Não elimine nem reduza o regime salarial quando os funcionários trabalharem horas extras.

O Governo exige que os regimes salariais para trabalhadores que fazem horas extras, trabalham à noite, subsídios em espécie e outros regimes não sejam abolidos ou reduzidos.

Essa disposição é enfatizada no Decreto do Governo , que estipula o salário mínimo para os trabalhadores com contratos de trabalho.

Com vigência a partir de 1º de janeiro de 2026, o decreto estabelece claramente que o salário mínimo mensal é o salário mais baixo utilizado como base para negociação e pagamento de salários aos funcionários que aplicam o método de pagamento de salário mensal.

Ainda segundo o decreto, os empregadores que operam em uma região deverão aplicar o nível prescrito para essa região.

Estabelece salários mínimos mensais e salários mínimos por hora.

Para empregadores cujas unidades e filiais operam em áreas com salários mínimos diferentes, será aplicado o salário mínimo previsto para a área em que a unidade ou filial opera.

“Os empregadores que operam em parques industriais, zonas de processamento de exportação, zonas de alta tecnologia e zonas de tecnologia digital concentrada, localizadas em áreas com diferentes salários mínimos, deverão aplicar o salário mínimo da área com o salário mínimo mais alto”, declarou o Governo.

De acordo com o decreto recém-publicado, os empregadores também são responsáveis ​​por organizar uma revisão dos acordos em contratos de trabalho, convenções coletivas de trabalho e regulamentos internos, a fim de ajustá-los e complementá-los conforme necessário.

O Governo exige que as horas extras, o trabalho noturno, a remuneração em espécie e outros benefícios previstos na legislação trabalhista não sejam eliminados nem reduzidos.

Para os conteúdos acordados, os compromissos em contratos de trabalho, convenções coletivas de trabalho ou outros acordos legais que sejam mais favoráveis ​​aos trabalhadores do que os previstos neste Decreto, continuarão a ser implementados, a menos que as partes tenham celebrado acordos diferentes.

No caso de ajuste da área aplicável, em que o salário mínimo associado à área seja inferior ao salário mínimo estipulado pelo Governo em 31 de dezembro de 2025, o empregador deverá continuar a aplicar o salário mínimo vigente nessa data aos seus empregados.

tienphong.vn

Fonte: https://baolaocai.vn/khong-xoa-bo-cat-giam-che-do-tien-luong-khi-nguoi-lao-dong-lam-them-gio-post886661.html