O que fazer para aumentar o número de sindicalizados em 3 milhões?

De acordo com a Resolução nº 06 da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã , a importante meta estabelecida é conquistar mais 3 milhões de sindicalizados em empresas não estatais até 2028. Este é um grande desafio, que exige uma mudança profunda na abordagem, no cuidado e na proteção dos direitos dos trabalhadores para atraí-los à sindicalização.

Colocar os trabalhadores no centro das atenções

O primeiro passo para atrair novos membros é afirmar claramente o papel do sindicato na proteção dos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores. Segundo o Sr. Nguyen Dinh Khang, Presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, o sindicato precisa se concentrar em cuidar da vida prática dos sindicalizados, desde o bem-estar e seguro até o apoio em situações difíceis, como acidentes e doenças graves. Para criar um diferencial claro e atrair mais membros, é preciso organizar regularmente atividades de bem-estar, desde assistência médica e atividades culturais e esportivas até a criação de condições para que os trabalhadores descansem, troquem experiências e aprendam.

O presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã visitou e entregou doações para apoiar trabalhadores e famílias afetadas por desastres naturais e inundações nas províncias de Thai Nguyen, Ha Giang e Cao Bang durante a tempestade Yagi. Foto: VIET LAM

Ao mesmo tempo, o sindicato precisa ouvir e responder prontamente aos desejos de seus membros. Isso ajuda a construir confiança e um vínculo duradouro entre os trabalhadores e a organização sindical. É o cuidado integral com os trabalhadores, tanto material quanto espiritualmente, que constitui o fator-chave para que o sindicato se torne uma organização unida e prática.

“Inovar a organização de programas de bem-estar eficazes e substanciais para os membros do sindicato… Coordenar a assistência médica aos membros do sindicato, organizar amplamente atividades culturais, esportivas, turísticas, de férias e de intercâmbio…”, Resolução 06 da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã sobre a promoção do desenvolvimento dos membros do sindicato, estabelecendo sindicatos de base em empresas não estatais até 2028, com uma visão para 2033.

A importante solução mencionada na resolução é inovar o método de propaganda e mobilização. Para que os trabalhadores percebam os benefícios de se sindicalizarem, o trabalho de propaganda precisa ser adequado a cada público-alvo e às características produtivas e comerciais da empresa. As formas de propaganda também precisam ser diversas e abrangentes, desde a comunicação via redes sociais até diálogos diretos entre trabalhadores e sindicatos.

A utilização da tecnologia da informação na comunicação, gestão e divulgação também é um novo ponto que precisa ser promovido. Os sindicatos podem desenvolver aplicativos móveis ou sistemas online para ajudar os trabalhadores a acessar informações com facilidade, participar de atividades sindicais e enviar feedback sobre os problemas que enfrentam. Isso não só facilita o acesso dos trabalhadores ao sindicato, como também proporciona conveniência e flexibilidade no tratamento de procedimentos relacionados aos seus direitos.

Os sindicatos precisam organizar mais fóruns e seminários para conscientizar os empregadores sobre o papel dos sindicatos na construção de relações trabalhistas harmoniosas e progressistas. Criar um ambiente sindical amigável, aberto e acolhedor para os trabalhadores os ajudará a acessar e compreender facilmente os benefícios de se sindicalizar.

Formar uma equipe de dirigentes sindicais profissionais e dedicados.

Os líderes da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã acreditam que, para alcançar a meta de 3 milhões de novos sindicalizados, o papel dos dirigentes sindicais é fundamental. Aqueles que atuam no desenvolvimento sindical devem ser bem treinados, possuir habilidades de comunicação e mobilização, e compreender as necessidades dos trabalhadores. O trabalho de seleção e treinamento de quadros sindicais deve estar intimamente ligado ao desenvolvimento de redes de colaboradores entre os trabalhadores de base das empresas.

Centros de aconselhamento e apoio trabalhista também devem ser criados para ajudar os trabalhadores a esclarecer dúvidas e auxiliá-los nos procedimentos de sindicalização. Isso servirá como uma ponte para facilitar o acesso dos trabalhadores ao sindicato, criando condições para que eles percebam a proximidade e a importância prática dessa organização.

No entanto, segundo especialistas em direito trabalhista, além de intensificar a propaganda e formar uma equipe de dirigentes sindicais profissionais e dedicados, o mais importante é fazer com que os trabalhadores percebam os benefícios de se sindicalizar.

Portanto, o sindicato precisa continuar aprimorando a qualidade de suas atividades para cuidar da vida de seus membros. Para isso, é necessário um investimento financeiro razoável, garantindo a implementação eficaz dos programas de seguridade social. O sindicato também precisa coordenar-se estreitamente com o governo e as empresas para desenvolver políticas adequadas, melhorando assim o bem-estar dos trabalhadores.

Atividades culturais, esportivas, turísticas e de intercâmbio entre os membros do sindicato também devem ser promovidas para melhorar a vida espiritual dos trabalhadores. Essas atividades não apenas ajudam a fortalecer a solidariedade dentro do grupo, mas também fazem com que os trabalhadores sintam o cuidado e a preocupação do sindicato.

Uma das funções importantes dos sindicatos é a negociação coletiva para proteger os direitos e interesses de seus membros. A melhoria da qualidade da negociação coletiva, especialmente em relação a salários, condições de trabalho e outros benefícios, é sempre uma preocupação dos trabalhadores. É necessário garantir que os acordos coletivos firmados com os empregadores tragam muitos benefícios práticos, aumentando assim a atratividade dos sindicatos para os trabalhadores.

O Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã também determinou que inspecionar e supervisionar a implementação das leis e políticas trabalhistas nas empresas é uma tarefa essencial do sindicato. O sindicato precisa participar da inspeção e supervisão de questões como a correta implementação de salários, previdência social, seguro saúde, seguro-desemprego e outros benefícios dos trabalhadores. Quando o sindicato demonstra claramente seu papel na proteção dos direitos dos trabalhadores, estes se sentirão seguros ao participar desta organização.

A conquista de mais 3 milhões de sindicalizados não é apenas um número, mas também um forte compromisso da organização sindical em proteger e cuidar dos trabalhadores. Por meio da inovação em métodos de divulgação, do fortalecimento das atividades práticas de assistência social e da formação de uma equipe de profissionais dedicados, o sindicato se tornará cada vez mais próximo e um sólido apoio para os trabalhadores no atual cenário empresarial.

VAN PHUC

Fonte: https://www.sggp.org.vn/lam-gi-de-tang-them-3-trieu-doan-vien-cong-doan-post761531.html