Propor um mecanismo salarial adequado para que os servidores e empregados públicos possam trabalhar com tranquilidade

Na manhã de 29 de outubro, durante a sessão de debate no plenário sobre os resultados da implementação do plano de desenvolvimento socioeconômico para 2025 e o plano previsto para 2026; os resultados da implementação das resoluções da Assembleia Nacional sobre o plano quinquenal para o período 2021-2025: desenvolvimento socioeconômico; reestruturação econômica..., muitos deputados da Assembleia Nacional propuseram a implementação em breve de uma política salarial adequada para que os servidores públicos possam trabalhar com tranquilidade; juntamente com um mecanismo para avaliar e excluir os quadros que não atendem aos requisitos da função.

É necessário um mecanismo para identificar e demitir funcionários incompetentes e uma política de remuneração razoável.

Ao discutir os resultados da implementação do modelo de governo local de dois níveis, o delegado Mai Van Hai ( Thanh Hoa ) comentou que esta é uma reforma abrangente e profunda que foi implementada de forma drástica e flexível, e que recebeu atenção, apoio e grande apreço de quadros, membros do partido, eleitores e da população.

Após quase 4 meses de operação, este modelo tem funcionado basicamente sem problemas, proporcionando conveniência no tratamento de procedimentos administrativos para pessoas físicas e jurídicas, promovendo o desenvolvimento socioeconômico e garantindo a defesa e a segurança nacional em nível local.

Mai Van Hai, delegada da Assembleia Nacional da província de Thanh Hoa, discursa. (Foto: Doan Tan/VNA)

No entanto, ainda há escassez de pessoal, especialmente em algumas comunas montanhosas, áreas de fronteira e áreas remotas que não possuem pessoal com conhecimento especializado em terras, construção, contabilidade e tecnologia da informação.

A capacidade de alguns funcionários não tem atendido às exigências da tarefa. Embora a carga de trabalho seja grande e a pressão seja alta, as políticas e os regimes não foram aprimorados na mesma proporção.

A delegada Mai Van Hai propôs que o Governo continue a orientar a reavaliação da implementação da descentralização e da delegação de poder às comunas, bairros e zonas econômicas especiais, a fim de fazer ajustes adequados ao modelo comunal atual.

"Num futuro imediato, é necessário ter uma política salarial para os servidores públicos municipais, para que possam trabalhar com tranquilidade. Ao mesmo tempo, é necessário emitir regulamentos para avaliar os servidores públicos com base nos resultados do trabalho e ter um mecanismo para selecionar ou substituir os quadros que não atendem aos requisitos da função", sugeriu a delegada Mai Van Hai.

Preocupado também com essa questão, o delegado Duong Van Phuoc (Da Nang) afirmou que o modelo de governo local de dois níveis está comprovando sua correção e, inicialmente, promovendo efeitos positivos.

No entanto, ainda existe uma situação em que alguns quadros não foram organizados de forma uniforme e profissional, com o mesmo nível, capacidade e quantidade. Algumas comunas têm um excedente de quadros e funcionários públicos, chegando a dezenas de pessoas, enquanto outras comunas e localidades sofrem com uma grave escassez de quadros, especialmente as comunas em áreas montanhosas de difícil acesso, como regiões fronteiriças e insulares, onde alguns locais chegam a ter de 7 a 14 quadros a menos.

"Os funcionários públicos de nível comunal trabalham sob muita pressão, duas a três vezes mais, mas as políticas e os regimes não mudaram, continuam muito fracos e não incentivam nem motivam os quadros a trabalhar com tranquilidade", afirmou francamente o delegado Duong Van Phuoc.

Os delegados propuseram a emissão imediata de documentos de orientação em falta, a alteração e complementação de regulamentos sobrepostos, bem como a implementação de mecanismos claros de descentralização, delegação e autorização, criando condições para que as localidades executem as tarefas de forma proativa.

Ao mesmo tempo, continuar a investir na modernização simultânea das infraestruturas, das tecnologias de informação e na transformação digital da gestão administrativa a nível comunal, especialmente em zonas remotas, fronteiriças e insulares.

O Ministério do Interior deverá em breve realizar um levantamento e desenvolver os cargos e os quadros mínimos de pessoal para servirem de base para o quadro de funcionários a nível comunal; aconselhar o Governo a implementar mecanismos salariais adequados para incentivar os funcionários públicos a nível comunal a sentirem-se seguros no seu trabalho e atrair quadros para trabalhar em áreas de difícil acesso; formar e promover competências e habilidades profissionais para os quadros, de acordo com os cargos.

A delegada Mai Van Phuoc enfatizou que o sucesso do novo modelo depende da sincronia entre as instituições, da capacidade, da responsabilidade e de uma infraestrutura técnica e tecnológica moderna.

“O Partido e o Estado precisam fortalecer a direção da mudança de pensamento, da gestão administrativa para a governança estatal. Esta é uma revolução no pensamento cultural e institucional”, enfatizou o delegado.

Proposta de aumento do salário base a partir de 1º de janeiro de 2026

Ao discutir este assunto no Salão, o delegado Tran Quoc Tuan (Vinh Long) afirmou que, no contexto das inúmeras flutuações na economia política mundial, o Vietname é um "ponto de luz que contraria a corrente global", conforme avaliado por prestigiadas organizações internacionais.

Discursa Tran Quoc Tuan, delegado da Assembleia Nacional da província de Vinh Long. (Foto: Doan Tan/VNA)

No entanto, os eleitores de todo o país esperam que o Partido e o Estado prestem mais atenção às políticas salariais e à vida dos quadros, funcionários públicos e servidores civis, para garantir a motivação necessária para servir o povo.

Segundo o delegado, após quase quatro meses de implementação do modelo de governo local de dois níveis, o aparato administrativo tornou-se “mais leve” em termos de pontos focais, mas “mais pesado” em termos de trabalho. Funcionários e servidores públicos em muitas localidades, especialmente na base, têm que “trabalhar mais, fazer mais trabalho, mas sua renda ainda não melhorou”.

A renda real dos quadros, funcionários públicos e empregados do setor público está sendo claramente afetada, pois o salário base não foi ajustado de acordo, enquanto as despesas de moradia e deslocamento aumentaram após a reorganização do aparato de governo local de dois níveis.

Embora ainda não seja alarmante, isso impactou diretamente a renda dos servidores públicos, que arcam com o trabalho do povo, e que está diminuindo a cada dia.

O salário base de 2,34 milhões de VND/mês, vigente desde 1º de julho de 2024, se comparado ao custo de vida atual, é claramente insuficiente. Em média, apenas as despesas mínimas de subsistência, como alimentação, transporte, contas de luz e água, mensalidades escolares dos filhos, etc., nas áreas urbanas, ultrapassam 4,5 a 5 milhões de VND por pessoa/mês”, afirmou o delegado Tran Quoc Tuan.

Acreditando que "melhorar a vida dos funcionários significa melhorar a qualidade do aparato", o deputado Tran Quoc Tuan propôs que a Assembleia Nacional e o Governo considerem ajustar o aumento do salário-base a partir de 1º de janeiro de 2026, em vez de esperar até meados do ano como em períodos anteriores.

(TTXVN/Vietnã+)

Fonte: https://www.vietnamplus.vn/de-xuat-co-che-tien-luong-phu-hop-de-cong-chuc-vien-chuc-yen-tam-cong-tac-post1073504.vnp