Os colaboradores têm que pagar seguro social?

No entanto, uma pergunta frequente é: um contrato de colaboração exige o pagamento de seguro social (IS)? Este artigo ajudará você a entender melhor as normas legais relacionadas a essa questão.

Primeiro, é importante entender a natureza de um contrato freelancer. Este é um tipo de contrato entre um indivíduo e uma organização, no qual o indivíduo é designado para executar uma tarefa específica com o objetivo de atender às necessidades temporárias da organização, sem ter que cumprir um horário de trabalho rígido como um funcionário formal. Esses trabalhos costumam ser sazonais, de curta duração ou específicos para um projeto.

De acordo com a Lei de Seguridade Social do Vietnã, os sujeitos que participam do seguro social obrigatório são empregados que trabalham sob contratos de trabalho por tempo indeterminado ou contratos de trabalho com prazo de 1 mês ou mais.

Os colaboradores não são obrigados a participar do seguro social de acordo com a regulamentação atual.

Um contrato de trabalho freelancer é frequentemente considerado um contrato de prestação de serviços ou uma forma de contrato de trabalho freelancer, e não um contrato de trabalho segundo o Código do Trabalho. Por esse motivo, os freelancers não são obrigados a participar do seguro social de acordo com a regulamentação atual.

De fato, os colaboradores podem participar voluntariamente do seguro social caso desejem ter um plano de previdência ou saúde . No entanto, esta é uma escolha totalmente voluntária do colaborador e não é obrigatória por lei.

Assinar um contrato freelancer também apresenta certas vantagens e limitações. A vantagem é que os freelancers não estão limitados por tempo e espaço de trabalho, o que é conveniente para quem deseja conciliar vida pessoal e profissional. Ser freelancer permite que cada indivíduo experimente diversos ambientes de trabalho, aprimorando suas habilidades e expandindo sua rede de relacionamentos.

A desvantagem é que, sem seguro obrigatório, os freelancers podem enfrentar riscos financeiros caso adoeçam. Sem a proteção das leis trabalhistas, os freelancers podem enfrentar problemas em caso de disputas contratuais.

Concluindo, embora o contrato de colaboração não exija seguro social, a participação em um seguro voluntário ainda é uma opção que vale a pena considerar para muitas pessoas, a fim de proteger seus direitos pessoais. Tanto as empresas quanto os funcionários precisam entender as normas legais para poderem tomar decisões razoáveis ​​e proteger seus direitos da melhor maneira possível.

Obter as informações corretas não só ajuda cada indivíduo a ter mais confiança no processo de trabalho, mas também ajuda as empresas a se desenvolverem de forma sustentável no ambiente de negócios moderno.

BAO HUNG

Fonte: https://vtcnews.vn/hop-dong-cong-tac-vien-co-phai-dong-bhxh-khong-ar904843.html