A vice-diretora do Departamento de Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, Le Nguyen Huyen Trang, afirmou que, em cumprimento à Resolução 59/NQ-CP, de 27 de abril de 2022, do Governo, sobre a continuidade do projeto-piloto de envio de trabalhadores sazonais para a Coreia, em regime de cooperação entre as localidades dos dois países, o departamento acaba de orientar o Comitê Popular Provincial a emitir o Despacho Oficial nº 1659/UBND-KGVX, de 9 de abril de 2024, para implementar o conteúdo acima mencionado. Essa medida é considerada uma nova e eficaz diretriz para contribuir com a geração de empregos e a redução da pobreza entre os trabalhadores locais.
O Centro Provincial de Serviços de Emprego oferece treinamento em habilidades profissionais para trabalhadores que irão trabalhar na Coreia sob contrato - Foto: TU LINH
Ao longo dos anos, Quang Tri tem sido uma das localidades que se destacou no envio de trabalhadores para o exterior sob contratos. Em 2023, toda a província contava com 2.800 trabalhadores atuando no exterior sob contratos, dos quais 800 estavam em Taiwan; 1.511 no Japão; 473 na Coreia do Sul; e 16 em outros mercados. Em 2024, a província continuará enviando trabalhadores para o exterior sob contratos.
Atualmente, a província está empenhada na implementação da Resolução 59/NQ-CP, de 27 de abril de 2022, do Governo. Este projeto-piloto é realizado com base em um programa de cooperação sem fins lucrativos entre as localidades vietnamita e coreana. Seguindo as diretrizes do Comitê Popular da província de Quang Tri, com a participação do Ministério das Relações Exteriores, da Polícia Provincial, do Ministério da Justiça e do Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, os Comitês Populares dos distritos, municípios e unidades afins foram orientados sobre os passos necessários para discutir e assinar acordos, bem como para implementar o conteúdo dos mesmos.
Para organizar bem as atividades do projeto-piloto, garantir os direitos e interesses legítimos dos funcionários, prevenir violações contratuais e residência ilegal, as localidades precisam organizar a seleção direta dos funcionários adequados, de acordo com os regulamentos, com idade entre 30 e 55 anos, residentes de longa data na localidade e que assinem o contrato; que possuam plena capacidade civil; que não tenham antecedentes criminais e não estejam proibidos de sair do país ou com a entrada suspensa temporariamente, de acordo com as disposições legais; que tenham boa saúde para trabalhar no exterior; e que trabalhem nos setores de agricultura , pesca...
Além disso, organize treinamentos em língua coreana e orientações para os trabalhadores antes da partida; anuncie de forma pública e transparente os custos relacionados ao treinamento em língua coreana, exames médicos, procedimentos administrativos para os trabalhadores e custos de apoio provenientes de orçamentos locais.
Ao mesmo tempo, tome medidas para garantir que os funcionários cumpram adequadamente seus contratos, de acordo com a situação real da localidade e as leis nacionais; acorde com a parte receptora medidas para limitar a seleção de funcionários cujos parentes residam e trabalhem ilegalmente na Coreia, a fim de limitar a situação de funcionários que abandonam seus contratos para trabalhar no exterior.
Atualmente, a demanda por trabalho sazonal na Coreia é muito alta devido à superioridade deste programa. No entanto, muitos trabalhadores ainda não compreendem totalmente o conteúdo do programa, enfrentando diversas dificuldades e até mesmo sendo enganados ao tentarem ir para a Coreia para um trabalho de curto prazo. Muitas organizações e indivíduos não possuem licença para enviar trabalhadores para o exterior, mas mesmo assim anunciam vagas com condições atraentes, como saída rápida, baixos custos de viagem e registro facilitado...
Em Quang Tri, embora essa situação ainda não tenha ocorrido, o Departamento do Trabalho, dos Inválidos e dos Assuntos Sociais emitiu proativamente recomendações para ajudar os trabalhadores a entender melhor a questão: este programa é implementado sem fins lucrativos, não vinculando empresas ao envio de trabalhadores para trabalhar no exterior de nenhuma forma. Portanto, os trabalhadores precisam se informar e se inscrever para participar deste programa somente por meio das autoridades locais, como o Departamento do Trabalho, dos Inválidos e dos Assuntos Sociais e o Centro de Serviços de Emprego; não se inscrevam por meio de outras organizações ou indivíduos intermediários.
Segundo Le Nguyen Huyen Trang, um dos maiores desafios do programa é a evasão de alguns trabalhadores vietnamitas após chegarem à Coreia. De acordo com a legislação coreana, a seleção e o envio de trabalhadores sazonais estrangeiros são considerados anualmente caso a taxa de abandono de contrato por esses trabalhadores no ano anterior seja superior a 10%, e a aceitação de trabalhadores de países onde a taxa total de abandono de contrato ultrapasse 50% seja permitida.
A fuga de trabalhadores acarreta diversas consequências, afetando a reputação da cooperação internacional com a Coreia e tornando muito provável que o lado coreano deixe de aceitar novos trabalhadores, reduzindo as oportunidades de emprego para milhares de pessoas, criando confusão e um precedente negativo para os trabalhadores que atuam na Coreia.
Portanto, antes de assinar um acordo para enviar trabalhadores para trabalhos sazonais em localidades coreanas, o Departamento do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais recomenda que os Comitês Populares de distritos, vilas e cidades considerem pesquisar e desenvolver soluções otimizadas para evitar que os trabalhadores fujam ao irem trabalhar sazonalmente na Coreia.
Fazer isso bem ajudará a província a evitar cair na situação em que o número de trabalhadores ilegais residindo na Coreia seja alto e a taxa de trabalhadores cujos contratos expiraram e que não retornam para casa no prazo. Nesse caso, o lado coreano suspenderá temporariamente o recrutamento de trabalhadores para trabalhar na Coreia em Quang Tri, o que afetará o trabalho de envio de trabalhadores para o exterior sob contratos na província por meio de outros programas.
“O trabalho sazonal na Coreia é uma nova direção para os trabalhadores de Quang Tri. No entanto, as localidades devem prestar especial atenção ao desenvolvimento do plano mais otimizado para implementar esse conteúdo”, enfatizou a Sra. Huyen Trang.
Tu Linh
Fonte: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm
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