Jovens engenheiros talentosos recebem um subsídio adicional de 150% do seu salário.

Jovens engenheiros talentosos terão prioridade no recrutamento como funcionários públicos e receberão um subsídio adicional de 150% do seu coeficiente salarial atual dentro de 5 anos a partir da data da decisão de recrutamento.

O Governo acaba de emitir o Decreto 263/2025/ND-CP detalhando e orientando uma série de artigos da Lei de Ciência , Tecnologia e Inovação, incluindo políticas preferenciais para jovens cientistas talentosos e jovens engenheiros talentosos.

Especificamente, estas são a Cláusula 2, Artigo 54 sobre atração e promoção de talentos e as Cláusulas 1, 3, 4, 5, 6, 7, Artigo 55 sobre incentivos para indivíduos que trabalham em ciência, tecnologia e inovação.

Quais são os padrões que os jovens engenheiros talentosos precisam?

De acordo com o decreto, jovens engenheiros talentosos são cidadãos vietnamitas com menos de 35 anos, com diploma universitário ou superior, que trabalham em organizações e empresas que atuam nas áreas de ciência, tecnologia e inovação.

Engenheiros jovens e talentosos devem ter menos de 35 anos, ter diploma universitário ou superior e atender a certos padrões profissionais.

FOTO: MINHA RAINHA

Um dos critérios que um jovem engenheiro talentoso deve atender é: ser gerente de projeto, membro principal ou engenheiro-chefe de um projeto de pesquisa e desenvolvimento, transferência de tecnologia ou projeto de inovação com alta eficiência socioeconômica ; ou ser autor de pelo menos uma invenção protegida que tenha sido aplicada na prática e tenha demonstrado clara eficiência socioeconômica. Ou ter um papel fundamental no projeto, fabricação e testes bem-sucedidos de produtos técnicos inovadores e de alta aplicabilidade; ou ser autor principal de pelo menos três artigos científicos publicados em periódicos internacionais de prestígio, de acordo com as normas do Ministério da Ciência e Tecnologia .

Fundadores ou cofundadores de startups inovadoras baseadas em novas tecnologias, que tenham obtido financiamento com sucesso de fundos de capital de risco ou tenham produtos aceitos pelo mercado e gerem receita significativa, também atendem aos requisitos.

Recrutamento prioritário e benefícios

Jovens engenheiros talentosos têm prioridade no recrutamento como funcionários públicos e recebem um subsídio adicional de 150% do seu coeficiente salarial atual dentro de 5 anos a partir da data da decisão de recrutamento.

Além disso, é facilitado formar grupos de pesquisa fortes e organizar financiamento para implementar ideias de pesquisa em campos especializados com conteúdos de despesas de acordo com os regulamentos sobre despesas para a execução de tarefas de pesquisa científica e desenvolvimento de tecnologia.

É dada prioridade ao envio para o exterior e ao pagamento de despesas com estágios e trabalho de curta duração; apoio no pagamento de treinamento e melhoria de qualificações no exterior; e ser considerado pelas autoridades competentes para ser designado como chefe de tarefas de ciência, tecnologia e inovação.

Como os jovens cientistas talentosos são tratados?

O Decreto também estipula que jovens cientistas talentosos desfrutam de políticas preferenciais.

Especificamente, a prioridade é dada ao recrutamento de funcionários públicos; à criação de condições para a formação de grupos de pesquisa fortes e à obtenção de financiamento para implementar ideias de pesquisa em áreas especializadas com conteúdos de despesas de acordo com os regulamentos sobre despesas para a execução de tarefas de pesquisa científica e desenvolvimento tecnológico.

Jovens cientistas talentosos também têm prioridade para serem enviados ao exterior e têm suas despesas de estágio e trabalho de curto prazo pagas; são considerados pelas autoridades competentes para serem designados para serem responsáveis ​​por tarefas de ciência, tecnologia e inovação, e recebem outras políticas preferenciais de acordo com as regulamentações governamentais.

Para usufruir desta política, jovens cientistas talentosos precisam atender aos seguintes critérios: ter menos de 35 anos, ter doutorado e trabalhar nas áreas de ciência, tecnologia e inovação.

Ao mesmo tempo, ganhar prêmios nacionais e internacionais de prestígio na área de ciência, tecnologia e inovação; ou ser o autor principal de pelo menos 5 artigos científicos publicados em periódicos internacionais de prestígio, de acordo com as normas do Ministério da Ciência e Tecnologia...

No caso de atuação na área de ciências sociais e humanas, deve haver pelo menos 5 artigos científicos publicados em periódicos com códigos ISSN na lista de pontuação anual do Conselho Docente da área industrial e interdisciplinar, dos quais pelo menos 3 artigos científicos publicados em periódicos internacionais de prestígio, de acordo com as normas do Ministério da Ciência e Tecnologia.

Fonte: https://thanhnien.vn/ky-su-tre-tai-nang-duoc-huong-phu-cap-tang-them-bang-150-luong-185251018100812015.htm