Esta é uma atividade prática que integra a série de programas "Aprimorando o conhecimento jurídico dos trabalhadores" em 2025, em preparação para o Mês de Ação pela Lei e o Dia da Lei no Vietnã (9 de novembro).
Segundo o vice-presidente da Federação do Trabalho da Cidade de Hanói, Nguyen Huy Khanh, nos últimos anos, a Federação do Trabalho da Cidade e todos os níveis dos sindicatos têm considerado a disseminação das políticas legais aos sindicalistas e trabalhadores como uma tarefa fundamental. O formato de diálogo online facilita o acesso dos trabalhadores às informações, permite que façam perguntas e recebam respostas em tempo hábil.
Mais de 200 trabalhadores, funcionários públicos e empregados participaram do programa. Muitas perguntas foram enviadas diretamente e online sobre os seguintes temas: contratos de trabalho, salários, jornada de trabalho - descanso, licença-maternidade, licença médica, desemprego e, principalmente, o modelo sindical no novo contexto, mudanças nas políticas de previdência social a partir de 2025.
Respondendo à pergunta sobre quais unidades deixarão de ter sindicatos ativos após a reorganização do governo local de dois níveis, o especialista Nguyen Huy Khoa, vice-diretor da Faculdade de Direito da Universidade Sindical, afirmou: Atualmente, os sindicatos de base de órgãos administrativos, unidades de serviço público que recebem 100% dos salários do orçamento estatal e forças armadas são unidades que encerraram suas atividades, não possuem mais membros sindicais e não pertencem ao sistema sindical. Com o fim de suas atividades, elas deixarão de arrecadar mensalidades e fundos sindicais.
De acordo com as diretrizes da Confederação Geral do Trabalho e da Confederação do Trabalho da Cidade de Hanói, os sindicatos de base filiados, os sindicatos locais e os sindicatos departamentais organizarão o congresso sindical para o mandato de 2025-2030 antes de 15 de dezembro de 2025. As unidades que não estiverem qualificadas para organizar um congresso poderão realizar uma Conferência Sindical.
Em relação à questão de quanto tempo leva para um funcionário, após deixar o emprego, receber o pagamento único da previdência social, um representante da Previdência Social de Hanói afirmou que, de acordo com as disposições da Lei da Previdência Social, os funcionários que contribuíram para a previdência social antes de 1º de julho de 2025 e que têm um período de contribuição inferior a 15 anos receberão o pagamento único da previdência social após 1 ano da saída do emprego.
Além disso, nos casos em que os funcionários tiverem uma das cinco doenças graves, receberão um pagamento único da previdência social imediatamente após a suspensão do benefício, sem necessidade de calcular o tempo. Se a pessoa começar a contribuir para a previdência social a partir de 1º de julho de 2025, não haverá mais o prazo de 1 ano para a suspensão do pagamento único da previdência social, e o funcionário poderá receber o pagamento imediatamente.
Fonte: https://hanoimoi.vn/hon-200-lao-dong-tham-gia-doi-thoai-ve-chinh-sach-lao-dong-bao-hiem-722471.html
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