'Como um engenheiro pode sobreviver com um salário de 3,5 milhões depois de se formar?'

[anúncio_1]

Na manhã de 24 de outubro, a Assembleia Nacional discutiu em grupos os conteúdos socioeconômicos , o orçamento do Estado para 2023, o plano de 2024, incluindo a reforma salarial prevista para ser implementada a partir de 1º de julho de 2024.

Sobre essa questão, o Ministro do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, Dao Ngoc Dung, disse que a Resolução 27 do 12º Comitê Central foi emitida em 2018, mas até agora não foi muito implementada. A cada ano, o salário é ajustado em 7%, mas na verdade é para compensar a inflação, não para reformar o salário.

'Doanh nghiệp nhà nước thua lỗ, công nhân không thu nhập nhưng quản lý lương rất cao' - Ảnh 1. — Ministro do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, Dao Ngoc Dung

Portanto, o Sr. Dung acredita que o momento é propício, sem reforma salarial, é impossível. "Não há outra saída, as condições são suficientes. Já faltamos três vezes ao nosso encontro com quadros, servidores públicos e funcionários públicos", enfatizou o Sr. Dung.

Citando o salário de um engenheiro graduado em 3,5 milhões de VND, menor que o salário mínimo regional do setor privado (4 milhões de VND), o Sr. Dung disse: "Então, como podemos viver? Devemos levantar a questão do salário que garanta a vida deles e de suas famílias, isso está certo?"

A partir daí, o Ministro Dao Ngoc Dung propôs implementar adequadamente o roteiro da reforma salarial e esperava o apoio da Assembleia Nacional .

O salário aumenta a cada 3 anos, o salário do zelador é maior que o do engenheiro.

De acordo com o Sr. Dung, além da reforma dos salários do setor público, é necessário reformar os salários das empresas estatais, bem como ajustar os salários dos aposentados e de outros grupos adequadamente.

Para o setor público, o Sr. Dao Ngoc Dung disse que o mais importante é eliminar o salário-base. "Esta é a raiz, o novo regime salarial pagará de acordo com o cargo, com cinco escalas salariais", disse o Sr. Dung.

No setor empresarial estatal, atualmente há uma situação em que as empresas estão perdendo dinheiro, os trabalhadores não têm renda, mas os gerentes têm salários muito altos, porque eles recebem uma folha de pagamento completamente diferente da dos trabalhadores.

Portanto, o Sr. Dung propôs uma reforma salarial nessa área, de modo que os gerentes recebam o mesmo salário que os trabalhadores e, quando os lucros são altos, ambos recebem altos benefícios. Em segundo lugar, separar completamente os gerentes dos supervisores.

Terceiro, o Estado não interfere na tabela salarial; as empresas a definem integralmente, e o Estado define o salário mínimo para os trabalhadores. "Atualmente, a tabela salarial aumenta a cada 3 anos; às vezes, o salário de um zelador é maior do que o de um engenheiro", disse ele.

O Sr. Dao Ngoc Dung também afirmou que outro assunto que precisa de atenção na reforma salarial são os salários dos aposentados e dos beneficiários de auxílio. "A partir de 1º de julho de 2024, quando o salário-base for abolido, como os aposentados serão resolvidos? Seus salários serão reformados? Se sim, em quanto? Se não forem aumentados, ficarão para trás, abaixo do seu padrão de vida normal", questionou o Sr. Dung.

O Ministro Dung sugeriu que, além de reformar os salários no setor estatal, é necessário trabalhar em conjunto com o setor empresarial estatal e ajustar adequadamente os salários dos aposentados e outros grupos.

Sem controlar a inflação, os aumentos salariais não têm sentido.

O vice-presidente do Comitê de Finanças e Orçamento, Vu Luu Mai, também disse que é necessário prestar atenção a duas questões na implementação da reforma salarial.

Uma delas é controlar a inflação no contexto do aumento salarial, pois cada vez que os salários são reajustados, incluindo os dos aposentados, há impactos negativos na inflação e no aumento dos preços. A Sra. Mai citou que, em apenas 4 meses de 2023, 31% das famílias foram afetadas pelo aumento dos preços.

"Se os aumentos salariais não forem acompanhados por medidas de controle da inflação, o significado dos aumentos salariais não estará garantido", disse a Sra. Mai.

Outra questão a ser observada, segundo a Sra. Mai, é como aumentar os salários? "No contexto de um orçamento moderado, aumentar os salários é um esforço, mas queremos que o aumento salarial seja substancial, não equitativo", disse a Sra. Mai, acrescentando que, de acordo com a Resolução 27, ao aumentar os salários, não haverá outros subsídios.

A Sra. Mai sugeriu que o Governo deve estar atento para que, quando outros subsídios não estiverem mais disponíveis, a renda daqueles que os recebem não seja afetada. Ao mesmo tempo, ela enfatizou que, além do aumento salarial, é necessário ser mais drástico na racionalização da folha de pagamento para tornar o aparato mais eficaz.

[anúncio_2]
Link da fonte