Proposta de reforma salarial em breve para reter funcionários após fusão.

Este conteúdo foi mencionado pela Vice-Chefe da Delegação da Assembleia Nacional da Província de Vinh Long , Nguyen Thi Yen Nhi, na sessão de discussão em grupo na Assembleia Nacional na tarde de 21 de outubro, a respeito dos relatórios que resumem o mandato do Governo e da Assembleia Nacional.

Muitos funcionários "enviaram" recomendações para uma reforma salarial antecipada.

Com relação à organização das unidades administrativas, a delegada Nguyen Thi Yen Nhi fez 3 recomendações.

A primeira medida é o investimento em infraestrutura essencial para atender à localidade após a reorganização. Segundo o delegado Nhi, anteriormente, em uma província, a necessidade era apenas essa, mas quando mais 2 ou 3 localidades foram incorporadas, a necessidade de infraestrutura também mudou.

Por exemplo, se as províncias de Ben Tre, Tra Vinh e Vinh Long se fundissem, a mudança para o centro administrativo seria um obstáculo, não apenas para os funcionários públicos, mas também para as pessoas e empresas que desejam vir para realizar procedimentos.

Kiến nghị sớm cải cách tiền lương để giữ chân cán bộ sau sáp nhập - 1 — Vice-chefe da Delegação da Assembleia Nacional da província de Vinh Long, Nguyen Thi Yen Nhi (Foto: Hong Phong).

O segundo problema é que, após a reorganização, muitos funcionários públicos tiveram que assumir funções completamente novas em comparação com seus cargos anteriores, especialmente no nível municipal. Portanto, além do empenho e da dedicação de cada quadro, o delegado da província de Vinh Long também enfatizou a necessidade de treinamento, capacitação e orientação desde o nível central até o nível municipal, para ajudar os quadros a compreenderem as normas e a desempenharem suas funções com confiança, a fim de melhor servir à população.

Em sua terceira recomendação, a Sra. Nhi afirmou que, após a reorganização, um grande número de servidores públicos passou a ter o direito de se aposentar antecipadamente com benefícios superiores. No entanto, o problema é que aqueles que continuam trabalhando enfrentam uma carga de trabalho maior, o que os deixa mais exaustos.

Portanto, a Sra. Nhi recomendou que o Governo apresente em breve à Assembleia Nacional um plano para a reforma das políticas salariais dos quadros após a reestruturação.

“Antes da sessão da Assembleia Nacional, muitos funcionários enviaram um pedido de antecipação da reforma salarial para que seus rendimentos fossem compatíveis com seus esforços e suficientes para mantê-los no sistema”, disse a Sra. Nhi, sugerindo que o Governo considere a reforma salarial no início de 2026.

Compartilhando da mesma preocupação, a delegada To Thi Bich Chau (Cidade de Ho Chi Minh) enfatizou os esforços e a dedicação dos funcionários do sistema. Segundo ela, os sacrifícios de muitos funcionários na recente revolução de reorganização, racionalização e reestruturação das unidades administrativas em nível local são "incalculáveis".

Kiến nghị sớm cải cách tiền lương để giữ chân cán bộ sau sáp nhập - 2 — Delegada de Thi Bich Chau (Foto: Hong Phong).

A delegada sugeriu que o relatório final avaliasse os esforços de todo o sistema político, que precisa trabalhar dia e noite. Muitos funcionários, segundo a Sra. Chau, permanecem no sistema não por benefícios, mas porque querem contribuir. Portanto, ela sugeriu que se desse atenção às políticas voltadas para os funcionários afetados pela estrutura do aparato político.

O paradoxo de "empresas que desejam ser inspecionadas"

Referindo-se ao relatório de resumo do mandato do Governo, a delegada Nguyen Thi Yen Nhi mencionou a situação de milhares de projetos paralisados, causando grande desperdício à sociedade. Segundo ela, as equipes de inspeção central realizaram inspeções e análises para remover dificuldades e obstáculos aos projetos de investimento, a fim de liberar recursos.

Apesar desses esforços, segundo avaliação dos participantes, os resultados não foram os esperados, e muitos projetos ainda estão "paralisados".

Ela também destacou o paradoxo de que, no passado, as empresas temiam as inspeções e verificações, mas agora esperam que as inspeções venham para remover dificuldades e obstáculos, porque muitas vezes os obstáculos são causados pelas instituições.

Preocupada com o fato de que os grandes recursos em espera, somados aos juros dos empréstimos bancários, poderiam levar empresas à falência, a Sra. Nhi sugeriu que o Governo fosse mais drástico na remoção desse obstáculo, liberando recursos, ajudando os projetos a serem concluídos de forma rápida e eficaz, contribuindo para o desenvolvimento socioeconômico.

Ao falar sobre a reforma dos procedimentos administrativos, a redução da burocracia e a diminuição do tempo de processamento, a delegada reconheceu os esforços e a determinação do Governo, mas afirmou que os procedimentos administrativos ainda são muito complicados.

Ela mencionou que, recentemente, o Primeiro-Ministro discursou em uma conferência sobre a simplificação dos procedimentos para a concessão de alvarás de construção, o que recebeu forte apoio público. Segundo a delegada, muitos desses procedimentos podem causar assédio e corrupção. Portanto, as pessoas aguardam ansiosamente a implementação dessa política.

Fonte: https://dantri.com.vn/thoi-su/kien-nghi-som-cai-cach-tien-luong-de-giu-chan-can-bo-sau-sap-nhap-20251021163044475.htm