Dificuldade em recrutar trabalhadores não qualificados no final do ano, apesar dos benefícios adicionais.

Muitas empresas manufatureiras em zonas industriais estão acelerando a contratação de trabalhadores para atender às atividades de produção e comerciais e para concluir os pedidos de fim de ano. Apesar da participação constante em feiras de emprego, da divulgação de vagas e da oferta de muitos incentivos, a contratação não é fácil.

Padrões mais baixos, mais incentivos.

A Sra. Hoang Thi Chin, responsável pelo recrutamento na Pentax Ricoh Imaging Products Co., Ltd., especializada na montagem de lentes e componentes de câmeras, no Parque Industrial Sai Dong B ( Hanói ), afirmou que a empresa precisa contratar mais de 200 trabalhadores e pessoal técnico para os cargos de montagem de componentes eletrônicos e engenharia de automação.

Discuta as vagas de emprego com os candidatos.

"O aumento de encomendas no final do ano significa que precisamos recrutar trabalhadores não qualificados e técnicos com idades entre 18 e 35 anos. A renda depende do cargo, com os trabalhadores não qualificados ganhando em média de 7 a 10 milhões de VND por mês, enquanto os técnicos são pagos com base na experiência e nas habilidades", compartilhou a Sra. Chin.

Devido à concorrência com outras empresas no parque industrial, para atrair trabalhadores, algumas empresas aceitam reduzir os critérios de recrutamento e as exigências de mão de obra. A Sra. Nguyen Van Anh, responsável pelos recursos humanos da Viet Chef Joint Stock Company (Parque Industrial Lai Xa, Hanói), afirmou: "Como uma empresa de fabricação de especiarias, quanto mais perto do Tet (Ano Novo Lunar), mais encomendas. Atualmente, a empresa precisa contratar mais especialistas em indústria alimentícia, contadores e especialistas em compras, mas o mais difícil ainda são as mais de 20 vagas para operários e técnicos."

Segundo a Sra. Van Anh, o salário oferecido pela empresa varia de 7 milhões de VND/mês para novos funcionários, sem necessidade de experiência, a 12 milhões de VND/mês para técnicos com formação de nível médio ou superior, o que parece fácil de contratar, mas na realidade é muito difícil. "Atualmente, a demanda por contratações está aumentando, precisamos intensificar o recrutamento direto. Participando de diversas feiras de emprego do Centro de Serviços de Emprego de Hanói, percebemos que, embora haja muitas candidaturas para vagas nas áreas de contabilidade e compras, há poucas vagas para trabalhadores sem qualificação. Aceitamos anúncios em sites de emprego pagos, mas mesmo assim não conseguimos contratar o suficiente", compartilhou a Sra. Van Anh.

Portanto, a unidade aceita recrutar trabalhadores com mais de 40 anos de idade, com boas condições de saúde e que ainda sejam capazes de se adaptar ao trabalho.

As informações de recrutamento publicadas no Centro de Emprego de Hanói mostram que as oportunidades de trabalho estão concentradas no grupo de trabalhadores jovens, em que as faixas etárias de 18 a 25 anos e de 26 a 35 anos representam quase 75% da demanda total de recrutamento. Isso demonstra que o mercado de trabalho ainda prioriza a busca por jovens com alta capacidade de trabalho e adaptabilidade.

Segundo agências de recrutamento, o final do ano é a época em que os funcionários estão mentalmente mais estáveis, aguardando o bônus do Tet (Ano Novo Lunar), por isso raramente trocam de emprego. "Além de participarmos de feiras de emprego itinerantes, também divulgamos as vagas em redes sociais e grupos de emprego. Além de salários, bônus e refeições gratuitas, a empresa também oferece uma política de bônus diferenciada para novos funcionários, trabalhadores qualificados e funcionários com desempenho excepcional", compartilhou a Sra. Chin.

Ao explicar a escassez de mão de obra não qualificada no final do ano, o Sr. Vu Quang Thanh, Vice-Diretor do Centro de Serviços de Emprego de Hanói, afirmou que os trabalhadores não qualificados têm atualmente muitas opções de emprego, tanto em tempo parcial quanto em tempo integral.

"Embora as empresas ofereçam salários e benefícios atraentes, os trabalhadores jovens ainda tendem a optar por empregos de escritório em ambientes modernos e estáveis. Portanto, há uma grande demanda por trabalhadores não qualificados neste momento. Muitas empresas são forçadas a contratar trabalhadores com mais de 40 anos para garantir a produção no final do ano, quando os pedidos aumentam", informou o Sr. Thanh.

Aumentar a conexão entre oferta e demanda

Ao fornecer mais informações sobre o mercado de trabalho nos últimos meses do ano, o Sr. Vu Quang Thanh afirmou que as empresas continuam a impulsionar a produção e os negócios para atender aos pedidos para o Ano Novo Lunar de 2026. Em particular, prevê-se que o setor de comércio e serviços apresente o maior aumento na demanda por mão de obra, cerca de 4 a 5%, especialmente nos setores de varejo, logística e marketing.

Prevê-se também um crescimento de cerca de 4% no setor da construção civil, à medida que muitos projetos de investimento público entram na fase de desembolso acelerado no final do ano. Entretanto, espera-se que o setor de transformação e manufatura cresça de forma constante entre 3% e 4%, com foco na produção de bens de consumo.

A Sra. Nguyen Van Anh, gerente de RH da Viet Chef Joint Stock Company, discutiu as políticas de trabalho.

O Sr. Nguyen Tay Nam, Vice-Diretor do Departamento de Assuntos Internos de Hanói, afirmou que, em novembro, o Departamento realizará a cerimônia de inauguração do Portal de Empregos da Cidade de Hanói. Esta é uma ferramenta importante para auxiliar empresas, funcionários e órgãos de gestão a promoverem a aplicação de tecnologia da informação e inteligência artificial na gestão, especialmente na conexão online entre oferta e demanda de mão de obra.

Em um mercado de trabalho aquecido no final do ano, as empresas enfrentam dificuldades para recrutar pessoal suficiente e reter os funcionários atuais. A história da "escassez de mão de obra não qualificada" não é, portanto, apenas um problema temporário da alta temporada, mas também um desafio de longo prazo para as empresas na construção de um ambiente de trabalho mais estável, atraente e humano.

Um representante da Manpower Vietnam afirmou que a expansão da produção e a implementação de novos projetos tornam a necessidade de recrutar pessoal qualificado mais urgente do que nunca. Para superar as dificuldades, a Manpower recomenda que as empresas revisem os critérios de recrutamento, escolham canais de acesso a candidatos adequados para cada setor e ajustem as políticas de salários e benefícios para aumentar a competitividade na atração de recursos humanos.

Fonte: https://baotintuc.vn/xa-hoi/kho-tuyen-lao-dong-pho-thong-dip-cuoi-nam-du-them-che-do-phuc-loi-20251121114907109.htm