Os recursos humanos devem se adaptar rapidamente às mudanças.

(NLDO)- Na nova era, os recursos humanos não devem apenas ter sólida experiência, mas também ter pensamento criativo, espírito inovador e ser capazes de se adaptar rapidamente às mudanças.

Em 4 de outubro, no âmbito da Feira de Empregos de 2025, a Universidade de Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh - VNU-HCM organizou um talk show "Escolas e empresas na implementação de modelos de treinamento inovadores e start-ups" com a participação de muitos palestrantes e convidados.

As empresas fornecem informações de recrutamento aos alunos

O Professor Associado, Dr. Huynh Ky Phuong Ha, Vice-Reitor da Universidade de Tecnologia, avaliou que, no contexto de uma integração internacional cada vez mais profunda e do forte impacto da revolução industrial 4.0, recursos humanos de alta qualidade são o fator decisivo para o desenvolvimento sustentável da sociedade. Os trabalhadores de hoje não precisam apenas de sólidos conhecimentos profissionais, mas também de pensamento criativo, espírito inovador, capacidade empreendedora e rápida adaptação às mudanças. É também nisso que as empresas estão particularmente interessadas e esperam da geração mais jovem – os estudantes de hoje.

Referindo-se à missão principal das universidades, o Professor Associado - Dr. Pham Dinh Anh Khoi, Diretor do Centro de Incubação de Negócios de Tecnologia - Universidade de Ciência e Tecnologia, disse que as escolas não apenas ensinam e pesquisam, mas também têm a função de inovar.

No programa, a Sra. Le Thanh Truc, Diretora de Recursos Humanos da Asia Shine Joint Stock Company (asiaSHINE), compartilhou as tendências do mercado de trabalho global e vietnamita, as habilidades necessárias no futuro... Ela disse que nos primeiros 6 meses de 2025, 87% das empresas globais admitiram que enfrentam ou enfrentarão uma escassez de recursos humanos qualificados. 70% dos líderes empresariais acreditam que a lacuna de habilidades atrapalha diretamente a inovação e o crescimento.

No Vietnã, o PIB crescerá 7,9% em 2024 em comparação com 2023, demonstrando um forte crescimento econômico . No entanto, os recursos humanos para atender às necessidades das empresas ainda são limitados. As empresas atualmente precisam urgentemente de profissionais com conhecimento em novas tecnologias, habilidades digitais e processamento de dados.

Em relação à renda, de acordo com a pesquisa, o salário médio em todo o mercado é de cerca de 17,7 milhões de VND/mês, um aumento de 8,6% em comparação a 2022. Somente na Cidade de Ho Chi Minh, os recém-formados, quando trabalham, geralmente recebem um salário inicial de 10 a 15 milhões de VND/mês.

Os principais fatores que levam os funcionários a deixarem uma empresa incluem: 62% por causa de salário e oportunidades de promoção, 36% por causa da gestão direta, 27% por causa da cultura da empresa e 25% por falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Enquanto isso, 81% das empresas no Vietnã planejam expandir o recrutamento em 2025. No entanto, 82% ainda priorizam candidatos com 1 a 5 anos de experiência. Este é um grande desafio para recém-formados.

No programa, algumas perguntas dos alunos também mencionaram a longevidade da carreira dos funcionários, no contexto de que as empresas sempre recrutam jovens funcionários para criar uma fonte de...

Fonte: https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm