Exemplo de formulário de avaliação de membro do partido para indivíduos que não ocupam cargos de liderança ou gestão.

(laichau.gov.vn) Instrução nº 43-HD/BTCTW de 31 de outubro de 2025 do Comitê Organizador Central sobre diversos conteúdos relativos à revisão, avaliação e classificação da qualidade de coletivos e indivíduos no sistema político, que estipula o formulário de revisão, autoavaliação e classificação de membros do Partido (indivíduos que não ocupam cargos de liderança ou gestão).

QUADRO DE CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO PARA INDIVÍDUOS QUE NÃO OCUPAM CARGOS DE LIDERANÇA OU GERENCIAL

(De acordo com o Regulamento nº 366-QD/TW, de 30 de agosto de 2025, do Politburo )

I- GRUPO DE CRITÉRIOS GERAIS (30 PONTOS)

1. Sobre política, qualidades morais e senso de organização e disciplina

a) Tenha uma posição e um ponto de vista político firmes; seja inabalável em sua posição; e não vacile diante de quaisquer dificuldades ou desafios.

b) Implementar rigorosamente os princípios organizacionais e operacionais do Partido, especialmente os princípios do centralismo democrático, da autocrítica e da crítica. Cumprir as diretrizes e políticas do Partido, as políticas e leis do Estado; aplicar rigorosamente a disciplina na fala e proteger os segredos de Estado.

c) Pesquisar, estudar e aplicar conscientemente o marxismo-leninismo, o pensamento de Ho Chi Minh , as resoluções, diretrizes, decisões e documentos do Partido.

d) Manter qualidades morais, um estilo de vida puro, honesto, modesto, sincero e simples; participar conscientemente na luta contra a corrupção, o desperdício e a negatividade; não demonstrar sinais de degradação na ideologia política, ética, estilo de vida, "autoevolução", "autotransformação"; não violar os Regulamentos sobre o que os membros do Partido não podem fazer.

d) Não desvie fundos, não seja corrupto, não seja negativo, burocrático, arrogante, autoritário ou egoísta; não permita que parentes ou conhecidos se aproveitem de sua autoridade para ganho pessoal.

e) Ter senso de disciplina e responsabilidade no trabalho; cumprir as atribuições da organização; implementar os regulamentos, regras e normas internas da organização, agência e unidade onde o trabalho é realizado.

g) Declarar e divulgar os bens e rendimentos de acordo com os regulamentos.

h) Reportar de forma completa e honesta, fornecendo informações precisas e objetivas sobre assuntos relacionados ao desempenho das funções e tarefas atribuídas e sobre as atividades da organização, agência ou unidade aos superiores, quando solicitado.

i) Manter a solidariedade interna; cultivar boas relações com camaradas e colegas; participar ativamente na construção de organizações partidárias, sindicatos e atividades sociais e comunitárias, bem como em movimentos coletivos organizados por organizações, agências e unidades.

k) Próximo à base; manter bom contato com o Comitê do Partido e com as pessoas do local de residência.

2. Capacidade profissional e técnica conforme exigido pelo cargo; habilidade para atender às exigências do desempenho das tarefas atribuídas; atitude profissional na execução das tarefas; espírito inovador, ousadia para pensar, ousadia para agir, ousadia para assumir a responsabilidade pelo bem comum.

a) Competência profissional e técnica conforme exigido pelo cargo

- Ter pleno conhecimento da área de trabalho designada; dominar as normas legais e os procedimentos profissionais relacionados ao cargo.

- Manter-se atualizado(a) com novos conhecimentos, possuir capacidade de pesquisa, análise, síntese e aplicação criativa no trabalho; atender às exigências de inovação e reforma administrativa.

- Ter capacidade para trabalhar de forma independente e eficaz em equipe.

- Capacidade de utilizar tecnologias de informação e aplicá-las ao trabalho profissional.

b) Capacidade de atender aos requisitos para a execução das tarefas atribuídas

- Tarefas regulares: Ser capaz de aplicar habilmente conhecimentos e competências profissionais para lidar com o trabalho profissional de acordo com os planos regulares; manter um padrão de qualidade profissional estável.

- Tarefas pontuais: Capacidade de propor soluções e executar com eficácia as tarefas que surgirem; capacidade de responder prontamente a requisitos e tarefas específicas.

c) Atitude profissional na execução de tarefas

- Responsável e proativo no trabalho; busca prontamente novos conhecimentos para ajustar e propor melhorias de processo ou soluções para aumentar a eficiência do trabalho.

- Ter uma atitude adequada, um estilo de trabalho padronizado e uma postura administrativa profissional nas relações de trabalho.

- Coordenar-se eficazmente com os grupos e indivíduos relevantes na implementação das tarefas atribuídas.

d) Espírito de inovação, ousadia para pensar, ousadia para agir, ousadia para assumir a responsabilidade pelo bem comum.

- Possuir produtos e soluções inovadoras e revolucionárias que tragam valor prático e eficiência, impactando positivamente o desempenho das tarefas de organizações, agências e unidades.

- Pronto para participar no desempenho de tarefas políticas, tarefas de natureza inesperada, complicada ou em condições difíceis.

- Ter senso de responsabilidade pelos resultados do trabalho; estar disposto a assumir a responsabilidade pelos erros e apresentar soluções claras e específicas.

3. Sobre autocrítica e crítica, superando limitações e deficiências

O espírito de autocrítica, autorreflexão e autocorreção do indivíduo; o nível de autoconsciência das próprias limitações e deficiências e os resultados da superação das limitações e deficiências apontadas.

II- GRUPO DE CRITÉRIOS SOBRE OS RESULTADOS DO DESEMPENHO DA TAREFA (70 PONTOS)

Avaliar o nível de conclusão das metas e tarefas atribuídas. Os resultados são quantificados por produtos, progresso, qualidade ou indicadores que medem a eficiência do trabalho, de acordo com as funções e tarefas de cada organização, agência e unidade, especificamente da seguinte forma:

1. O órgão consultivo do Partido concentra-se na avaliação de:

a) Nível de conclusão das tarefas atribuídas dentro do prazo e com qualidade, atendendo bem aos requisitos e às tarefas, com produtos específicos.

b) Participar contribuindo com ideias para a elaboração de conteúdo de consultoria para relatórios e projetos, a fim de garantir o progresso e a qualidade.

c) Coordenar-se eficazmente com os colegas; ter senso de responsabilidade, não repassar o trabalho.

2. O bloco da agência administrativa estadual concentra-se na avaliação de:

a) O nível de conclusão do trabalho atribuído, dentro do prazo e com a qualidade planejada.

b) Percentagem de arquivos processados ​​dentro do prazo; produtos específicos aprovados pelos líderes; ausência de erros que afetem os resultados gerais da unidade.

c) Coordenar com os colegas; evitar irresponsabilidade e evasão de trabalho.

3. O bloco de órgãos eleitos concentra-se na avaliação de:

a) Redigir, revisar, sintetizar e assessorar sobre documentos para garantir qualidade, cumprimento de prazos e com resultados específicos.

b) Coordenar de forma completa e eficaz a organização de contatos com eleitores, reuniões, sessões e atividades de supervisão; evitar erros profissionais.

4. O bloco de agências da Frente da Pátria e organizações sociopolíticas concentra-se na avaliação de

a) Nível de conclusão das tarefas dentro do prazo, com produtos de qualidade e claros, de acordo com o plano estabelecido.

b) Resultados da supervisão e crítica social; mobilização e reunião de pessoas; construção de grande solidariedade; organização de movimentos de emulação; participação na emissão de opiniões sobre a construção do Partido e do governo.

5. As forças armadas concentram-se na avaliação de:

a) Os resultados da execução de tarefas relacionadas a treinamento, prontidão para combate, trabalho profissional, gestão logística, engenharia e conhecimento especializado são quantificados por meio de produtos, volume, qualidade, progresso e eficiência de implementação.

b) Vigilância, prevenção e controle da criminalidade, resultados do trabalho de gestão em áreas, campos e assuntos de acordo com as atribuições e tarefas designadas.

6. O setor judicial concentra-se na avaliação de:

a) Concluir dentro do prazo e garantir a qualidade do trabalho profissional de acordo com as normas do setor ou conforme designado pelos líderes (processo penal, julgamento, trabalho estatístico...).

b) Liderar e orientar a conclusão das metas de trabalho, conforme exigido nas resoluções da Assembleia Nacional para os órgãos judiciais.

c) Resolver casos e incidentes sem causar injustiça ou incidentes negativos; Garantir o cumprimento dos prazos e dos prazos de prescrição previstos em lei e atingir as metas corretas e suficientes estabelecidas pelo setor.

7. O setor da unidade de serviço público concentra-se na avaliação de:

a) Nível de conclusão das tarefas profissionais atribuídas pelas autoridades competentes. Participar em formações profissionais e atualizar conhecimentos.

b) Comunicação respeitosa e civilizada; boa cooperação com os colegas.

8. As empresas estatais concentram-se na avaliação de:

Nível de conclusão das tarefas de acordo com as normas e funções do cargo; não permitir que ocorram erros técnicos ou falhas que afetem a eficiência da produção, dos negócios, dos produtos e dos serviços.

9. O Partido e o Estado designaram as organizações de massa para se concentrarem na avaliação de:

a) O nível de cumprimento dos prazos e a qualidade do trabalho atribuído. Documentos legais, políticas e documentos profissionais assinados, aprovados e emitidos por líderes competentes; artigos, etc., adequados às atividades específicas de organizações de massa.

b) Consciência da participação em atividades, seminários, discussões e atividades profissionais.

Classificação de qualidade

A qualidade dos indivíduos que não ocupam cargos de liderança ou gestão, após análise e avaliação, é classificada da seguinte forma:

Excelente desempenho nas tarefas: Indivíduos com uma pontuação total de avaliação de 90 pontos ou superior. Ao mesmo tempo, devem atender às seguintes condições específicas: Concluir 100% das tarefas atribuídas dentro do prazo, garantindo qualidade e eficiência, das quais pelo menos 30% das tarefas devem ser concluídas além dos requisitos; superar 100% das limitações e deficiências apontadas na avaliação anterior (se houver); o número de indivíduos classificados como "Excelente desempenho nas tarefas" não deve exceder 20% do número total de indivíduos classificados como "Bom desempenho nas tarefas"; Caso uma organização, agência ou unidade apresente conquistas notáveis, gere mudanças positivas, conclua as tarefas atribuídas antes do prazo, agregue valor prático e eficiência à organização e à implementação, a autoridade competente definirá a taxa de excelente desempenho nas tarefas para o coletivo e os indivíduos sob sua gestão, não excedendo 25% do número total de coletivos e indivíduos classificados como "Bom desempenho nas tarefas".

Executar a tarefa com excelência: Os candidatos devem obter uma pontuação total de avaliação entre 70 e 90 pontos. Além disso, devem atender às seguintes condições: Concluir 100% das tarefas atribuídas, dentro do prazo, garantindo qualidade e eficiência.

Concluir a tarefa: Indivíduos com uma pontuação total de avaliação entre 50 e 70 pontos. Ao mesmo tempo, devem atender às seguintes condições: Concluir 100% das tarefas atribuídas; o número de tarefas que não atingiram os padrões de progresso não deve exceder 20%.

Falha na conclusão da tarefa: Indivíduos com pontuação total na avaliação inferior a 50 pontos ou em um dos seguintes casos:

+ Ser considerado pelas autoridades competentes como tendo sinais de degradação na ideologia política, ética, estilo de vida, violações relacionadas com atividades de serviço público e ser disciplinado com advertência ou sanção superior, violar normas que não são permitidas aos membros do partido, violar regulamentos sobre responsabilidade exemplar, causar impacto negativo na reputação de si próprio e da organização, agência ou unidade.

Mais de 50% das tarefas do ano foram avaliadas como não concluídas.

Em caso de admissão voluntária de erros, autodetecção de violações e conclusão de medidas corretivas, a autoridade competente deverá, com base nas circunstâncias, natureza, comportamento, nível da violação, consequências, causas e outros fatores relacionados, considerar, avaliar e classificar de forma a garantir objetividade, abrangência, prudência e assumir a responsabilidade pela sua decisão, de acordo com o princípio da descentralização.

Formulário 02B-HD KĐ.DG 2025 autocrítica, autoavaliação e classificação de membros individuais do Partido

Formulário 02B-HD KĐ.ĐG 2025

COMITÊ DO PARTIDO …. CELA DA FESTA…	PARTIDO COMUNISTA DO VIETNÃ ---------------
	…., data… mês…. ano….

AVALIAÇÃO INDIVIDUAL, AUTOAVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

Ano ….

(Indivíduos que não ocupam cargos de liderança ou gestão)

Nome completo:…………………………..…….. Data de nascimento: …………………

Unidade de trabalho: ……………………Célula partidária ………………………………

A. CONTEÚDO DA REVISÃO

I. Vantagens e resultados alcançados

1. Em relação às qualidades políticas, ética, estilo de vida; espírito de solidariedade e unidade dentro da organização; senso de organização e disciplina, responsabilidade de dar o exemplo, implementação de ações que não são permitidas aos membros do partido; estilo e conduta de trabalho. Manifestações de degradação, "autoevolução", "autotransformação".

2. Execução de tarefas, atribuições e resultados da execução das metas e tarefas atribuídas durante o ano, relacionados à eficiência, ao progresso e à qualidade do trabalho.

3. Implementação do compromisso pessoal com o autodesenvolvimento, treinamento e empenho de acordo com as normas.

II. Limitações, desvantagens e causas

1. Limitações e desvantagens.

2. Causas de limitações e deficiências.

III. Resultados da superação das limitações e deficiências constatadas pelas autoridades competentes ou apontadas em revisões anteriores.

Analise cuidadosamente cada limitação e deficiência (superada; em processo de superação; ainda não superada); dificuldades e problemas (se houver); responsabilidades individuais.

IV. Explique as questões sugeridas para revisão (se houver).

Explique cada questão sugerida para revisão, indique a causa e determine a responsabilidade individual por cada questão sugerida para revisão.

V. Esclarecer a responsabilidade individual pelas limitações e deficiências coletivas (se houver)

VI. Orientações e medidas para superar limitações e deficiências

B. CONTEÚDO DE AUTOAVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

I. Avaliação de acordo com os grupos de critérios

Com base nos critérios específicos para avaliação de indivíduos que não ocupam cargos de liderança ou gestão, conforme especificado no Anexo 4 do Regulamento nº 366-QD/TW, os indivíduos realizam uma autoavaliação e atribuem uma pontuação de acordo com os seguintes critérios específicos:

1. Grupo de critérios gerais: …/30

2. Critérios do grupo sobre os resultados do desempenho da tarefa: …/70

Pontuação total: …/100

II. Classificação proposta do nível de qualidade:

□ Conclua a tarefa com excelência

□ Conclua a tarefa corretamente

□ Conclua a missão

□ Não conseguiu concluir a tarefa

(Anexe um Apêndice sobre os resultados da execução da tarefa, mostrando o progresso específico e os produtos de qualidade - de acordo com as instruções dos comitês e organizações do Partido)

AUTOCRÍTICA

(Assinatura, nome completo)

C. RESULTADOS DA AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

I. Avaliação e classificação da qualidade dos quadros, funcionários públicos e servidores do serviço público

- Comentários e avaliações de gestores e usuários de quadros, funcionários públicos e servidores do setor público ………………………………………………………………………………

- Classificação da qualidade dos servidores públicos e funcionários: ……………………………

CHEFE DE AGÊNCIA, UNIDADE

(Determine a hora, assine, escreva o nome completo e carimbe)

II. Avaliação e classificação da qualidade dos membros do partido

- Comentários e avaliações do Comitê do Partido: ………………………………………………

- A célula partidária propôs classificar o nível de qualidade da seguinte forma: ……………………………………

Em nome do Comitê da Célula Partidária

(Determine a hora, assine e escreva o nome completo)

- Comitê partidário, célula partidária de base classificada como nível de qualidade: …………………………….

Em nome do Comitê do Partido (Comitê de Célula)

(Determine a hora, assine, escreva o nome completo e carimbe)

Formulário 02B-HD KĐ.ĐG 2025: Autocrítica, autoavaliação e classificação de membros do Partido que não ocupam cargos de liderança ou gestão

Atualizado em 24 de novembro de 2025

Fonte: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/mau-ban-kiem-diem-dang-vien-voi-ca-nhan-khong-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly.html