Licença pendente de retirada do seguro

Cidade de Ho Chi Minh : Tendo um emprego e uma renda estáveis, muitos trabalhadores optam por deixar seus empregos e esperar até completar um ano sem participar do seguro social para receber um subsídio único.

Após quase dois meses de hesitação e ignorando os conselhos da família, a Sra. Nguyen Minh Ngoc decidiu pedir demissão após mais de 16 anos trabalhando na Nidec Vietnam Co., Ltd., no Parque de Alta Tecnologia (Cidade de Thu Duc). Ela começou como operária, mas, graças aos seus esforços, foi promovida a um cargo de gerência. Antes de pedir demissão, seu salário-base era de quase 15 milhões de VND. Se ela trabalhasse horas extras regularmente e adicionasse subsídios, sua renda mensal chegaria a 30 milhões de VND.

"Receio que o número mínimo de anos de contribuição à previdência social para receber a pensão seja reduzido de 20 para 15 anos, e aqueles que participaram em tempo integral não poderão mais sacar", disse a Sra. Ngoc sobre o motivo de sua saída do emprego.

Ngoc era casada, mas não tinha filhos. Aos 47 anos, começou a pensar na velhice e a fazer planos para si mesma. "Se eu não sacar o dinheiro, vou perder tudo quando morrer", disse a funcionária. Ela estimou, provisoriamente, que o valor que receberia seria de cerca de 300 milhões de VND, que depositaria no banco, ganharia juros mensais e economizaria o principal para a velhice.

Atualmente, para conseguir dinheiro para cobrir suas despesas de subsistência, ela aluga um espaço e abre um restaurante. O custo mensal de manutenção do restaurante é de quase 40 milhões de VND. Todos os dias, ela acorda às 4h30 e termina o trabalho às 2h. "O restaurante acabou de abrir e ainda não tem muitos clientes, mas estará bom em alguns meses", estima Ngoc.

Trabalhadores da Nidec Vietnam durante o intervalo para o almoço. Foto: An Phuong

A Sra. Ngoc não é um caso isolado na fábrica da Nidec, que pediu demissão voluntariamente para receber um subsídio único. O Sr. Luu Kim Hong, presidente do sindicato da empresa, disse que muitos funcionários seniores e gerentes com renda mensal de 20 a 30 milhões de VND também apresentaram pedidos de demissão para aguardar o saque do seguro. Os motivos alegados pelos trabalhadores são a necessidade de dinheiro para cuidar dos filhos, reformar casas em suas cidades natais ou usar o dinheiro como capital para negócios autônomos...

Em particular, o motivo mais comum é que os trabalhadores temem que, se não sacarem, "perderão tudo quando morrerem". Nos últimos dois anos, quando houve muita informação sobre a redução do período mínimo de contribuição para receber a pensão ou a redução do valor dos benefícios, o número de pessoas que pediram demissão para sacar o seguro aumentou. "Muitos trabalhadores só pensam no subsídio único", disse o Sr. Hong.

Da mesma forma, por quase dois anos, a cada mês, a fábrica da Juki Vietnam, na Zona de Processamento de Exportação de Tan Thuan, teve cerca de 1% de seus funcionários pedindo demissão, mais da metade dos quais eram funcionários de longa data. O Sr. Nguyen Phuoc Dai, presidente do sindicato da empresa, disse que, ao ver muitos gerentes e funcionários de longa data com altos salários apresentarem suas candidaturas repentinamente, o sindicato solicitou e descobriu que o motivo era o saque do seguro.

Um gerente com 19 anos de experiência e um salário bastante alto propôs à empresa rescindir o contrato de trabalho, mas ainda trabalhar sazonalmente para evitar o pagamento do seguro social. Um ano depois, quando o gerente sacou o dinheiro, a empresa renovou o contrato. "O conselho de administração não concordou porque era contra a lei. A empresa os aconselhou a permanecer, mas eles ainda pediram demissão", disse o Sr. Dai.

O Sr. Dao Quoc Cuong, diretor permanente da Juki Vietnam Co., Ltd., afirmou que a cultura corporativa japonesa sempre valoriza os trabalhadores qualificados que estão na empresa há muito tempo. Isso é demonstrado pela política de aumento salarial anual e pela nomeação de cargos de gerência. Trabalhadores com contrato de longa data recebem salários-base muito bons. Aqueles que têm vontade de aprender e vontade terão oportunidades de se desenvolver. No entanto, apesar das muitas maneiras de reter trabalhadores, eles ainda optam por pedir demissão para receber um subsídio único.

Segundo o Sr. Cuong, os trabalhadores que pedem demissão para retirar o seguro não só afetam os recursos humanos da empresa, como também assumem muitos riscos. Os trabalhadores precisam começar uma nova jornada com um salário inicial muito baixo e, se tiverem o azar de não encontrar um emprego, suas vidas serão precárias até a velhice.

Trabalhadores da fábrica Juki durante o horário de produção. Foto: An Phuong

Em uma reunião recente para apresentar comentários sobre o projeto de emendas à Lei de Seguridade Social, organizada pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã na Cidade de Ho Chi Minh, a situação dos trabalhadores que apresentaram voluntariamente pedidos de demissão para aguardar o cancelamento do seguro foi mencionada por representantes sindicais das províncias do sul. Algumas fábricas em Dong Nai e Long An tiveram mais da metade de seus trabalhadores apresentando pedidos com o objetivo de aguardar o cancelamento do seguro, o que afetou a produção. Representantes sindicais organizaram dezenas de sessões de consulta para que os trabalhadores retirassem seus pedidos.

O Sr. Nguyen Phuoc Dai afirmou que muitos trabalhadores calculam que, durante o período de afastamento do trabalho, aguardando o recebimento do seguro, poderão realizar trabalho sazonal. Além disso, durante esse período, ainda recebem 12 meses de seguro-desemprego. Trabalhadores de 35 a 40 anos, se retornarem à fábrica para continuar participando do seguro, ainda terão tempo suficiente para receber a aposentadoria.

No entanto, trabalhadores que não calcularam os riscos não conseguirão encontrar um novo emprego ou o período de seguro não será suficiente para receber uma pensão devido a problemas de saúde, recessão econômica e cortes de mão de obra. De fato, as apólices de seguro incentivam os trabalhadores a pagar a longo prazo para obter uma pensão alta. Por exemplo, um trabalhador que paga seguro por 30 anos receberá uma pensão de 75%, enquanto que paga por 15 anos receberá apenas 45%.

O Sr. Nguyen Hai Dat, coordenador nacional do programa de Previdência Social (Organização Internacional do Trabalho no Vietnã), afirmou que, além da comunicação limitada, os trabalhadores pedem demissão para sacar o seguro. Outra questão que precisa ser esclarecida é a correta compreensão das políticas de previdência social.

"A previdência social é uma responsabilidade e compartilhamento de todos, não uma poupança a ser sacada", disse o Sr. Dat. O cerne da previdência social é um sistema que apoia e protege os trabalhadores contra riscos na vida, como velhice, doença, desemprego, etc. Esse apoio vem não apenas das contribuições dos participantes e empregadores, mas também de todo o sistema.

Pessoas aguardam para sacar seu seguro social único no Departamento de Seguro Social do Distrito de Hoc Mon, Cidade de Ho Chi Minh, 11 de abril. Foto: Dinh Van

Além disso, para obrigar as empresas a contribuírem com 14% de seus salários para o fundo de pensão, o Governo precisa usar instrumentos legais para forçá-las. Esse valor é isento de impostos, as empresas o incluem no custo de produção de bens e serviços e são consumidos pela sociedade por meio dos preços, o que significa que a sociedade pagou para garantir a seguridade social dos trabalhadores.

"Para termos o melhor sistema de proteção para os cidadãos, é preciso haver solidariedade e compartilhamento entre todos os participantes. Porque se uma pessoa se retirar, isso não só a afetará pessoalmente, como também afetará outras pessoas", disse o Sr. Dat.

Segundo o Sr. Dat, além de ajudar os trabalhadores a entender as apólices de seguro para tomar as decisões certas, o Vietnã precisa criar uma cultura de "aproveitar a previdência social" por meio de subsídios de diversos fundos de curto prazo que atualmente acumulam muitos superávits. Quanto mais "incentivos" forem dados durante o processo de participação, os trabalhadores verão os benefícios de permanecer no sistema.

Le Tuyet

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