Trabalho sazonal na Coreia

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O Diretor Adjunto do Departamento do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, Le Nguyen Huyen Trang, afirmou que, implementando a Resolução 59/NQ-CP, de 27 de abril de 2022, do Governo , sobre a continuidade do envio piloto de trabalhadores sazonais para a Coreia, por meio da cooperação entre as localidades dos dois países, o departamento acaba de recomendar ao Comitê Popular Provincial a emissão do Despacho Oficial nº 1659/UBND-KGVX, de 9 de abril de 2024, para implementar o conteúdo acima. Esta é considerada uma nova e eficaz direção para contribuir para a criação de empregos e a redução da pobreza entre os trabalhadores locais.

Trabalho sazonal na Coreia - uma nova direção para os trabalhadores de Quang Tri

O Centro Provincial de Serviços de Emprego oferece treinamento profissionalizante para trabalhadores que vão trabalhar na Coreia sob contrato - Foto: TU LINH

Ao longo dos anos, Quang Tri tem sido uma das localidades que mais se destacou no envio de trabalhadores para o exterior mediante contratos. Em 2023, toda a província contava com 2.800 trabalhadores contratados no exterior, dos quais 800 em Taiwan; 1.511 no Japão; 473 na Coreia; e 16 em outros mercados. Em 2024, a província continuará a enviar trabalhadores para o exterior mediante contratos.

Atualmente, a província está dedicando grande atenção à implementação da Resolução 59/NQ-CP, de 27 de abril de 2022, do Governo. Este projeto piloto é realizado com base em um programa de cooperação entre as localidades vietnamita e coreana, sem fins lucrativos. Implementando as diretrizes do Comitê Popular da província de Quang Tri, com a participação do Departamento de Relações Exteriores, da Polícia Provincial e do Departamento de Justiça, o Departamento do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais orientou os Comitês Populares de distritos, vilas, cidades e unidades relacionadas sobre as etapas necessárias para discutir e assinar acordos e implementar o conteúdo dos acordos.

Para organizar bem as atividades piloto, garantir os direitos e interesses legítimos dos funcionários, evitar violações de contrato e residência ilegal, as localidades precisam organizar a seleção direta dos funcionários certos, de acordo com os regulamentos, com idade entre 30 e 55 anos, residentes de longa data na localidade que assina o acordo; ter plena capacidade civil; não ter antecedentes criminais e não estar proibido de sair do país ou temporariamente suspenso de sair do país de acordo com as disposições da lei; ter boa saúde para trabalhar no exterior; estar trabalhando nas áreas de agricultura , pesca...

Junto com isso, organize treinamento em língua coreana, educação de orientação para os trabalhadores antes da partida; anuncie pública e transparentemente os custos relacionados ao treinamento em língua coreana, exames de saúde, procedimentos administrativos para os trabalhadores e custos de suporte dos orçamentos locais.

Ao mesmo tempo, tome medidas para garantir que os funcionários cumpram adequadamente seus contratos, de acordo com a situação real na localidade e as leis nacionais; concorde com a parte receptora sobre medidas para limitar a seleção de funcionários cujos parentes estejam residindo e trabalhando ilegalmente na Coreia para limitar a situação de funcionários que deixam seus contratos para trabalhar fora.

Atualmente, a demanda por trabalho sazonal na Coreia é muito alta devido à superioridade deste programa. No entanto, muitos trabalhadores ainda não compreendem completamente o conteúdo do programa, o que os leva a encontrar muitas dificuldades e até mesmo serem enganados quando desejam ir para a Coreia para um trabalho de curto prazo. Muitas organizações e indivíduos não possuem licença para enviar trabalhadores para trabalhar no exterior, mas ainda anunciam o recrutamento de trabalhadores com condições atraentes, como saída rápida, baixos custos de viagem e registro bem-sucedido...

Em Quang Tri, embora essa situação ainda não tenha ocorrido, o Departamento do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais emitiu recomendações proativas para ajudar os trabalhadores a entender melhor a questão: este programa é implementado sem fins lucrativos, não designando empresas para enviar trabalhadores para trabalhar no exterior de nenhuma forma. Portanto, os trabalhadores precisam obter informações e se registrar para participar deste programa apenas por meio de autoridades locais, como o Departamento do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais e o Centro de Serviços de Emprego; não se inscrevam para participar com nenhuma outra organização ou indivíduo intermediário.

Segundo a Sra. Le Nguyen Huyen Trang, um dos problemas mais complexos do programa é que alguns trabalhadores vietnamitas fogem após chegarem à Coreia. De acordo com a regulamentação coreana, todos os anos, a seleção e o envio de trabalhadores sazonais de localidades estrangeiras serão considerados se a taxa de abandono de contratos de trabalhadores sazonais no ano anterior for superior a 10% e a aceitação de trabalhadores de países onde a taxa total de abandono de contratos de trabalhadores sazonais for superior a 50%.

A fuga de trabalhadores deixa muitas consequências, afetando a reputação da cooperação internacional com a Coreia e é muito provável que o lado coreano pare de aceitar mais trabalhadores; reduzindo as oportunidades de emprego de milhares de trabalhadores, criando confusão e um mau precedente para os trabalhadores que trabalham na Coreia.

Portanto, antes de assinar um acordo para enviar trabalhadores para trabalhar sazonalmente com localidades coreanas, o Departamento de Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais recomenda que os Comitês Populares dos distritos, cidades e vilas considerem pesquisar e desenvolver soluções ideais para evitar que os trabalhadores fujam quando forem trabalhar sazonalmente na Coreia.

Fazer isso corretamente ajudará a província a evitar cair na situação de alto número de trabalhadores ilegais residindo na Coreia e de trabalhadores cujos contratos expiraram e não retornam para casa a tempo. Nesse momento, o lado coreano interromperá temporariamente o recrutamento de trabalhadores para trabalhar na Coreia para Quang Tri, o que afetará o trabalho de envio de trabalhadores para trabalhar no exterior sob contratos na província, no âmbito de outros programas.

“O trabalho sazonal na Coreia representa uma nova direção para os trabalhadores de Quang Tri. No entanto, as localidades devem dedicar atenção especial ao desenvolvimento do plano mais adequado para implementar esse conteúdo”, enfatizou a Sra. Huyen Trang.

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