Para ter um bom "bolo" é preciso bons recursos humanos.

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De acordo com muitas previsões "impactantes" de observadores, o mercado global de semicondutores se recuperará fortemente em 2024 e poderá atingir um valor de 1 trilhão de dólares até 2030.

O Vietnã, é claro, não está fora desse mercado e possui as condições e os fatores necessários para o desenvolvimento da indústria de semicondutores: um sistema político estável, localização geográfica favorável, infraestrutura digital cada vez mais desenvolvida, recursos humanos abundantes e alta determinação na busca e desenvolvimento dessa indústria. Valorizando o potencial do Vietnã, o presidente e CEO da Associação da Indústria de Semicondutores dos EUA (SIA), John Neuffer, afirmou que o Vietnã "tem oportunidades incríveis para deixar sua marca na cadeia global de suprimentos de semicondutores".

No entanto, em declarações à imprensa, o Sr. Vu Quoc Huy, Diretor do Centro Nacional de Inovação (NIC) do Ministério do Planejamento e Investimento, analisou que a indústria de semicondutores apresenta muitos desafios para empresas e governos de vários países, incluindo o Vietnã. Em primeiro lugar, é importante mencionar o alto custo do investimento: construir uma fundição de chips pode custar até US$ 50 bilhões. Além disso, a crescente complexidade da tecnologia de semicondutores exige um grande investimento em pesquisa e desenvolvimento para evitar atrasos.

Além disso, o nível de concorrência internacional neste campo é muito alto, vindo de países como China, Estados Unidos e Europa. Esses países/regiões anunciaram planos de investimento para o setor de chips entre US$ 50 bilhões e US$ 150 bilhões. A demanda por recursos humanos de alta qualidade também é particularmente alta, enquanto, na realidade, os recursos humanos do Vietnã estão apenas em estágio inicial, e suas habilidades e qualificações não são suficientes para atender às necessidades das empresas.

Então, como realmente conseguir uma boa fatia do “bolo”?

Entre as muitas tarefas a serem realizadas, o Ministro do Planejamento e Investimento, Nguyen Chi Dung, mencionou repetidamente a tarefa de melhorar a qualidade dos recursos humanos, com a construção de um Projeto para desenvolver recursos humanos de alta qualidade até 2030, com o objetivo de ter 50.000 funcionários na indústria de semicondutores, atendendo às necessidades de recursos humanos das empresas nacionais de semicondutores e exportando mão de obra para outros mercados desenvolvidos.

No entanto, dada a natureza específica deste setor de treinamento, este esforço só pode ser bem-sucedido com os esforços conjuntos do Ministério do Planejamento e Investimento, do Ministério da Ciência e Tecnologia, do Ministério da Educação e Treinamento, do Ministério da Informação e Comunicações e de várias universidades importantes no Vietnã, como a Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói, a Universidade Nacional de Hanói, a Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh... Usuários de recursos humanos - parques de alta tecnologia, parques industriais e zonas econômicas de províncias e cidades, e a comunidade empresarial, é claro, não podem ser deixados de fora.

ANH QUI

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