A Hai Phong investe no desenvolvimento de recursos humanos para consolidar sua posição na indústria naval.

Para recuperar sua posição como o principal centro de construção naval do país, além de atrair e expandir encomendas, as empresas e instituições de ensino em Hai Phong estão focando no desenvolvimento de recursos humanos.

A IBS Heavy Industry Joint Stock Company está buscando recrutar pessoal adicional nos setores de engenharia mecânica e construção naval.

A procura por recrutamento está a aumentar.

Há alguns anos, um número significativo de engenheiros de casco, engenheiros mecânicos e trabalhadores qualificados deixou a indústria naval para seguir outras profissões devido ao declínio e às dificuldades do setor. No entanto, com a tendência de recuperação da indústria naval, espera-se que o mercado de trabalho para esse setor na cidade se recupere gradualmente até 2025.

Segundo o Sr. Ho Hai, Diretor Adjunto do Centro de Serviços de Emprego de Hai Phong (Departamento de Assuntos Internos), em feiras de emprego recentes, diversas empresas atuantes nos setores de construção naval, fabricação de cascos e produção de materiais auxiliares marítimos, como a Dai Duong Shipbuilding Co., Ltd., a Damen Song Cam Shipbuilding Co., Ltd., a IBS Heavy Industry Joint Stock Company e a AMECC Mechanical and Construction Joint Stock Company, se inscreveram para recrutar desde trabalhadores não qualificados e pessoas com qualificações básicas até engenheiros experientes.

Algumas empresas que atuam neste setor oferecem incentivos e benefícios generosos para atrair recém-formados em engenharia mecânica, construção naval, operação de motores marítimos, soldagem, etc. O Sr. Nguyen Huy Phuong, chefe do Departamento Administrativo e de Recursos Humanos da Song Cam Shipbuilding Joint Stock Company, no distrito de Hong An, afirmou que, de acordo com o plano, a empresa pretende construir 60 novos navios por ano até 2030. Anualmente, a empresa precisa contratar de 150 a 200 graduados em construção naval, soldagem elétrica, mecânica e pintura. A empresa se compromete a contratar trabalhadores qualificados com uma renda total superior a 25 milhões de VND por pessoa por mês. A empresa colabora com a Escola Central de Transportes e Comunicações nº 2 e outras instituições para garantir o recrutamento e o fornecimento de mão de obra em tempo hábil.

O corpo docente e administrativo do Colégio Central de Transportes e Comunicações nº 2 está ativamente pesquisando e fabricando de forma independente equipamentos de treinamento para servir à formação profissional em construção naval e operação de motores marítimos.

Recentemente, o número de alunos matriculados em cursos de construção naval aumentou, mas ainda não é suficiente para atender à demanda. Para garantir a produção e as operações comerciais, muitas empresas estão combinando a produção com o treinamento da força de trabalho, utilizando uma abordagem de "recrutar primeiro, treinar depois". O Sr. Pham Van Tuan, Chefe do Departamento Administrativo e Organizacional da AMECC Mechanical and Construction Joint Stock Company, afirmou: "Somos especializados em estruturas de aço, um material crucial na fabricação de cascos e componentes navais, atendendo diretamente à indústria naval. Com mais de 1.600 funcionários, a empresa sempre prioriza o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade. A empresa está expandindo a cooperação com escolas de formação profissional em todo o país para construir um ecossistema sistemático de treinamento, estágio e recrutamento, visando padronizar as habilidades de acordo com os padrões internacionais e atender às necessidades de recursos humanos de grandes projetos, tanto nacionais quanto internacionais. Além de fortalecer a cooperação em treinamento na cidade, a AMECC Mechanical and Construction Joint Stock Company doou recentemente 5 máquinas de solda modernas para a Escola Profissionalizante Interna Nghia Lo."

Inovação em treinamento e colaboração.

Na cidade, existem muitas instituições de ensino profissionalizante que formam pessoal para a construção naval e indústrias relacionadas ao setor marítimo, como: Universidade Marítima do Vietnã, Faculdade VMU, Faculdade Marítima e de Vias Navegáveis ​​Interiores 1, Faculdade Central de Transportes 2, Faculdade Politécnica e Faculdade Profissional de Hai Duong ...

Para garantir uma força de trabalho de alta qualidade, empresas e instituições de ensino estão fortalecendo seus laços para atualizar regularmente as habilidades e as novas tecnologias no processo de formação. As empresas cooperam para permitir que os alunos participem de treinamentos práticos, contribuindo para equipá-los com um conhecimento abrangente tanto na teoria quanto na prática.

Alunos do Departamento de Engenharia Marinha, Escola Marítima e de Vias Navegáveis ​​Interiores 1, durante uma sessão prática.

Além disso, as instituições de ensino profissionalizante estão inovando em seu ensino e treinamento para atender às necessidades e tendências do desenvolvimento econômico . O Sr. Nguyen Duy Vinh, Vice-Diretor da Escola Central de Transporte e Comunicações nº 2, afirmou que, recentemente, professores e alunos do Departamento de Construção Naval projetaram e construíram um "Modelo de Petroleiro 4850T" para participar da Competição de Equipamentos de Treinamento de Fabricação Própria da Cidade de Hai Phong de 2025. O modelo, construído em escala 1/10 a partir de um petroleiro real, possui uma estrutura complexa, mas pode ser desmontado em seções, proporcionando instrução visual para 18 dos 25 assuntos e módulos da especialização em Tecnologia de Construção Naval. O modelo também tem aplicações mais amplas em áreas afins, como soldagem, engenharia naval, tubulação naval e engenharia elétrica naval, contribuindo para a formação de recursos humanos de alta qualidade para a indústria naval e atendendo aos requisitos práticos de produção. O modelo foi fabricado inteiramente internamente a um custo muito menor do que importá-lo ou comprá-lo no mercado.

No próximo período, a cidade planeja implementar um projeto para restaurar e desenvolver a indústria naval, ajustando o plano de desenvolvimento até 2040, com uma visão para 2050, visando a aplicação de tecnologia de automação, transformação digital, garantia de padrões ambientais e economia de energia.

Portanto, a questão do desenvolvimento e fortalecimento dos recursos humanos na indústria naval exige atenção e foco contínuos por meio de soluções fundamentais e sustentáveis. De acordo com o Sr. Dang Van Tang, Presidente da Associação de Emprego e Formação Profissional de Hai Phong, para suprir a "lacuna" de recursos humanos para a construção naval no futuro, as universidades e faculdades da cidade precisam se esforçar para inovar e aprimorar a eficácia do recrutamento e da atração de estudantes. Escolas e empresas devem fortalecer a coordenação na implementação de mecanismos de colocação de encomendas e disseminar informações aos estudantes sobre as necessidades e tendências do mercado de trabalho e a remuneração de profissionais da indústria naval.

Em particular, as empresas de construção naval precisam informar, promover e divulgar ativamente políticas que ofereçam benefícios aos estagiários, criando oportunidades para que os estudantes recebam bolsas de estudo, obtenham renda e recebam orientação para o desenvolvimento de suas carreiras, aprimorando suas habilidades enquanto trabalham na empresa. Uma força de trabalho bem preparada é um fator fundamental e essencial para que a indústria naval de Hai Phong mantenha sua posição e "decole" no futuro.

MAI LE

Fonte: https://baohaiphong.vn/hai-phong-phat-trien-nhan-luc-de-khang-dinh-vi-the-nganh-dong-tau-529184.html