A razão pela qual muitas pessoas que têm direito à pensão ainda querem retirar o seu seguro social de uma só vez

Em um despacho oficial enviado ao Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais solicitando a remoção de obstáculos na resolução dos benefícios únicos do seguro social para funcionários, a Previdência Social do Vietnã disse que esta unidade recebeu os registros de funcionários que são elegíveis para benefícios únicos do seguro social de acordo com as disposições do Artigo 60 da Lei do Seguro Social de 2014 e da Circular nº 18/2022/TT-BYT do Ministério da Saúde .

São casos de pessoas que sofrem de uma das doenças fatais, como câncer, paralisia, cirrose, hanseníase, tuberculose grave, infecção pelo HIV que progrediu para AIDS, ou pessoas com doenças e deficiências que reduziram a capacidade de trabalho em 81% ou mais, e não conseguem controlar ou realizar atividades pessoais diárias, e precisam de alguém para monitorar, auxiliar e cuidar completamente delas.

Assim, há casos que simultaneamente têm direito à pensão mensal, mas que têm um pedido de recebimento único do seguro social.

Na realidade, há casos em que o empregador não emite uma decisão de rescisão do contrato de trabalho ou um documento de rescisão do contrato de trabalho, mas sim uma decisão de deixar o emprego e receber benefícios de aposentadoria para o empregado.

A Previdência Social do Vietnã disse que o Ponto a e o Ponto b, Cláusula 1, Artigo 108 da Lei de Seguridade Social de 2014 estipulam que o dossiê de benefício previdenciário para funcionários participantes do seguro social obrigatório que são elegíveis para benefícios previdenciários inclui: livro de seguridade social e decisão de parar de trabalhar para receber benefícios previdenciários, ou documento de rescisão do contrato de trabalho para receber benefícios previdenciários.

A Cláusula 1 e a Cláusula 2 do Artigo 109 da Lei de Seguridade Social de 2014 estipulam que o dossiê para recebimento de benefícios únicos de seguridade social inclui: Livro de seguridade social e requerimento de benefícios únicos de seguridade social do empregado.

Comparado com os regulamentos acima, a agência de Seguro Social não tem base suficiente para resolver os benefícios únicos do seguro social de acordo com os desejos do funcionário, porque a decisão de deixar o trabalho e receber benefícios de aposentadoria para o funcionário emitida pelo empregador ainda está em vigor.

Para resolver prontamente os benefícios do seguro social para o funcionário acima mencionado e evitar reclamações, a Previdência Social do Vietnã propõe que o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais concorde em resolver os benefícios únicos do seguro social a pedido do funcionário quando os documentos atenderem aos regulamentos.

Fonte: https://dantri.com.vn/an-sinh/ly-do-nhieu-nguoi-du-dieu-kien-huong-luong-huu-van-muon-rut-bhxh-mot-lan-20240309165141614.htm