Melhorar a qualidade dos quadros de base, dos funcionários públicos e dos servidores do setor público.

Devido à falta de quadros, funcionários públicos e servidores civis (CBCCVC) em comparação com a quota e o número de trabalhadores designados, especialmente a nível comunal, a província de Lam Dong tem priorizado, nos últimos tempos, o aumento dos recursos humanos, ao mesmo tempo que envida esforços para melhorar a qualidade da equipa de CBCCVC a nível local.

Apoio a pessoas em procedimentos de registro de empresas no Centro de Serviços da Administração Pública do bairro de Xuan Huong - Da Lat

Segundo o Departamento de Assuntos Internos de Lam Dong , após a fusão e operação, a província conta com 14 agências especializadas em nível provincial e o Conselho de Administração do Parque Industrial Provincial, uma redução de 4 agências em comparação com o período anterior à fusão (uma diminuição de 22,2%); o número total de departamentos especializados em nível departamental é de 102, uma redução de 227 (uma diminuição de 69% em comparação com o período anterior à fusão); existem 1.654 unidades de serviço público, uma redução de 149 unidades (uma diminuição de 8,2% em comparação com o período anterior à fusão); existem 124 comunas, distritos e zonas especiais, uma redução de 205 unidades em nível de comuna (uma diminuição de quase 37,7% em comparação com o período anterior à fusão).

O Comitê Popular Provincial também divulgou o número total de cargos de servidores públicos e o número de funcionários que receberão salários do orçamento do Estado em 2025 em agências, organizações e unidades, incluindo 9.976 cargos de servidores públicos (3.743 em nível provincial e 6.233 em nível municipal) e 59.347 funcionários (excluindo unidades de serviço público que autofinanciam despesas regulares, unidades de serviço público que autofinanciam despesas regulares e despesas de investimento).

Contudo, na realidade, o número de funcionários públicos ainda é insuficiente em comparação com a folha de pagamento e o número de funcionários alocados. Para cumprir a tarefa de operar o governo local de dois níveis, o Departamento de Assuntos Internos afirmou que, no passado, revisou regularmente a quantidade e a qualidade dos funcionários públicos da província, especialmente nos níveis de comuna, distrito e zona econômica especial, trabalhando em transformação digital, ciência, tecnologia e inovação, e em áreas como finanças, construção, terras, recursos ambientais, justiça, etc. Dessa forma, o departamento recomendou ao Comitê Popular Provincial a implementação de diversas soluções oportunas, contribuindo para apoiar e melhorar gradualmente a eficácia e a eficiência da gestão estatal dos governos de nível comunal.

Juntamente com o envio de 260 funcionários públicos e servidores de nível provincial para apoiar os Comitês Populares de comunas, bairros e cidades em toda a província a partir do início de agosto de 2025, Lam Dong realizou uma revisão abrangente do quadro de funcionários do Partido, da Frente e do governo local. Com base nisso, a província redistribuiu tarefas, mobilizou e nomeou servidores públicos sob sua jurisdição e propôs às autoridades competentes que considerassem a transferência de servidores entre o Partido e o governo, garantindo que fossem adequados às suas qualificações profissionais e experiência de trabalho.

Ao mesmo tempo, o Departamento de Assuntos Internos de Lam Dong também recomendou ao Comitê Popular Provincial que autorize diversos conteúdos na gestão de servidores públicos e funcionários públicos de acordo com o princípio de "decisão local, ação local, responsabilidade local", encurtando assim o processo administrativo e criando iniciativa para o nível local. Em particular, autorizou o Comitê Popular em nível de comuna a firmar proativamente contratos para a execução de trabalhos especializados, profissionais ou serviços de apoio que os recursos humanos existentes não conseguem suprir, a fim de atender às atividades internas de agências, organizações e unidades definidas pelo chefe da agência, utilizando servidores públicos de acordo com as necessidades de implementação do plano de trabalho.

Fonte: https://baolamdong.vn/nang-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-co-so-397430.html