O Vietname tem uma elevada proporção de cientistas mulheres e as empresas promovem a igualdade de género

(Dan Tri) - Do laboratório à empresa, as mulheres vietnamitas vêm assumindo um papel cada vez mais importante. Tanto a comunidade científica quanto a empresarial consideram a igualdade de gênero uma importante força motriz para a integração.

O equilíbrio de gênero é um dos critérios importantes para o desenvolvimento sustentável hoje. No Vietnã, muitas empresas em diversos setores, especialmente aquelas relacionadas à exportação, têm e continuam empoderando mais as mulheres.

Em comparação com a região, somos bastante destacados na proporção de mulheres em áreas “não femininas”.

O Vietnã se destaca na região em termos de proporção de mulheres cientistas.

Segundo a UNESCO (2023), as mulheres representam apenas 31% do total de pesquisadores em todo o mundo, e a disparidade de gênero é ainda mais acentuada em cargos acadêmicos de alto escalão. Elas representam apenas 12% dos membros das academias nacionais, têm menos probabilidade de serem convidadas para palestrar em grandes conferências e têm menos probabilidade de serem as principais autoras de artigos científicos do que os homens.

Em um evento recente na Cidade de Ho Chi Minh, a Profa. Dra. Nguyen Thi Thanh Mai, vice-presidente da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, que acaba de receber um certificado de reconhecimento como acadêmica da Academia Mundial de Ciências no Brasil, disse: "Na ciência e na tecnologia, a participação das mulheres é um fator essencial para garantir que as conquistas científicas sejam aplicadas de forma justa e eficaz para todos."

Essa pessoa disse que na vida empresarial, especialmente com o nascimento da Resolução 68 sobre economia privada e da Resolução 57 sobre ciência e tecnologia, pode-se observar que as atividades de pesquisa científica não estão limitadas apenas ao escopo de laboratórios em institutos e escolas, mas estão ocorrendo na prática diária, nos departamentos de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) das empresas.

Olhando regionalmente, o panorama é mais variado. Por exemplo, a América Latina e o Caribe têm quase metade dos pesquisadores mulheres, enquanto alguns países asiáticos desenvolvidos apresentam taxas baixas, como o Japão, com apenas 17%, Taiwan, com 18,8%, Coreia do Sul, com 20-25%, e China, com 28%. Dentro da ASEAN, as Filipinas e a Tailândia têm mais de 50% de pesquisadores mulheres, mas Singapura tem apenas 34% e o Camboja, cerca de 20%.

O Vietnã é um caso especial, com a proporção de pesquisadoras chegando a cerca de 45% – uma das mais altas da região e superando a média global. Esse resultado reflete a tradição de valorização da educação igualitária, bem como os esforços persistentes das intelectuais vietnamitas.

A Profa. Dra. Nguyen Thi Thanh Mai, Vice-Presidente da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, compartilhou seu discurso na conferência (Foto: GEARS@VN).

De acordo com fontes internas, no contexto das quatro principais resoluções do Politburo (Resoluções 57, 59, 66, 68) sendo comparadas aos "quatro pilares" que ajudam o país a fazer um avanço, a remoção das barreiras de gênero na ciência liberará enormes recursos, criando mais impulso para o desenvolvimento.

Como as empresas vietnamitas estão implementando?

Do ponto de vista empresarial, no setor de água, os resultados da pesquisa da VWSA e do Banco Asiático de Desenvolvimento, realizada em 28 países, mostraram que as mulheres representam apenas 18% da força de trabalho total; a proporção de mulheres em altos cargos de gestão é de apenas 3% a 9%. O relatório do BAD de 2025 mostra que as mulheres representam cerca de 33% da força de trabalho no setor de abastecimento e drenagem de água no Vietnã, mas ocupam apenas 7% dos cargos de liderança (como Conselho de Administração ou Conselho de Administração).

A equipe de especialistas da GEAR@VN disse que tem prestado consultoria sobre como medir e gerenciar índices de igualdade de gênero no local de trabalho para empresas típicas de muitos setores econômicos diferentes, incluindo: TTC AgriS (Agricultura), Biti's (Bens de Consumo), WellSpring Saigon (Educação Bilíngue), Lac Dia Cooperative (Alimentos e Bebidas), Pencil Group (Mídia Criativa), Wecare247 (Serviços de Saúde).

O GEARS@VN foi lançado em janeiro de 2025 e atualmente é uma parceria entre o BSA Center e a ECUE Social Enterprise, com o objetivo de promover a participação e o empoderamento das mulheres nos setores econômico e empresarial. Este programa está sendo implementado em outros países, incluindo Indonésia, Filipinas e Mianmar.

No Vietnã, no período de 2025-2026, o programa conduzirá pesquisas sobre o status atual da igualdade de gênero nas principais indústrias de exportação do Vietnã (aquicultura, têxteis, calçados, madeira e móveis).

Ou o modelo “Tríplice Hélice”, considerado uma estrutura teórica eficaz para conectar Estado - Escola - Empresa, também está atraindo a atenção de muitas empresas, incluindo VNG, Coteccons, TTC AgriS, Nestlé, Suntory PepsiCo, ACB, Dien Quang...

Em geral, as tendências internacionais mostram que a estrutura de políticas ESG está se tornando um padrão comum. Em particular, o fator "S" - Social - inclui indicadores sobre transparência de gênero, diversidade de recursos humanos e proteção dos direitos trabalhistas das mulheres. Se as empresas vietnamitas não conseguirem demonstrar capacidade ESG, especialmente o índice de gênero, terão dificuldade em acessar capital e oportunidades de exportação.

Fonte: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-cao-ve-ty-le-nu-khoa-hoc-doanh-nghiep-day-manh-binh-dang-gioi-20251018151538434.htm