Não "veja o vermelho e pense que está maduro" e não "espere a fruta amadurecer"

Legenda da foto — O Secretário-Geral Nguyen Phu Trong fez o discurso de encerramento na reunião do Subcomitê de Pessoal do 14º Congresso Nacional em 13 de março de 2024. Foto: Tri Dung/VNA

Não se deixe deslumbrar pelas cores

O trabalho de quadros é extremamente importante para a causa revolucionária em geral e para o campo da construção do Partido em particular. Este é também um campo complexo e sensível, pois se trata de "trabalho humano".

Os trabalhadores de pessoal devem estar extremamente alertas para enxergar a natureza das coisas através de tinta brilhante, como relatórios "semelhantes a sinos".

Se em uma unidade ou localidade existem muitos focos de conflito e muitas reclamações, mas 100% das células do Partido são íntegras e fortes; 90-95% dos membros do Partido cumprem bem suas tarefas, então esses números "bons" são uma manifestação da doença da realização. Precisamos, de fato, de células do Partido íntegras e de membros do Partido que cumpram bem suas tarefas. Mas essas devem ser conquistas reais, avaliadas de forma concreta, e não uma "vida virtual".

A “doença da realização” é uma das nove manifestações da degradação moral e do estilo de vida dos membros e organizações do partido, conforme apontado na Resolução 4 do Comitê Central (12º mandato). Isso é especialmente perigoso no campo da construção do Partido, e o Presidente Ho Chi Minh chamou-a de “a doença de ser apenas no nome, mas não na realidade”, “fazer pouco é quase fazer muito”...

Sem o "olhar perspicaz" que o Secretário-Geral exige da equipe de quadros, o fenômeno de "ver vermelho e pensar que está maduro" pode facilmente ocorrer diante da "unidade na mesma direção".

Aproveitar-se da crítica e da autocrítica para minar uns aos outros e consolidar interesses pessoais e de grupo é considerado algo assustador para uma organização partidária. No entanto, o fenômeno oposto — "o silêncio é ouro", a bajulação, a evasão e a submissão à vontade do líder — é igualmente assustador. Essa é a doença da "unidade uniforme" e da "democracia formal".

A “simpatia” foi identificada pela 4ª Conferência do 13º Comitê Central (de 4 a 7 de outubro de 2021) como uma degradação na consciência e nas ações dos quadros e membros do partido. Essa doença é perigosa porque não causa danos imediatos e não se manifesta claramente como um estado de desunião que possa “ativar a imunidade” da organização partidária. Ela mina lenta e silenciosamente a força do Partido.

A longo prazo, a solidariedade unilateral causará desunião interna, poderá formar grupos de interesse, impactar negativamente a ideologia e a psicologia social e reduzir a confiança das pessoas no Partido e no Estado.

Em relação à doença da "uniformidade", o Secretário-Geral Nguyen Phu Trong enfatizou: "Todas as atitudes de deferência, evasão, direita, 'calar-se e aceitar dinheiro' ou extremismo, querer aproveitar-se das críticas para atacar os outros, causando tumulto interno, estão todas erradas."

Nos últimos anos, vários jovens quadros promissores foram selecionados para importantes posições de liderança na região. Mas foram rapidamente destituídos de todos os cargos no Partido e no governo.

Isso ocorre porque esses quadros têm motivações impuras e carecem de coragem política , de modo que se "autotransformaram" e caíram. No entanto, essa também é uma lição valiosa no campo do planejamento de jovens quadros, que é "ver vermelho e achar que está maduro" e "ver galinhas e achar que é um país".

Casos típicos são Nguyen Xuan Anh e Nguyen Ba Canh em Da Nang.

Em 14 de maio de 2019, o Secretariado Central do Partido decidiu disciplinar o Sr. Nguyen Ba Canh, membro do Comitê do Partido da Cidade e Vice-Chefe do Comitê Permanente da Comissão de Mobilização de Massas do Comitê do Partido da Cidade de Da Nang, removendo-o de todos os cargos no Partido.

O Sr. Nguyen Ba Canh tinha apenas 36 anos na época, ocupava o cargo de Secretário da União da Juventude da Cidade de Da Nang, foi eleito delegado do 9º Conselho Popular da Cidade de Da Nang (mandato 2016-2021) e foi nomeado Vice-Chefe do Comitê Permanente de Mobilização de Massas do Comitê do Partido da Cidade de Da Nang em agosto de 2017.

O Sr. Canh violou os valores morais e o estilo de vida; violou a Lei do Casamento e da Família, violou o Regulamento nº 47-QD/TW de 1º de novembro de 2011 do Comitê Central do Partido sobre as coisas que os membros do Partido não estão autorizados a fazer.

Anteriormente, em 6 de outubro de 2017, o Comitê Central do Partido decidiu disciplinar o Sr. Nguyen Xuan Anh, removendo-o do cargo de Secretário do Comitê do Partido da Cidade de Da Nang para o mandato de 2015-2020 e removendo-o do cargo de membro do 12º Comitê Central do Partido.

O Sr. Nguyen Xuan Anh tornou-se Secretário de Da Nang em outubro de 2015, com apenas 40 anos de idade. Durante dois anos consecutivos, foi o "Secretário mais jovem (do Comitê Municipal do Partido e do Comitê Provincial do Partido) do país" e fez declarações muito eloquentes quando assumiu o cargo.

O Sr. Anh violou o princípio do centralismo democrático e os regulamentos do Partido e do Estado sobre o trabalho de pessoal; tomou decisões de pessoal de forma imposta; declarou suas qualificações de forma desonesta, violou os padrões para membros do Comitê do Partido e os Regulamentos sobre o que os membros do Partido não podem fazer...

Não rígido, perfeccionista

Em relação ao trabalho de pessoal para o 14º Congresso do Partido, o Secretário-Geral Nguyen Phu Trong observou que, no processo de seleção e organização de pessoal específico, não se deve ser perfeccionista demais nem absoluto demais.

Em contraste com "ver vermelho e achar que está maduro" está a atitude de hesitação e perfeccionismo na avaliação e organização de quadros, especialmente de membros jovens do partido, o que significa não ter cuidado, mas esperar que "o fruto amadureça sozinho".

Treinar e desenvolver quadros é um processo, não um trabalho de um ou dois dias. Se avaliarmos os quadros de forma rígida e perfeccionista, sem considerar o contexto social em mudança e os próprios quadros, podemos perder pessoas com coração e potencial.

Segundo o pensamento de Ho Chi Minh, as tarefas revolucionárias estão sempre em movimento e transformação, portanto, a equipe de quadros também deve se adaptar a essas mudanças. A avaliação regular dos quadros ajudará a alinhá-los às exigências das tarefas revolucionárias; ajudará a organização a garantir que a equipe de quadros tenha políticas e medidas adequadas; e, ao mesmo tempo, proporcionará tranquilidade aos seus membros.

A avaliação de quadros não se baseia em manifestações externas, mas deve considerar cuidadosamente todo o trabalho do quadro, adotando uma perspectiva "dinâmica" e de "desenvolvimento". Ele lembrou: "No mundo, tudo muda. Os pensamentos das pessoas também mudam. Portanto, a forma de avaliar os quadros não deve ser fixa, pois também precisa mudar. Um quadro que não cometeu erros no passado não garante que não os cometerá no futuro; o passado, o presente e o futuro de uma pessoa nem sempre são os mesmos".

Ele enfatizou: O treinamento de quadros não deve ser feito de forma descuidada ou superficial... mas sim cultivado como um jardineiro cultiva uma árvore preciosa. Utilizar os quadros com habilidade significa aprimorar seus pontos fortes e corrigir seus pontos fracos. Trabalhar com pessoas é como trabalhar com madeira. Um artesão habilidoso pode usar madeira de qualquer tamanho, reta ou curva, dependendo da situação.

A utilização hábil dos quadros também se demonstra pela capacidade de combinar harmoniosamente a geração anterior com a geração seguinte. Os quadros anteriores possuem vasta experiência em liderança e foram treinados e testados na prática. Os jovens quadros são entusiasmados, apaixonados, receptivos a novas ideias e ávidos por aprender, o que lhes permite progredir rapidamente.

TN (de acordo com o News)

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