Excitante
Uma resolução que estipula os critérios de elegibilidade e as políticas de apoio financeiro para viagens, trabalho ou alojamento para funcionários, servidores públicos e empregados afetados pela reorganização e fusão de unidades administrativas foi recentemente aprovada pela 32ª Sessão do 16º Conselho Popular da Cidade de Hai Phong (sessão regular de final de ano de 2025).
De acordo com a resolução, os beneficiários da política de apoio a despesas de viagem, trabalho ou alojamento são os funcionários, servidores públicos e empregados de agências, unidades e localidades afetadas pela reestruturação e fusão, cuja distância administrativa do seu local de trabalho atual seja de 15 km ou mais.
O subsídio de deslocação para o trabalho, calculado com base na distância entre a residência atual e o novo local de trabalho, divide-se em três níveis: 1,8 milhões de VND/pessoa/mês para distâncias entre 15 e 30 km; 2,7 milhões de VND/pessoa/mês para distâncias entre 30 km e menos de 45 km; e 3,6 milhões de VND/pessoa/mês para distâncias de 45 km ou mais. O subsídio de renda para habitação, para distâncias de 30 km ou mais entre a residência atual e o novo local de trabalho (para quem aluga habitação), é de 2,7 milhões de VND/pessoa/mês.
Assim que a resolução foi aprovada, um grande número de funcionários e servidores públicos que trabalham em departamentos e agências, especialmente aqueles que se deslocam diariamente de Hai Phong Ocidental para Hai Phong Oriental para trabalhar, ficaram muito animados. A Sra. Hoang Thi Mai, servidora pública do Departamento de Assuntos Internos, declarou: “Todos os dias, viajo cerca de 50 km para chegar ao trabalho. O auxílio de 3,6 milhões de VND por mês reduzirá significativamente meus gastos com combustível e transporte. Mais importante ainda, sinto-me compreendida e apoiada.”
O Sr. Nguyen Trong Thang, funcionário do Departamento de Gestão do Mercado Municipal, afirmou: "Desde a fusão das unidades, o tempo de deslocamento aumentou em mais de uma hora em cada sentido. Ter que percorrer longas distâncias todos os dias nos pressiona bastante e nos deixa cansados. Quando soubemos que a prefeitura tem uma política de auxílio-transporte, todos os servidores públicos ficaram muito satisfeitos e tranquilos. Isso nos motiva muito a desempenhar bem nossas funções."
A resolução, aprovada na reunião do Conselho Popular da Cidade, aplica-se a um leque mais amplo de beneficiários, incluindo todos os funcionários, servidores públicos e empregados de agências, unidades e localidades afetadas pela reestruturação, cuja residência atual esteja localizada a pelo menos 15 km do escritório do Comitê Popular de nível comunal até seu local de trabalho atual. Isso demonstra humanidade e equidade entre todos os funcionários, servidores públicos e empregados afetados pela reestruturação do aparato administrativo.
Mais motivação para manter o compromisso e contribuir.
Muitos funcionários e servidores públicos também apreciaram o período de implementação de 1º de janeiro de 2026 a 1º de janeiro de 2027, por considerá-lo adequado para dar a cada indivíduo tempo para reorganizar suas vidas e planejar a mudança a longo prazo. O Sr. Pham Van Dang, servidor público do Departamento de Propaganda e Mobilização de Massas do Comitê do Partido da Cidade, que se desloca diariamente entre a antiga cidade de Hai Duong e o novo escritório, expressou: “ Quando a cidade se preocupa em apoiar os custos de transporte, temos mais motivação para trabalhar com tranquilidade, manter o compromisso e desempenhar melhor as tarefas que nos são atribuídas.”
Segundo o camarada Nguyen Trong Tue, chefe do Comitê Econômico e Orçamentário (Conselho Popular da Cidade), a política de apoio foi implementada de acordo com as diretrizes do Comitê do Partido da Cidade, garantindo o cumprimento das normas legais e atendendo às aspirações da maioria dos funcionários afetados pela fusão e consolidação das unidades administrativas. Essa política não apenas atenua as dificuldades práticas, mas também ajuda os funcionários a se sentirem seguros em seu trabalho e a estabilizarem suas vidas durante o período de transição após a fusão.
Ao avaliar o impacto da política, o Sr. Do Huy Chinh, Diretor Adjunto do Departamento de Assuntos Internos, afirmou que a fusão das unidades administrativas causou algumas perturbações, especialmente para os funcionários e servidores públicos que tinham de percorrer longas distâncias. A política de apoio oportuna e prática ajudou a manter a estabilidade na organização do pessoal e garantiu que o progresso geral do trabalho não fosse afetado.
O financiamento para este apoio é alocado a partir do orçamento local, de acordo com o regime de descentralização. O apoio não é utilizado para o cálculo das contribuições para a segurança social, seguro de saúde ou seguro de desemprego. Além disso, não serve de base para o cálculo de outros subsídios, o que reflete a natureza direta e prática do apoio à vida do beneficiário.
A política de apoio financeiro para viagens, trabalho ou alojamento de funcionários, servidores públicos e empregados é uma iniciativa importante que visa estabilizar o moral dos funcionários, limitar a rotatividade de pessoal em caso de mudança de ambiente de trabalho e garantir o funcionamento tranquilo e eficiente do aparato administrativo unificado.
A política também demonstra o reconhecimento da cidade pelas contribuições de seus funcionários e servidores públicos. Isso não apenas reduz o ônus financeiro, mas também serve como uma importante fonte de motivação, ajudando os funcionários e servidores públicos a se sentirem seguros em seu trabalho, comprometidos e unidos no cumprimento de seus deveres nesta nova fase.
HA VYFonte: https://baohaiphong.vn/cong-chuc-vien-chuc-phan-khoi-vi-duoc-ho-tro-di-lai-529190.html
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