Proposta de reforma salarial em breve para manter funcionários após fusão

Este conteúdo foi mencionado pelo vice-chefe da Delegação da Assembleia Nacional da Província de Vinh Long, Nguyen Thi Yen Nhi, na sessão de discussão em grupo na Assembleia Nacional na tarde de 21 de outubro, a respeito dos relatórios que resumem o mandato do Governo e da Assembleia Nacional.

Muitos funcionários "enviaram" recomendações para reforma salarial antecipada

Em relação ao arranjo das unidades administrativas, a delegada Nguyen Thi Yen Nhi fez três recomendações.

O primeiro é o investimento em infraestrutura essencial para atender a localidade após a reorganização. Segundo o delegado Nhi, anteriormente em uma província, a necessidade era apenas essa, mas quando mais duas ou três localidades foram fundidas, a necessidade de infraestrutura também mudou.

Por exemplo, se as províncias de Ben Tre, Tra Vinh e Vinh Long se fundissem, a mudança para o centro administrativo seria um obstáculo, não apenas para funcionários públicos, mas também para pessoas e empresas que desejam lidar com procedimentos.

Kiến nghị sớm cải cách tiền lương để giữ chân cán bộ sau sáp nhập - 1 — Vice-chefe da Delegação da Assembleia Nacional da província de Vinh Long, Nguyen Thi Yen Nhi (Foto: Hong Phong).

O segundo problema é que, após a reorganização, muitos servidores públicos precisam assumir cargos completamente novos em comparação aos seus cargos anteriores, especialmente no nível municipal. Portanto, além do espírito e dos esforços de cada quadro, o delegado da província de Vinh Long também enfatizou a necessidade de treinamento, incentivo e orientação desde o nível central até o nível municipal, para ajudar os quadros a compreender os regulamentos e desempenhar suas funções com confiança para melhor servir à população.

Terceira recomendação: a Sra. Nhi disse que, após a reorganização, um grande número de servidores públicos teve o direito de deixar o trabalho e se aposentar mais cedo, com benefícios superiores. Mas o problema é que aqueles que continuam trabalhando têm que enfrentar uma carga de trabalho maior, o que os deixa mais cansados.

Portanto, a Sra. Nhi recomendou que o Governo proponha em breve à Assembleia Nacional um roteiro para a reforma das políticas salariais dos quadros após o rearranjo.

“Antes da sessão da Assembleia Nacional, muitos funcionários enviaram um pedido de reforma salarial antecipada para que sua renda fosse compatível com seus esforços e suficiente para manter os funcionários no sistema”, disse a Sra. Nhi, sugerindo que o governo considerasse a reforma salarial no início de 2026.

Compartilhando a mesma preocupação, a delegada To Thi Bich Chau (HCMC) enfatizou os esforços e empenhos dos funcionários do sistema. Segundo ela, os sacrifícios de muitos funcionários na recente revolução de reorganização, otimização do aparato e reorganização das unidades administrativas em nível local são "imensuráveis".

Kiến nghị sớm cải cách tiền lương để giữ chân cán bộ sau sáp nhập - 2 — Delegado para Thi Bich Chau (Foto: Hong Phong).

A delegada sugeriu que o relatório resumido avaliasse os esforços de todo o sistema político, tendo que trabalhar dia e noite. Muitos funcionários, segundo a Sra. Chau, permanecem no sistema não por benefícios, mas porque querem contribuir. Portanto, ela sugeriu que se dê atenção às políticas para funcionários afetados pelo arranjo do aparato.

O paradoxo das “empresas que querem ser inspecionadas”

Referindo-se ao relatório resumido do governo, a delegada Nguyen Thi Yen Nhi mencionou a situação de milhares de projetos paralisados, causando grandes prejuízos à sociedade. Segundo ela, as equipes de inspeção central realizaram inspeções e exames para remover dificuldades e obstáculos aos projetos de investimento, a fim de liberar recursos.

Apesar desses esforços, segundo a avaliação dos delegados, os resultados não foram os esperados; na verdade, muitos projetos ainda estão "suspensos".

Ela também destacou o paradoxo de que, no passado, as empresas tinham medo de inspeções e verificações, mas agora esperam que as inspeções venham para remover dificuldades e obstáculos, porque muitas vezes os obstáculos são devido às instituições.

Preocupada com o fato de que os grandes recursos aguardando na fila, somados ao custo dos juros dos empréstimos bancários, poderiam levar as empresas à falência, a Sra. Nhi sugeriu que o Governo fosse mais drástico na remoção desse obstáculo, liberando recursos, ajudando os projetos a serem concluídos de forma rápida e eficaz, contribuindo para o desenvolvimento socioeconômico.

Na reforma dos procedimentos administrativos, na redução de burocracia e na redução de prazos, a delegada reconheceu o esforço e a determinação do Governo, mas disse que os procedimentos administrativos ainda são muito complicados.

Ela mencionou que, recentemente, o Primeiro-Ministro discursou em uma conferência sobre a simplificação dos procedimentos de concessão de alvarás de construção e recebeu amplo apoio da população. Segundo a delegada, muitos procedimentos podem causar assédio e negatividade. Portanto, a população está ansiosa pela implementação dessa política.

Fonte: https://dantri.com.vn/thoi-su/kien-nghi-som-cai-cach-tien-luong-de-giu-chan-can-bo-sau-sap-nhap-20251021163044475.htm