Os colaboradores têm que pagar seguro social?

No entanto, uma pergunta frequente é: um contrato de colaboração exige o pagamento de seguro social (IS)? Este artigo ajudará você a entender melhor as normas legais relacionadas a esse assunto.

Primeiro, é necessário entender a natureza de um contrato freelancer. Este é um tipo de contrato entre um indivíduo e uma organização, no qual o indivíduo é designado para executar uma tarefa específica com o objetivo de atender às necessidades temporárias da organização, sem ter que cumprir horários de trabalho rígidos como um funcionário formal. Esses trabalhos costumam ser sazonais, de curto prazo ou específicos para um projeto.

De acordo com a Lei de Seguridade Social do Vietnã, os sujeitos que participam do seguro social obrigatório são empregados que trabalham sob contratos de trabalho por tempo indeterminado ou contratos de trabalho com prazo de 1 mês ou mais.

Os colaboradores não são obrigados a participar do seguro social de acordo com a regulamentação atual.

Um contrato freelancer é frequentemente considerado um contrato de prestação de serviços ou uma forma de contrato de trabalho freelancer, e não um contrato de trabalho segundo o Código do Trabalho. Por esse motivo, os freelancers não são obrigados a participar do seguro social de acordo com a regulamentação atual.

De fato, os colaboradores podem participar voluntariamente do seguro social se desejarem ter um plano de previdência ou saúde . No entanto, esta é uma escolha totalmente voluntária do colaborador e não é exigida por lei.

Assinar um contrato freelancer também apresenta certas vantagens e limitações. A vantagem é que o freelancer não fica preso a tempo e espaço de trabalho, o que é conveniente para quem busca conciliar vida pessoal e profissional. Ser freelancer permite que cada indivíduo experimente diversos ambientes de trabalho, aprimorando habilidades e expandindo sua rede de relacionamentos.

A desvantagem é que, sem seguro obrigatório, os freelancers podem enfrentar riscos financeiros caso adoeçam. Sem proteção trabalhista, os freelancers podem enfrentar problemas em caso de disputas contratuais.

Concluindo, embora o contrato de colaboração não exija seguro social, a participação em um seguro voluntário ainda é uma opção que vale a pena considerar para muitas pessoas, a fim de proteger seus direitos pessoais. Tanto as empresas quanto os funcionários precisam entender as normas legais para poderem tomar decisões razoáveis ​​e proteger seus direitos da melhor maneira possível.

Obter as informações corretas não só ajuda cada indivíduo a ter mais confiança no processo de trabalho, mas também ajuda as empresas a se desenvolverem de forma sustentável no ambiente empresarial moderno.

BAO HUNG

Fonte: https://vtcnews.vn/hop-dong-cong-tac-vien-co-phai-dong-bhxh-khong-ar904843.html