Trabalho sazonal na Coreia do Sul

Segundo a Vice-Diretora do Departamento do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais, Le Nguyen Huyen Trang, em cumprimento à Resolução 59/NQ-CP, de 27 de abril de 2022, do Governo , sobre a continuidade do programa piloto de envio de trabalhadores para trabalho sazonal na Coreia do Sul por meio da cooperação entre localidades dos dois países, o Departamento recomendou ao Comitê Popular Provincial a emissão da Carta Oficial nº 1659/UBND-KGVX, de 9 de abril de 2024, para implementar o conteúdo acima mencionado. Esta medida é considerada uma nova e eficaz diretriz para contribuir com a geração de empregos e a redução da pobreza para os trabalhadores locais.

O Centro Provincial de Serviços de Emprego oferece treinamento em habilidades profissionais para trabalhadores que irão trabalhar na Coreia do Sul sob contrato - Foto: TU LINH

Há muitos anos, Quang Tri é uma das localidades que implementou com sucesso o programa de envio de trabalhadores para o exterior com contratos de trabalho por prazo determinado. Em 2023, toda a província teve 2.800 trabalhadores que foram trabalhar no exterior com contratos por prazo determinado, incluindo 800 para Taiwan; 1.511 para o Japão; 473 para a Coreia do Sul; e 16 para outros mercados. Em 2024, a província continuará a implementar o programa de envio de trabalhadores para o exterior com contratos de trabalho por prazo determinado.

Atualmente, a província está acompanhando de perto a implementação da Resolução 59/NQ-CP, de 27 de abril de 2022, do Governo. Este projeto piloto está sendo implementado com base em um programa de cooperação entre localidades vietnamitas e coreanas, em formato sem fins lucrativos. Seguindo as diretrizes do Comitê Popular da Província de Quang Tri e com a contribuição do Ministério das Relações Exteriores, da Polícia Provincial, do Ministério da Justiça e do Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, foram fornecidas orientações aos Comitês Populares de distritos, cidades e municípios, bem como às unidades relevantes, sobre os passos necessários para a troca e assinatura de acordos e a implementação de seus conteúdos.

Para garantir a implementação bem-sucedida do programa piloto, proteger os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores e prevenir violações contratuais e residência ilegal, as localidades devem realizar o recrutamento direto de trabalhadores que atendam aos seguintes critérios: ter entre 30 e 55 anos de idade, ser residente de longa data na localidade, possuir plena capacidade jurídica, não ter antecedentes criminais e não estar sujeito a proibições de saída ou restrições temporárias de viagem, conforme estipulado por lei; estar em boas condições de saúde para trabalhar no exterior; e estar atualmente trabalhando na agricultura ou pesca.

Além disso, a organização oferecerá treinamento em língua coreana e orientação aos trabalhadores antes de sua partida; divulgará de forma pública e transparente todos os custos relacionados ao treinamento em língua coreana, exames de saúde, procedimentos administrativos para os trabalhadores e quaisquer custos de apoio provenientes do orçamento local.

Ao mesmo tempo, implementar medidas para garantir que os trabalhadores cumpram seus contratos corretamente, de acordo com a situação local e a legislação nacional; acordar com a parte receptora medidas para restringir a contratação de trabalhadores cujos parentes residam ou trabalhem ilegalmente na Coreia do Sul, a fim de limitar o número de trabalhadores que abandonam seus contratos para trabalhar ilegalmente.

Atualmente, existe uma grande demanda por trabalho sazonal na Coreia do Sul devido às vantagens desse programa. No entanto, muitos trabalhadores ainda desconhecem os detalhes do programa, o que leva a dificuldades e até mesmo golpes na busca por emprego temporário na Coreia do Sul. Muitas organizações e indivíduos sem licença para enviar trabalhadores para o exterior ainda anunciam vagas com condições atraentes, como partida rápida, custos baixos e garantia de aceitação após a inscrição.

Em Quang Tri, embora essa situação ainda não tenha ocorrido, o Departamento do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais emitiu alertas proativos para ajudar os trabalhadores a compreenderem melhor a situação: este programa é implementado sem fins lucrativos e não autoriza empresas a enviar trabalhadores para o exterior de forma alguma. Portanto, os trabalhadores precisam se informar e se inscrever para participar deste programa somente por meio das autoridades locais, como o Departamento do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais e o Centro de Serviços de Emprego; eles não devem se inscrever com nenhuma outra organização ou indivíduo intermediário.

Segundo Le Nguyen Huyen Trang, um dos maiores desafios do programa é a evasão de alguns trabalhadores vietnamitas após chegarem à Coreia do Sul. De acordo com a legislação sul-coreana, o recrutamento e o envio de trabalhadores sazonais estrangeiros serão avaliados anualmente se a taxa de abandono de contrato no ano anterior ultrapassar 10%, e a aceitação de trabalhadores de países com uma taxa total de abandono de contrato superior a 50% também será considerada.

A fuga de trabalhadores vietnamitas tem muitas consequências negativas, afetando a reputação da cooperação internacional com a Coreia do Sul e podendo levar à suspensão da contratação de novos trabalhadores; reduzindo as oportunidades de emprego para milhares de trabalhadores, criando ansiedade e estabelecendo um precedente ruim para os trabalhadores que atuam atualmente na Coreia do Sul.

Portanto, antes de assinar acordos para o envio de trabalhadores para trabalhos sazonais na Coreia do Sul, o Departamento do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais solicita aos Comitês Populares de distritos, vilas e cidades que considerem e desenvolvam planos otimizados para evitar que os trabalhadores abandonem o emprego durante o período de trabalho sazonal na Coreia do Sul.

Fazer isso bem ajudará a província a evitar se tornar uma localidade com um alto número de trabalhadores migrantes ilegais na Coreia do Sul e uma alta taxa de trabalhadores cujos contratos expiraram, mas que não retornam para casa no prazo. Nesse caso, a Coreia do Sul suspenderia temporariamente o recrutamento de trabalhadores de Quang Tri para trabalhar no país, o que afetaria os esforços da província para enviar trabalhadores para o exterior sob contrato por meio de outros programas.

"O trabalho sazonal na Coreia do Sul é uma nova direção para os trabalhadores da província de Quang Tri. No entanto, as localidades devem prestar especial atenção ao desenvolvimento do plano mais otimizado para a implementação dessa modalidade", enfatizou a Sra. Huyen Trang.

Tu Linh

Fonte: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm