Esperando "atração" de novas políticas

Em comparação com as necessidades de aceleração do desenvolvimento socioeconômico no novo período, os recursos humanos em ciência e tecnologia da província ainda não atenderam aos requisitos práticos. Muitas novas políticas de tratamento preferencial e promoção de talentos estão sendo propostas, com a expectativa de serem a "atração" desses recursos humanos.

Sr. Tran Van Son, Diretor Adjunto do Departamento de Ciência e Tecnologia de Dak Lak .

Repórteres do jornal Dak Lak e da rádio e televisão conversaram com o Sr. Tran Van Son , vice-diretor do Departamento de Ciência e Tecnologia, sobre esta questão.

* Senhor(a), qual é o estado atual e a qualidade dos recursos humanos em ciência e tecnologia na província? Quais as dificuldades que a província enfrenta para atrair recursos humanos?

A Resolução nº 57-NQ/TW do Politburo estabeleceu uma visão estratégica, considerando ciência e tecnologia, inovação (I&T) e transformação digital (DDT) como pilares para promover o desenvolvimento rápido e sustentável do país. Para transformar essa visão em realidade, recursos humanos de alta qualidade são a "chave de ouro" — o fator decisivo para o sucesso ou fracasso do processo de desenvolvimento.

Apesar de muitos esforços, pode-se afirmar que a equipe de cientistas e técnicos da província de Dak Lak ainda é insuficiente e frágil. Uma pesquisa preliminar realizada em 102 comunas e distritos mostra que a taxa de quadros e funcionários públicos devidamente treinados em tecnologia da informação, desde o nível universitário até o superior, é de apenas 4% – um número bastante modesto no contexto de uma forte transformação digital. Muitas tarefas de ciência e tecnologia foram anteriormente transferidas do nível distrital para o nível municipal, mas muitos locais não dispõem de recursos humanos qualificados suficientes para executá-las. Somente o Departamento de Ciência e Tecnologia – a agência profissional central nessa área – conta atualmente com 187 funcionários públicos, empregados e trabalhadores; dos quais há apenas 1 professor associado, 2 doutores, 53 mestres e 98 pessoas com diploma universitário.

O maior desafio para reter e desenvolver talentos em ciência e tecnologia hoje é a política de remuneração insuficientemente competitiva; a falta de um ambiente de trabalho profissional e moderno; as oportunidades de desenvolvimento profissional são limitadas; a conexão entre cientistas, institutos/escolas e empresas não é estreita; ainda existem muitas limitações nas políticas para atrair, utilizar e recompensar talentos locais. Especificamente, faltam projetos de pesquisa importantes, fundos de investimento para inovação e mecanismos claros de promoção; o ecossistema de inovação na província ainda não está totalmente formado; falta um ambiente dinâmico e criativo com equipamentos modernos e oportunidades de acesso a novas tecnologias... Todos esses fatores fazem com que pessoas altamente capacitadas busquem frequentemente lugares com melhores condições de desenvolvimento.

* Quais políticas específicas a província tem para incentivar e facilitar que indivíduos e organizações conduzam atividades científicas e tecnológicas, especialmente nas áreas de força da província, senhor?

Como uma província central da Costa Centro-Sul e do Planalto Central, esforçando-se para se tornar uma força motriz para a agricultura de alta tecnologia, ecoturismo, energia renovável e economia digital, a província de Dak Lak reconheceu claramente e implementou de forma proativa e resoluta muitas soluções práticas; nas quais o foco está no desenvolvimento de recursos humanos em ciência e tecnologia, inovação e transformação digital, atendendo aos requisitos da nova era.

Nos últimos anos, a província implementou muitas políticas e programas específicos, como: Resolução nº 28/2023/NQ-HDND sobre regulamentações sobre o conteúdo e o nível de suporte para atividades inovadoras do ecossistema de startups na província até 2025; estabelecimento do Startup Space, Dak Lak Business Incubator Joint Stock Company, Provincial Creative Startup Investment Fund... Além disso, organiza competições de startups, startups de negócios, seminários para apoiar ideias, conectar empresas, promover o comércio... para espalhar o espírito e criar oportunidades práticas para projetos de startups.

Professores da Universidade Phu Yen verificam cultura de tecidos de plantas de chá Ma Do.

Além disso, existem diversas políticas de apoio a pequenas e médias empresas, como: apoio à transformação digital, propriedade intelectual, transferência de tecnologia e desenvolvimento de recursos humanos. Organiza treinamentos sobre comercialização de resultados de pesquisa científica e tecnológica para quadros, docentes, pesquisadores e cientistas, auxiliando-os a compreender o mecanismo, a política de investimento, o mercado, a propriedade intelectual e os métodos de transferência de tecnologia. São aprovados temas de pesquisa provinciais para promover a aplicação da ciência e tecnologia em produtos específicos da província; apoia projetos de pesquisa, aplicação, transferência de tecnologia para a produção...

* Com muitas políticas para atrair talentos em ciência e tecnologia, inovação e transformação digital recebendo atenção especial de todos os níveis e setores, quão eficazes você acha que elas serão para o desenvolvimento de recursos humanos em ciência e tecnologia na localidade?

A proposta ousada de um mecanismo que vai além da estrutura salarial, apoia a moradia, cria condições de trabalho modernas, prioriza recursos e espaços criativos... para a equipe de ciência e tecnologia mostra que estamos realmente mudando de "chamado" para "ação específica" no desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade - algo que as localidades, especialmente a província de Dak Lak, há muito aguardam.

Com esta política de incentivo inovadora, criar-se-á uma verdadeira "atração" para atrair especialistas, cientistas, jovens intelectuais e estudantes internacionais, que retornarão para contribuir diretamente na região, em vez de se concentrarem nas grandes cidades. Políticas como apoio à moradia, prioridade à pesquisa, investimento em equipamentos e, principalmente, remuneração adequada pelo valor criado serão pré-requisitos para abrir o "fluxo de cérebros" do centro para a região.

Quando boas políticas atraem pessoas talentosas, elas criam ideias, produtos e redes colaborativas. A partir daí, as localidades podem gradualmente formar centros provinciais de inovação, grupos de pesquisa robustos, incubadoras de tecnologia e empresas de ciência e tecnologia – esta é uma base importante para promover o desenvolvimento da economia digital, do governo digital e da sociedade digital de forma substancial e sustentável.

Acredito que, se implementada de forma sincronizada, transparente e flexível, a política preferencial especial não será apenas um impulso para os recursos humanos locais em ciência e tecnologia, mas também uma alavanca estratégica para Dak Lak crescer fortemente no período de industrialização e integração profunda.

*Obrigado!

Jornal Dak Lak

Fonte: https://skhcn.daklak.gov.vn/ky-vong-luc-hut-tu-chinh-sach-moi-19910.html