"Sede" por recursos humanos de alta qualidade

No contexto da promoção da transformação digital e do desenvolvimento econômico verde em todo o país, a necessidade de recursos humanos altamente qualificados em ciência e tecnologia, especialmente em áreas especializadas, é mais urgente do que nunca. A escassez de recursos humanos altamente qualificados em ciência e tecnologia representa um grande desafio para o desenvolvimento da província de Dak Lak.

A vice-presidente permanente do Comitê Popular Provincial, Ho Thi Nguyen Thao, e a diretora do Departamento de Ciência e Tecnologia, Bui Thanh Toan, aprenderam sobre novas tecnologias de empresas na província.

“A Grande Lacuna”

O Diretor Adjunto do Departamento de Ciência e Tecnologia, Tran Van Son, admitiu francamente: “Em geral, a equipe com um nível de educação relativamente alto na província é atualmente bastante qualificada, capaz de aconselhar, gerenciar e implementar tarefas de C&T e transformação digital de forma eficaz. No entanto, a província ainda enfrenta grandes lacunas, como: falta de uma equipe de especialistas líderes com profundo conhecimento em tecnologia de ponta, inteligência artificial, big data ou automação; não foram formados grupos de pesquisa interdisciplinares fortes em capacidade e pensamento inovador; as instalações de pesquisa e os ecossistemas criativos ainda estão fragmentados, não criando atração suficiente para reter e promover talentos... Esses são "gargalos" que, se não forem resolvidos prontamente, dificultarão o processo de construção de um governo digital, de uma sociedade digital e de uma economia digital em nível local.”

De fato, nos últimos anos, a equipe intelectual da província aumentou em número, mas ainda há um claro desequilíbrio; a maioria está concentrada nas áreas de ciências sociais e humanas, enquanto os recursos humanos nas áreas de ciências naturais, tecnologia e engenharia representam uma proporção bastante modesta. Dak Lak precisa de recursos humanos de alta qualidade nas áreas que constituem os pontos fortes e potenciais da província, como: agricultura de alta tecnologia, indústrias de processamento e apoio, energia renovável, transformação digital e turismo inteligente. Sem uma equipe forte de especialistas, engenheiros e cientistas, a aplicação de tecnologias avançadas (como biotecnologia molecular, IA, IOT) para aumentar o valor dos produtos e a competitividade da província enfrentará muitos obstáculos.

Outra realidade é que ainda há escassez de recursos humanos em ciência e tecnologia no nível local. Isso foi apontado pelo grupo de trabalho do Ministério da Ciência e Tecnologia durante o recente levantamento sobre o funcionamento do aparato governamental das comunas e distritos na província de Dak Lak. Em particular, a escassez de recursos humanos especializados em tecnologia da informação (TI) para 102 comunas e distritos; a infraestrutura de TI dessincronizada após a fusão; a falta de diretrizes para o roteiro de construção de um sistema de segurança da informação para o recém-criado governo de dois níveis... têm causado grandes dificuldades para o funcionamento do governo digital e a implementação das tarefas de transformação digital em nível local nos próximos tempos.

Esforços para atrair e reter recursos humanos

Percebendo o papel inovador dos recursos humanos, muitas unidades e empresas na província de Dak Lak adotaram políticas para atrair recursos humanos em ciência e tecnologia, bem como treinar recursos humanos altamente qualificados, atendendo diretamente às necessidades de produção e negócios das unidades, bem como ao desenvolvimento da localidade.

Sem uma política de investimento estratégico para atrair jovens intelectuais e recursos humanos de alta qualidade em ciência e tecnologia para a província, por maior que seja o potencial, será difícil criarmos um avanço na ciência e tecnologia. Portanto, o problema agora é que Dak Lak precisa analisar com mais seriedade o papel da ciência e tecnologia e da equipe intelectual em todos os planos de desenvolvimento.

Dr. Le Minh Hung (Instituto de Solo e Fertilizantes).

A VN168 Technology Joint Stock Company (Tan An Ward) conta atualmente com mais de 130 funcionários, incluindo 120 funcionários locais e cerca de 10 funcionários seniores de grandes cidades e países estrangeiros. De acordo com o Sr. Huynh Van Kieu, Diretor Geral da empresa, a maioria dos funcionários em cargos que exigem alta inteligência e tecnologia são recrutados em grandes cidades como Ho Chi Minh, Hanói e Singapura, pois essa equipe atende aos requisitos da vaga; e a equipe da Dak Lak é formada principalmente em TI, marketing e outras áreas relacionadas. Para atrair e reter funcionários, especialmente os de alta qualidade, a empresa sempre adota boas políticas de remuneração para cooperação de longo prazo. Há cargos de especialistas seniores com salários que variam de 70 a 120 milhões de VND/mês.

Da mesma forma, o VNPT Dak Lak possui políticas preferenciais e tratamento satisfatório, atraindo forças especializadas e especialistas de grandes cidades para trabalhar. "Além das políticas preferenciais em relação aos salários em dia, 2,5 vezes superiores ao salário atual dos servidores públicos, a unidade criou as condições mais favoráveis ​​de moradia, alimentação e moradia para que os trabalhadores possam trabalhar com tranquilidade. Além de um pequeno número de recrutas de outras províncias e cidades, a maioria dos funcionários e trabalhadores do VNPT Dak Lak é composta principalmente por moradores locais; muitos deles receberam treinamento especializado e trabalharam em empresas de software estrangeiras e em grandes cidades", disse o vice-diretor do VNPT Dak Lak, Nguyen Van Than.

Pode-se dizer que atrair e utilizar eficazmente recursos humanos em ciência e tecnologia é uma tarefa estratégica, que exige que Dak Lak implemente de forma persistente e sincronizada, desde treinamento e tratamento até a criação de um ambiente criativo. Passar de um estado de "sede" para "suficiente e forte" é o caminho mais curto para Dak Lak realmente "decolar" e se tornar o novo polo de crescimento do país.

Jornal Dak Lak

Fonte: https://skhcn.daklak.gov.vn/khat-nhan-luc-chat-luong-cao-19909.html