Os recursos humanos devem se adaptar rapidamente às mudanças.

(NLDO) - Na nova era, os recursos humanos não devem apenas possuir sólida experiência, mas também pensamento criativo, espírito inovador e capacidade de adaptação rápida às mudanças.

No dia 4 de outubro, no âmbito da Feira de Empregos de 2025, a Universidade de Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh - VNU-HCM organizou um talk show intitulado "Escolas e empresas na implementação de modelos inovadores de formação e de startups", com a participação de diversos palestrantes e convidados.

As empresas fornecem informações sobre recrutamento aos estudantes.

A Professora Associada, Dra. Huynh Ky Phuong Ha, Vice-Reitora da Universidade de Tecnologia, avaliou que, no contexto de uma integração internacional cada vez mais profunda e do forte impacto da Indústria 4.0, recursos humanos de alta qualidade são o fator decisivo para o desenvolvimento sustentável da sociedade. Os trabalhadores de hoje não precisam apenas de sólidos conhecimentos profissionais, mas também de pensamento criativo, espírito inovador, capacidade empreendedora e rápida adaptação às mudanças. É exatamente isso que as empresas buscam e esperam da geração jovem – os estudantes de hoje.

Referindo-se à missão central das universidades, o Professor Associado Dr. Pham Dinh Anh Khoi, Diretor do Centro de Incubação de Empresas de Tecnologia da Universidade de Ciência e Tecnologia, afirmou que as instituições de ensino não apenas ensinam e pesquisam, mas também têm a função de inovar.

No evento, a Sra. Le Thanh Truc, Diretora de Recursos Humanos da Asia Shine Joint Stock Company (asiaSHINE), compartilhou as tendências do mercado de trabalho global e vietnamita, bem como as habilidades necessárias para o futuro. Ela afirmou que, nos primeiros seis meses de 2025, 87% das empresas globais admitiram que enfrentam ou enfrentarão escassez de mão de obra qualificada. Além disso, 70% dos líderes empresariais acreditam que a falta de habilidades prejudica diretamente a inovação e o crescimento.

No Vietnã, o PIB de 2024 crescerá 7,9% em comparação com 2023, demonstrando um forte crescimento econômico . Contudo, a disponibilidade de recursos humanos para atender às necessidades das empresas ainda é limitada. Atualmente, as empresas necessitam urgentemente de profissionais com conhecimento em novas tecnologias, habilidades digitais e capacidade de processamento de dados.

Em relação à renda, segundo a pesquisa, o salário médio em todo o mercado é de cerca de 17,7 milhões de VND/mês, um aumento de 8,6% em comparação com 2022. Somente na cidade de Ho Chi Minh, recém-formados, ao ingressarem no mercado de trabalho, frequentemente recebem um salário inicial de 10 a 15 milhões de VND/mês.

Os principais fatores que levam os funcionários a deixar uma empresa incluem: 62% devido ao salário e às oportunidades de promoção, 36% devido à gestão direta, 27% devido à cultura da empresa e 25% devido à falta de equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Enquanto isso, 81% das empresas no Vietnã planejam expandir o recrutamento em 2025. No entanto, 82% ainda priorizam candidatos com 1 a 5 anos de experiência. Isso representa um grande desafio para recém-formados.

No programa, algumas perguntas dos alunos também mencionaram a longevidade na carreira dos funcionários, no contexto de que as empresas sempre recrutam funcionários jovens para criar uma fonte de...

Fonte: https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm