Vice-primeira-ministra Pham Thi Thanh Tra: Elaborando um plano abrangente para a reforma salarial.

Phạm Thị Thanh Trà - Ảnh 1. — Vice- Primeiro Ministro Pham Thi Thanh Tra - Foto: GIA HAN

Na tarde de 29 de outubro, a vice-primeira-ministra Pham Thi Thanh Tra explicou as opiniões levantadas pelos deputados da Assembleia Nacional na sessão de discussão sobre a organização do aparato e a implementação do modelo de governo local de dois níveis.

O número de funcionários a nível comunal e de servidores públicos não é insuficiente.

A vice-primeira-ministra Pham Thi Thanh Tra afirmou que, após quatro meses de funcionamento, o modelo de governo local de dois níveis está basicamente estável, funcionando sem problemas, sendo contínuo, sincronizado e reconhecido pela população.

Muitas localidades possuem maneiras criativas e flexíveis de resolver os problemas que surgem, de modo que a eficiência operacional é muito evidente.

No entanto, ela salientou que se trata de uma questão nova, sem precedentes e que representa uma mudança completa no pensamento e nos métodos de gestão, pelo que as dificuldades e os problemas são inevitáveis, especialmente em termos de sensibilização, mudança de paradigma e métodos de trabalho, o que exige mais tempo.

O vice-primeiro-ministro enfatizou, para o futuro próximo, uma série de soluções, com foco no aperfeiçoamento do sistema institucional e político.

Na 9ª sessão, a Assembleia Nacional promulgou 34 leis e esta sessão continuará a analisar 49 leis, todas relacionadas com o funcionamento do sistema administrativo do Estado.

Ao mesmo tempo, continuaremos a aprimorar questões fundamentais relativas à estrutura organizacional, ao quadro de funcionários, à classificação das unidades administrativas, aos padrões das unidades administrativas e aos conteúdos correlatos.

A segunda questão principal, de acordo com o Vice-Primeiro-Ministro, é formar uma equipe de quadros, funcionários públicos e servidores para atender às necessidades operacionais dos governos locais de dois níveis, especialmente no nível das comunas.

Ela salientou que, como os delegados salientaram, em muitos lugares há tanto excesso quanto escassez de funcionários públicos de nível comunitário, e alguns não são adequados para a sua área de especialização.

No entanto, com base em uma síntese de 34 províncias e cidades, o número de quadros e funcionários públicos a nível municipal não é insuficiente, com uma média de 41,3%, sendo que apenas 5,38% não são adequados para a sua área de especialização.

Mas, na prática, por se tratar de uma questão nova, não pode ser dominada imediatamente. Portanto, em breve , o Ministério do Interior será incumbido de concluir o quadro de cargos, definindo claramente as funções, especialmente em nível municipal.

Cumprir as condições como base legal para a contratação de pessoal. A recente contratação de pessoal para todo o sistema político a nível comunal serve apenas como guia temporário. A autoridade competente definirá então o quadro de pessoal para o período de 2026-2030.

"Num futuro imediato, as localidades devem ser proativas na revisão, avaliação, reestruturação e consideração de medidas para garantir o quadro de pessoal necessário ao funcionamento dos governos a nível comunal. Especialmente para cargos importantes como finanças, administração de terras, meio ambiente, tecnologia da informação, construção, justiça..."

Se analisarmos a situação de forma planejada, é possível recrutar ou transferir funcionários públicos do nível provincial. Também já fornecemos orientações sobre este assunto”, enfatizou ela.

Ela acrescentou que incumbirá o Ministério do Interior de desenvolver um projeto para treinar e capacitar uma equipe de funcionários públicos de nível comunal até 2030, a fim de implementar proativamente esse plano...

Phạm Thị Thanh Trà - Ảnh 2. — Cena de encontro - Foto: GIA HAN

Construindo um projeto sobre a reforma geral da política salarial.

A vice-primeira-ministra Pham Thi Thanh Tra afirmou que está se concentrando em concluir os documentos para apresentar ao Politburo, como base para determinar a organização do aparato governamental de base, pois este ainda é um guia temporário.

Em relação à composição do quadro de pessoal, o Vice-Primeiro-Ministro afirmou que, em breve, trabalhará com o Comitê Organizador Central para sintetizar completamente todo o sistema político. Em seguida, apresentará um relatório à autoridade competente para a designação dos membros da equipe.

Em relação à descentralização, delegação de poder e determinação de autoridade, ela afirmou que este é um tema de grande importância. Recentemente, seguindo a orientação do Politburo, o Governo tem se mostrado muito determinado a implementá-lo.

A taxa atual de descentralização para as localidades é superior a 56% — uma taxa muito alta. Destas, 949 tarefas são atribuídas diretamente às localidades para fins de descentralização: 870 em nível provincial e 79 em nível municipal.

No entanto, a atual autoridade a nível comunal tem 859 tarefas para implementar a autoridade a partir do nível distrital, bem como a partir do nível comunal atual.

"Estamos focados em reavaliar a viabilidade da descentralização e da delegação de poder. Esperamos que as localidades prestem atenção e apontem especificamente quaisquer problemas que não sejam viáveis ou adequados."

Como estamos atualmente focados na revisão de 30 decretos e circulares ministeriais sobre este assunto, esperamos que as localidades prestem muita atenção à sua implementação eficaz. Porque este é um dos objetivos da administração do governo local”, disse ela.

Em relação à reforma da política salarial, o Vice-Primeiro-Ministro informou sobre a conclusão 83 do Politburo, bem como sobre as conclusões 187 e 192 do mesmo órgão, e está atualmente desenvolvendo um projeto abrangente.

É nesse espírito que o Comitê Central de Políticas e Estratégias presidirá a reavaliação da Resolução 27 e, em seguida, apresentará um relatório ao Comitê Central no primeiro trimestre de 2026.

A partir daí, desenvolva um plano específico para implementar a reforma da política salarial com base em um roteiro e etapas apropriadas, dentro da reforma geral do sistema administrativo do Estado, do crescimento econômico geral, da escala econômica, bem como das políticas e regimes de remuneração para quadros, servidores públicos e funcionários do serviço público.

"Não pode ser feito imediatamente, mas deve ser feito com muito cuidado, cautela e passo a passo para preparar isso de forma fundamental e adequada."

Ao mesmo tempo, a implementação deve seguir um roteiro razoável e ser compatível com a capacidade de pagamento do orçamento do Estado”, enfatizou o vice-primeiro-ministro.

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THANH CHUNG - TIEN LONG - NGOC AN

Fonte: https://tuoitre.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-dang-xay-dung-de-an-tong-the-cai-cach-tien-luong-20251029154911881.htm