Recrutar, contratar e gerir funcionários públicos de acordo com os cargos a que se destinam.

O Ministro do Interior, Do Thanh Binh, apresenta um relatório resumido sobre as respostas e explicações às opiniões dos deputados da Assembleia Nacional. Foto: Quochoi.vn

Antes da aprovação do projeto de lei pela Assembleia Nacional , o Ministro do Interior, Do Thanh Binh, apresentou um relatório resumido sobre a aceitação e o esclarecimento das opiniões dos deputados da Assembleia Nacional a respeito do projeto de Lei dos Servidores Públicos (com alterações).

O Ministro Do Thanh Binh declarou que, levando em consideração as opiniões dos deputados da Assembleia Nacional, o projeto de lei foi revisado e submetido à Assembleia Nacional para votação e aprovação, compreendendo 6 capítulos e 43 artigos, com as seguintes revisões e acréscimos:

Em primeiro lugar , revise alguns conteúdos relacionados para transformar o método de gestão de servidores públicos com base em cargos, utilizando os cargos como principal base para recrutamento, alocação, avaliação, planejamento, nomeação, treinamento, desenvolvimento profissional e implementação de políticas e regulamentos para servidores públicos.

Com relação aos princípios de gestão do funcionalismo público (Artigo 3º), estipula-se claramente: o recrutamento, a contratação e a gestão do funcionalismo público devem ser realizados de acordo com os cargos e com base nos contratos de trabalho. Devem ser implementadas a descentralização e a delegação de poderes, garantindo a plena autonomia das unidades do funcionalismo público, sem comprometer a responsabilidade do chefe; devem ser desenvolvidos e tornados públicos mecanismos de responsabilização e supervisão por parte das autoridades e indivíduos competentes na gestão do funcionalismo público.

Além disso, os princípios da gestão de servidores públicos também estabelecem: Implementar a igualdade de gênero no recrutamento, emprego, gestão e desenvolvimento de servidores públicos; promover a aplicação da tecnologia da informação e a transformação digital na gestão de servidores públicos; incentivar e proteger servidores públicos inovadores, que ousam pensar, ousar agir, ousar inovar e ousar assumir a responsabilidade pelo bem comum.

Com a maioria dos votos favoráveis dos deputados da Assembleia Nacional, a lei alterada sobre os funcionários públicos foi aprovada. Foto: Quochoi.vn

Em segundo lugar , as normas relativas às obrigações e aos direitos dos servidores públicos em atividades profissionais fora das unidades de serviço público devem ser revistas para garantir o seu estrito cumprimento. Os servidores públicos são responsáveis por concluir as tarefas que lhes são atribuídas no âmbito da unidade de serviço público, respeitar as normas legais de gestão do setor e evitar conflitos de interesses, conforme estipulado pelas leis anticorrupção.

Com relação ao direito dos funcionários de exercerem atividades profissionais e comerciais (Artigo 13), está claramente estipulado:

As entidades do serviço público podem celebrar contratos de trabalho ou de prestação de serviços com outras agências, organizações ou entidades, desde que as leis do setor ou área de atuação pertinentes não o proíbam e que não haja conflito de interesses, conforme estipulado pelas leis anticorrupção, que não contradigam os termos do contrato de trabalho e que não violem a ética profissional. Caso não haja tal acordo no contrato de trabalho, é necessário o consentimento por escrito do chefe da entidade do serviço público; para o chefe da entidade do serviço público, também é necessário o consentimento por escrito da autoridade supervisora direta.

Eles podem exercer sua profissão individualmente, desde que as leis que regem seu setor ou área de atuação não o proíbam, garantam que não haja conflito de interesses, conforme estipulado pela lei de prevenção e combate à corrupção, e não violem a ética profissional.

É-lhes permitido contribuir com capital, participar na gestão e funcionamento de empresas não públicas, cooperativas, hospitais, instituições de ensino e organizações de investigação científica, exceto nos casos em que a lei anticorrupção, a lei das empresas ou a lei do setor ou área relevante disponha de forma diversa.

Ao mesmo tempo, eles têm o direito de exercer outros direitos em suas atividades comerciais, desde que não violem a legislação sobre atividades profissionais e os regulamentos das autoridades competentes...

Em terceiro lugar , aperfeiçoar as normas relativas à assinatura de contratos de trabalho e de prestação de serviços, e adicionar disposições sobre a rescisão contratual e a rescisão unilateral do contrato no Artigo 22 para garantir a consistência com o Código do Trabalho.

Delegados da Assembleia Nacional participam da sessão de 10 a 12 de dezembro. Foto: Quochoi.vn

Em quarto lugar , rever os regulamentos sobre avaliação e classificação da qualidade para garantir a sua consistência com o Regulamento n.º 366-QD/TU, de 30 de agosto de 2025, do Politburo, e com a Lei dos Quadros e Servidores Públicos; atribuir ao Governo a responsabilidade de definir o Quadro de Critérios de Avaliação como base para que as entidades públicas não empresariais desenvolvam regulamentos de avaliação para os servidores públicos sob a sua gestão.

Em quinto lugar , revise os regulamentos sobre destacamento, renúncia, demissão e remoção do cargo para garantir a consistência com o Regulamento nº 377-QD/TU, de 8 de outubro de 2025, do Politburo, recentemente publicado.

O Ministro do Interior, Do Thanh Binh, enfatizou que a Lei dos Servidores Públicos, com suas alterações, representa um passo importante para concretizar as resoluções estratégicas do Politburo sobre ciência, tecnologia e inovação, educação e treinamento, saúde e novas regulamentações sobre o trabalho de pessoal, visando reestruturar e aprimorar a qualidade da força de trabalho dos servidores públicos de acordo com os cargos ocupados.

Ao mesmo tempo, a Lei ajuda a fortalecer a aplicação da ciência, da tecnologia e da transformação digital; aprimorar a eficácia da avaliação de desempenho com base em produtos e resultados do trabalho; criar um mecanismo para conectar recursos humanos entre os setores público e privado; atrair e utilizar recursos humanos de alta qualidade para aumentar a eficiência das unidades de serviço público, contribuindo para o desenvolvimento socioeconômico e servindo à população na nova era.

Fonte: https://hanoimoi.vn/tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-726303.html