Melhorar a qualidade dos recursos humanos, abrindo caminho para a integração das cooperativas

Membros da Cooperativa de Serviços Agrícolas e Eletricidade de Dang Cuong orientam as pessoas sobre como usar pesticidas.

Muitas dificuldades e desafios

A Cooperativa de Serviços Agrícolas e Eletricidade de Dang Cuong (Bairro de An Duong) atualmente fornece muitos serviços públicos, como materiais agrícolas, regulação da água de produção e coleta de lixo para mais de 2.200 famílias. No entanto, de acordo com o Presidente do Conselho de Administração e Diretor da Cooperativa, Nguyen Phu Hung, a força de trabalho atual é bastante idosa, com uma média de idade de 65 anos. O trabalho é árduo, mas a renda é de apenas cerca de 4 a 4,5 milhões de VND/mês. Enquanto isso, o forte desenvolvimento de empresas privadas torna cada vez mais difícil atrair jovens trabalhadores para a cooperativa. Atualmente, a cooperativa depende fortemente de recursos pessoais. A unidade recomenda que a cidade e os setores continuem a ter mecanismos de apoio para que a cooperativa promova seu papel e promova o desenvolvimento socioeconômico local.

Não apenas na agricultura, as aldeias artesanais tradicionais também enfrentam o risco de extinção devido à escassez de recursos humanos. Na Cooperativa de Artesanato Dong Minh (comuna de Vinh Hai), existem apenas algumas famílias que mantêm a profissão de tecelagem de esteiras de junco. A Sra. Pham Thi Dam, que atua na profissão há mais de 40 anos, afirmou: embora o mercado de consumo esteja difícil e a renda tenha diminuído, ela e os trabalhadores idosos da localidade ainda estão determinados a manter a profissão. Embora as esteiras de junco tradicionais estejam sendo substituídas por produtos industriais, graças às vantagens de serem "limpas" e seguras, elas ainda têm um grupo estável de clientes. Para preservar a profissão, a União das Cooperativas da Cidade abriu diversos cursos de treinamento na forma de "mãos dadas" para ensinar técnicas à geração mais jovem. No entanto, o maior desejo das famílias que exercem a profissão é ter mais cursos de treinamento anuais, combinados com o desenvolvimento do turismo de experiência para criar empregos, reter recursos humanos e preservar a identidade da aldeia artesanal...

Nos últimos anos, as cooperativas têm apresentado progressos positivos em quantidade e qualidade. Após a fusão, o número de cooperativas aumentou, e a região leste conta com 383 cooperativas em operação, com mais de 66.500 associados e trabalhadores. Na região oeste de Haiphong, em novembro de 2024, havia 545 cooperativas e 1 sindicato cooperativo, com quase 200.000 associados, incluindo 7.500 trabalhadores efetivos. As cooperativas e os membros do sindicato cooperativo atraem e criam empregos para dezenas de milhares de trabalhadores nas áreas de agricultura, indústria, artesanato, comércio e serviços, construção civil, transporte, etc.

No entanto, a qualidade dos recursos humanos ainda é limitada em termos de expertise e técnica. Apenas cerca de 15% a 20% dos líderes de cooperativas receberam treinamento formal em gestão ou economia; a maioria deles cresceu na prática, tem experiência em produção, mas carece de conhecimento de gestão, habilidades para construir estratégias, aplicar tecnologia e expandir mercados. A maioria dos trabalhadores diretos é idosa, enquanto os trabalhadores jovens não estão interessados em permanecer na empresa devido à renda limitada e às oportunidades de desenvolvimento.

Mude sua mentalidade, melhore suas habilidades

Para resolver o problema dos recursos humanos, é necessário mudar a forma de pensar a gestão cooperativa. Atualmente, algumas cooperativas de novo estilo recrutam ativamente trabalhadores qualificados, cooperam com empresas, aplicam avanços científicos e tecnológicos, aumentam a renda e melhoram as condições de trabalho.

Na Cooperativa de Serviços de Eletricidade de Tan Phuong (comuna de An Lao), de acordo com o Presidente do Conselho de Administração, Ngo Doan Phan, a cooperativa aplicou corajosamente a tecnologia digital à gestão, substituindo 100% dos medidores eletrônicos, reduzindo as perdas de energia. Os funcionários da cooperativa receberam treinamento em tecnologia da informação, gerenciamento de livros por câmera e uso de um sistema de medição remota. Essa abordagem contribui para o aprimoramento da capacidade dos recursos humanos, garantindo a prestação de serviços de eletricidade seguros e de qualidade.

O diretor do Centro de Treinamento e Desenvolvimento de Cooperativas e Empresas (Sindicato das Cooperativas da Cidade), Pham Sy Hiep, afirmou que, ao implementar o Plano 198 sobre treinamento de recursos humanos para vilas artesanais no período de 2023 a 2025, o centro pesquisou as necessidades e atualmente implementou treinamento para 2/3 do programa. A maior dificuldade é que a força de trabalho está cada vez mais escassa e os artesãos qualificados são idosos. O centro visa fornecer treinamento adequado para cada localidade, incentivando a geração mais jovem a adotar a profissão e apoiando os trabalhadores mais velhos a atualizarem novas tecnologias. No entanto, o método ainda é manual e carece de uniformidade. No período de 2025 a 2030, o centro desenvolverá um plano de longo prazo, classificará claramente cada disciplina, concentrará-se na restauração de vilas artesanais em declínio e no aprimoramento de habilidades em locais bem desenvolvidos, e coordenará com os artesãos para compilar um currículo apropriado.

Além das soluções acima, a cidade precisa se concentrar em treinamento profissional que atenda às necessidades práticas, criar um fundo de desenvolvimento de recursos humanos e ter um mecanismo para incentivar jovens trabalhadores a participarem de cooperativas, especialmente nas áreas de agricultura de alta tecnologia, comércio eletrônico e logística. Ao mesmo tempo, fortalecer a conexão entre cooperativas e empresas, universidades e instituições de treinamento profissional para aumentar a competitividade, contribuindo para o desenvolvimento sustentável da economia coletiva de Haiphong no processo de integração.

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