Não deixe que a organização do Partido se torne uma ferramenta para o mal - Parte 2: Quando os princípios do Partido são abusados e distorcidos

Entre os princípios do Partido, o centralismo democrático, a autocrítica e a crítica são princípios muito básicos na liderança, organização e atividades do Partido. No entanto, quando operam com motivações pessoais e interesses de grupo, esses princípios são explorados, abusados, distorcidos, servindo de disfarce e racionalizando os erros dos líderes...

Quando “centralismo” e “democracia” são separados

O centralismo democrático é o princípio organizacional básico, o princípio fundamental da organização do partido político marxista. O presidente Ho Chi Minh frequentemente o chamava de princípio do centralismo democrático, com a implicação de enfatizar e promover o elemento democrático no conteúdo, juntamente com o elemento centralizador. Ele afirmou claramente que: "Todos os membros do partido, todos os níveis e organizações estão unidos de acordo com um princípio específico. Esse princípio é o centralismo democrático". Ele afirmou claramente que este é o princípio de liderança, o princípio organizacional mais elevado, o regime de liderança do Partido.

Observa-se que o princípio do centralismo democrático representa a característica central e tem importância decisiva para a qualidade e eficácia da liderança, organização e atividades do Partido. No entanto, na realidade, muitos casos de violações da disciplina partidária e da lei estatal nos últimos tempos estão relacionados à implementação e execução desse princípio.

De acordo com dados da Comissão Central de Inspeção , durante o mandato do 12º Congresso, comitês do Partido e comitês de inspeção em todos os níveis descobriram e trataram, dentro de sua autoridade, muitas organizações, quadros e membros do Partido com sinais de violação da disciplina do Partido em muitas províncias, cidades, agências e unidades em todo o país. Especificamente, 214 organizações do Partido foram tratadas por violar os princípios do centralismo democrático, respondendo por 24,6% do número de organizações do Partido sujeitas a ação disciplinar; 3.943 casos de membros do Partido foram disciplinados por violar os princípios do centralismo democrático, respondendo por 7,1% do número total de membros do Partido sujeitos a ação disciplinar. A maioria das violações causou consequências muito graves, especialmente as graves decorrentes de violações dos princípios do centralismo democrático.

O que vale a pena mencionar aqui é que o princípio do centralismo democrático é estabelecido e regulamentado de forma muito rigorosa, tanto no Estatuto do Partido quanto em muitas diretrizes específicas de implementação do Partido. Mas por que ele ainda é distorcido, explorado e abusado para encobrir as decisões equivocadas dos líderes? A resposta aqui se deve à percepção e à operação do princípio.

Deve-se afirmar que o princípio do centralismo democrático é um princípio unificado que regula a organização e o funcionamento do Partido, no qual o centralismo deve ser baseado na democracia, a democracia deve andar de mãos dadas com o centralismo; os membros do Partido são iguais em direitos e responsabilidades; os órgãos de liderança do Partido são estabelecidos por eleição; as resoluções do Partido são decididas pela maioria; a minoria obedece à maioria; as organizações partidárias de nível inferior obedecem às organizações partidárias de nível superior; os membros do Partido devem cumprir as resoluções do Partido..., a fim de garantir que o Partido seja uma organização coesa, unificada em vontade e ação, e rigorosamente disciplinada.

No princípio do centralismo democrático, centralismo e democracia se determinam mutuamente. O centralismo sem democracia se tornará burocrático, autoritário e arbitrário; e a democracia sem centralismo cairá em um estado de democracia desorganizada e caótica.

O princípio do centralismo democrático regula o regime de trabalho e a tomada de decisões específicas do Partido. Se no regime de liderança o líder é livre para tomar decisões e é responsável por suas decisões, então, no Partido, o chefe do Comitê do Partido deve seguir o regime de liderança coletiva, e as decisões de liderança devem ser discutidas e decididas por maioria. Recentemente, muitos líderes e gestores que também são chefes de Comitês do Partido violaram o princípio do centralismo democrático neste conteúdo, impondo, carecendo de democracia na liderança e direção, não discutindo e consultando dentro do coletivo de liderança, levando a decisões que não estão de acordo com os regulamentos, excedendo a autoridade, violando o princípio da liderança coletiva e os regulamentos de trabalho do Comitê do Partido, causando grandes danos econômicos, afetando negativamente a situação política e social e o prestígio do Partido. Assim, em agências, unidades e localidades onde o líder exerce os dois papéis de chefe da agência e chefe do Comitê do Partido, se ele não compreender firmemente os princípios e se não houver controle e contenção coletivos, é muito fácil violar o princípio do centralismo democrático.

Não deixe que a organização do Partido se torne uma ferramenta para o mal - Parte 2: Quando os princípios do Partido são abusados e distorcidos

Não deixe que a organização partidária se torne uma ferramenta para a prática de atos ilícitos. Foto ilustrativa: VNA

O princípio do centralismo democrático estipula que as organizações partidárias em todos os níveis decidem sobre questões de sua competência, mas não podem emitir resoluções em nome da organização partidária que sejam contrárias aos princípios, políticas e diretrizes do Partido, às políticas e leis do Estado e às resoluções de níveis superiores. Recentemente, muitos comitês partidários em todos os níveis violaram essa regra.

Ao violar organizações partidárias, os líderes não aderem aos princípios, carecem de debate democrático e impõem opiniões pessoais subjetivas. A democracia torna-se uma formalidade, uma farsa, apenas uma fachada externa, enquanto o conteúdo interno é controlado, manipulado, coagido e até ameaçado por alguns indivíduos, especialmente líderes, para forçar o coletivo a seguir sua vontade. Muitos indivíduos em organizações partidárias demonstram concentração na forma de bajulação, "seguindo o fogo para comer as sobras", independentemente de princípios. A democracia é operada de forma equivocada e a concentração é "personalizada". Portanto, as opiniões de quadros e membros do partido não são ouvidas, não são consideradas para aceitação e, mesmo ignorando os pedidos de opinião, as violações da lei não são evitadas.

O professor Dr. Nguyen Huu Khien, ex-vice-presidente da Academia Nacional de Administração Pública, afirmou que a essência do princípio do centralismo democrático é a adoção da opinião da maioria para a tomada de decisões. As recentes violações do princípio do centralismo democrático por líderes individuais se devem a erros nos procedimentos democráticos, na democracia formal e na burocracia. Alguns líderes têm um estilo de gestão centrado na autoridade, o que faz com que os subordinados tenham medo de opiniões.

Em muitos lugares, os líderes têm utilizado diversos truques e métodos para forçar o coletivo a tomar decisões de natureza pessoal e de interesse do grupo. Esses truques e métodos frequentemente incluem o fornecimento de informações incorretas, a orientação de outros para que sigam sua própria vontade, a promessa de vincular certos interesses ou o uso de influência e poder para pressionar outros a apoiar ou "silêncio significa consentimento"... O camarada Truong Thi Mai, membro do Politburo, membro permanente do Secretariado e chefe do Comitê Organizador Central, enfatizou certa vez que: "Recentemente, disciplinamos diversas organizações partidárias, violando basicamente o princípio do centralismo democrático. Usando a vontade do líder para impor subjetivamente, em desacordo com a democracia".

Neste caso, o princípio do centralismo democrático torna-se uma fachada. A vontade e os interesses individuais são protegidos pela "cobertura" coletiva. É por isso que, embora os procedimentos formais sejam seguidos corretamente, os resultados ainda são violações e consequências imprevisíveis...

"Chapéu de orelha"

A realidade é que muitas violações, mesmo aquelas de longo prazo cometidas por grupos e indivíduos, especialmente por líderes, não são detectadas e tratadas prontamente. As massas sabem, os quadros e os membros do partido sabem, mas não ousam, não querem ou não podem comentar, e têm que aceitar "manter os ouvidos no chão". Essa situação é causada pela percepção e implementação do princípio da autocrítica e da crítica – uma arma eficaz para garantir a existência e o desenvolvimento do Partido.

Voltando às violações recentes que foram concluídas e tratadas, verifica-se que muitos quadros, membros do partido, incluindo altos dirigentes, cometeram inúmeras violações graves ao longo de um longo período. As principais são: falta de responsabilidade, liderança, direção, inspeção e supervisão frágeis, levando a grandes perdas de ativos estatais; perda de solidariedade interna; violações das normas sobre trabalho de pessoal, gestão de investimentos, construção, uso do solo, finanças e ativos; corrupção... ou violações devido à arbitrariedade, patriarcado, participação em males sociais, violações das normas sobre o que os membros do partido não estão autorizados a fazer... Não se pode dizer que essas violações sejam desconhecidas dos quadros, membros do partido, das massas, camaradas e colegas daquela agência ou unidade, mas devido ao fraco espírito de luta, crítica e autocrítica do coletivo e de cada indivíduo, e à falta de comentários e críticas francas, as violações dos dirigentes têm mais oportunidades de "agir livremente", tornando-se mais graves e prolongadas.

Segundo o Professor Associado Dr. Nguyen Trong Phuc, ex-diretor do Instituto de História do Partido (Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh), as violações coletivas também demonstram que a prática da democracia dentro das organizações partidárias não é boa, nem mesmo formal, levando quadros e membros do partido a não ousarem defender o que é certo e a não ousarem combater o que é errado. É a falta de democracia e de luta que paralisou as organizações partidárias.

A autocrítica e a crítica em comitês e organizações do Partido são ineficazes, até mesmo ineficazes, advindas de líderes e líderes importantes que não são exemplares e de mente aberta, aproveitando-se até mesmo do princípio da autocrítica e da crítica para desacreditar os outros ou formar panelinhas, criar "panelinhas" e oprimir pessoas honestas. Internamente, muitas pessoas são respeitosas, temem conflitos e "evitam" brigas, de modo que o espírito de crítica e autocrítica se perde ou paralisa. Algumas pessoas são muito entusiasmadas com a crítica, mas quando se trata de autocrítica, evitam-na ou a fazem superficialmente. Há também um fenômeno de bajulação e carinho mútuo na crítica. A natureza do princípio da crítica e da autocrítica é distorcida.

Sobre essa questão, o Dr. Nguyen Thi Thao, da Academia Política Regional II, destacou a realidade de que, em muitos lugares, os líderes não respeitam nem ouvem as opiniões dos membros do partido, discriminam e suprimem opiniões pertencentes a minorias, contrariamente às políticas dos líderes, levando a um estado de indiferença, apatia e relutância em expressar opiniões...

Aqui, também é necessário enfatizar o papel da célula do Partido na implementação dos princípios do Partido em geral, na autocrítica e na crítica em particular, para prevenir, detectar e combater violações. O Presidente Ho Chi Minh afirmou: "A célula do Partido é a raiz do Partido", "A célula do Partido é a fortaleza do Partido que luta entre as massas", "células fortes do Partido significam um Partido forte"... Os membros do Partido, independentemente de sua posição, operam em uma célula específica do Partido. Portanto, se a célula do Partido for verdadeiramente forte, implementar firmemente os princípios e tiver um bom espírito de luta, certamente não haverá abuso de poder individual, levando a violações graves e prolongadas.

No entanto, na realidade, as violações de muitos líderes não são descobertas ou "nomeadas e envergonhadas" nas "raízes" e "fortalezas" do Partido. Autoridades que enriquecem de forma anormal com mansões e supercarros, ou que nomeiam rápida e massivamente seus filhos e parentes para órgãos públicos, ou que demonstram sinais de violação de princípios, estilos arbitrários e patriarcais... a célula do Partido e seus membros não podem deixar de saber. No entanto, em suas atividades, os princípios do Partido são encarados com leviandade e não são aplicados com seriedade e eficácia. Os membros da célula do Partido são vinculados por relacionamentos, interesses ou pela ideia de buscar segurança; cada um faz o que quer, o que leva à não proteção do que é certo, à não luta contra o que é errado e à união para perseguir o que é errado... A consequência é que os infratores são "manchados na cara, mas não vistos" ou "um pequeno erro leva a um grande problema", mesmo que a organização seja encarada com leviandade, tornando-se cada vez mais desenfreada, transformando a célula e a organização do Partido em uma fachada, um instrumento para violações.

O trabalho de inspeção e supervisão não é oportuno

Nos últimos tempos, embora o trabalho de inspeção, supervisão e disciplina do Partido tenha visto muitas inovações e avanços na prevenção e combate à corrupção e à negatividade, em geral ele não atendeu totalmente aos requisitos e tarefas da nova situação; a qualidade e a eficiência são desiguais em todos os níveis, e a autoinspeção e supervisão ainda têm muitas limitações.

Em alguns lugares e em outros momentos, as agências de inspeção e supervisão não promoveram plenamente seu espírito e responsabilidade no desenvolvimento de programas, planos e conteúdos de inspeção, identificando questões frágeis e proeminentes, especialmente detectando sinais de violações para prevenção oportuna. Na inspeção e supervisão, em alguns lugares, ainda há deferência, evasão, medo de conflito, falta de franqueza, de dizer a verdade, até mesmo de encobrir e tolerar irregularidades, de não confiar na população para ouvir as reflexões sobre violações e deficiências de quadros e membros do partido... É fato que, em muitos casos, embora tenha havido indícios de violações, houve denúncias, mas como o trabalho de inspeção do Partido não foi realizado com prontidão e determinação, os indivíduos que cometeram violações têm recebido cada vez mais espaço para ir mais longe, afundando-se em violações cada vez mais graves, com consequências cada vez mais graves.

O 13º Congresso Nacional do Partido destacou: A inspeção e a supervisão da implementação de diversas resoluções do Partido não são regulares. O trabalho de inspeção em alguns locais carece de foco e de pontos-chave...; muitas organizações e membros do Partido cometeram violações, mas não foram detectados a tempo.

Estas são as razões pelas quais algumas organizações partidárias estão quase paralisadas, tornando-se uma fachada e um instrumento para a prática de atos ilícitos. Portanto, é necessário encontrar um remédio para curar a doença tão perigosa mencionada.

(continua)

Ta Ngoc (de acordo com qdnd.vn)

Fonte