Mais de 30% das empresas nos EUA não pagam bônus Tet.

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A Fox News informou que, de acordo com uma pesquisa da empresa de empregos Challenger, Grey & Christmas, a taxa de empresas americanas que não distribuem bônus de fim de ano é de mais de 1/3.

A proporção geral de empresas americanas que não pagam bônus de fim de ano deve aumentar 7% em relação ao ano passado, chegando a 34% em 2023, de acordo com uma pesquisa realizada pela empresa de empregos. A pesquisa online envolveu mais de 200 empresas americanas.

As empresas estão abrindo mão de bônus para economizar dinheiro em um momento em que a economia deve enfraquecer em 2024, de acordo com Challenger, Gray & Christmas. 20% das empresas estão implementando iniciativas de redução de custos.

Para funcionários de empresas que oferecem bônus de fim de ano, muitos perceberão que seus bônus permanecem os mesmos ano após ano. Mais de três quartos das empresas que oferecem bônus decidiram manter o valor inalterado, enquanto apenas um quarto alterará seus bônus de fim de ano.

A Challenger, Gray & Christmas afirmou que, neste ano, os bônus foram concedidos em forma "não monetária" ou "nominal". O número de empresas que concedem bônus dessa forma caiu 5%, para 24%, neste ano.

Os dados sobre os planos de bônus de fim de ano para empresas dos EUA surgem menos de uma semana depois que a empresa de empregos Challenger, Gray & Christmas divulgou os resultados da pesquisa sobre outra atividade popular de fim de ano nas empresas: as festas de fim de ano.

De acordo com a Challenger, Gray & Christmas, cerca de 64% das empresas americanas já realizaram festas de fim de ano. Em 2022, quase 57% das empresas planejam fazê-lo.

Em uma pesquisa separada divulgada no início deste mês pela PublicSquare, 42% dos proprietários de pequenas empresas disseram que dão bônus de Natal aos funcionários todos os anos, mas não neste ano.

O Wall Street Journal relatou que 54% dos funcionários de escritórios de serviços jurídicos e contábeis aumentaram seus bônus de fim de ano em mais de 50% em comparação com 2022; o setor de consultoria de gestão de ativos também aumentou seus bônus Tet em 5%. Enquanto isso, outros setores financeiros tenderam a diminuir.

De acordo com o USA Today , dados do Departamento do Trabalho dos EUA mostram que o crescimento médio anual de empregos caiu de 300.000 para 200.000 este ano. As vagas de emprego caíram em um recorde, de 12 milhões em 2022 para 9,5 milhões em setembro de 2023.

Os aumentos salariais médios anuais também caíram de 5,9% para 4,1%. Andy Miller, diretor administrativo da consultoria de remuneração Sala.com, disse que, como o mercado de trabalho estava em desaceleração, as empresas não sentiam necessidade de aumentar seus bônus.

Minh Hoa (relatado por Lao Dong, Dan Tri)

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