Análise séria e substancial de final de ano.

A revisão, avaliação e classificação das organizações e membros do Partido no final do ano é uma das soluções importantes para melhorar a capacidade de liderança e a força de luta das organizações partidárias de base (OTCB), bem como a qualidade dos membros do Partido. No entanto, como tornar esse trabalho verdadeiramente substancial e não apenas uma formalidade é sempre uma grande questão.

Revisão para "autorreflexão e autocorreção"

O Comitê Provincial do Partido de Binh Thuan possui 463 organizações partidárias de base com 41.782 membros. Nos últimos anos, a avaliação e classificação das organizações e membros do Partido na província têm sido realizadas de forma séria e sistemática pelos comitês partidários e por membros em todos os níveis. As organizações e membros do Partido em toda a província seguem rigorosamente as instruções do Comitê Central e do Comitê Provincial do Partido para a execução dessa tarefa. Assim, a exigência geral na revisão e classificação de final de ano é superar a situação de respeito, evasão, medo de confrontos, "ver o certo, mas não defender, ver o errado, mas não combater"; identificar e definir claramente os sinais de degradação na ideologia política, ética, estilo de vida, "autoevolução", "autotransformação" para corrigir e superar; Utilizando os resultados da avaliação coletiva como base para a avaliação individual e vice-versa, utilizando os resultados da avaliação individual para complementar e completar a avaliação coletiva... Através da revisão, avaliação e classificação das organizações e membros do Partido de forma objetiva e substancial, auxiliou-se cada membro do Partido na província a desenvolver a consciência da "autorreflexão e autocorreção", buscando, assim, praticar, cultivar e desempenhar melhor as tarefas atribuídas. Durante o mandato de 2020-2025, a cada ano, mais de 87% das organizações partidárias de base e mais de 92% dos comitês partidários de base concluíram suas tarefas de forma satisfatória ou superior, superando em 12% a meta estabelecida pela Resolução do Congresso Provincial do Partido. Em média, a taxa anual de cumprimento dos critérios para a conclusão excelente das tarefas pelas organizações partidárias de base é de 13%, e pelos comitês partidários de base é de 14,2%.

Contudo, na realidade, muitos comitês do Partido, organizações partidárias e membros do Partido ainda não compreendem totalmente a importância deste trabalho, o que leva à elaboração de avaliações coletivas e individuais que, em alguns casos, deixam a desejar. O processo de avaliação não é aprofundado e não aborda a questão de forma franca. Em alguns lugares, ainda se observa uma postura de evasão, deferência, medo de conflito e "complacência com os outros, para que haja mais conforto para nós". E em outros casos, ainda se vê o recurso de "copiar" o relatório do ano anterior para o relatório deste ano, o que significa que os pontos positivos e negativos de um ano são "herdados" de um ano para o outro. Além disso, em alguns lugares, as avaliações coletivas não estão vinculadas à responsabilidade individual; a avaliação de fim de ano se torna uma oportunidade para "degradar" a reputação uns dos outros, uma oportunidade para desenterrar mágoas, levantar pontos de vista... mas não num espírito construtivo que permita à pessoa criticada absorver as críticas. E existe uma realidade em que muitos lugares "caem" ao se concentrarem apenas na avaliação do desempenho de tarefas profissionais, mas darem pouca atenção à avaliação da ideologia, das qualidades morais e do estilo de vida. Assim, a detecção e a prevenção de sinais de degradação na ideologia política , na moral, no estilo de vida, bem como sinais de "autoevolução" e "autotransformação", não são feitas em tempo hábil...

Aprimorar o conteúdo dos trabalhos de revisão e classificação.

No início de outubro, o Comitê Executivo Central emitiu o Regulamento nº 124-QD/TW sobre a revisão, avaliação e classificação anual da qualidade de coletivos e indivíduos no sistema político. O Regulamento nº 124-QD/TW substituiu o Regulamento nº 132-QD/TW, de 8 de março de 2018. O objetivo do Regulamento nº 124-QD/TW é promover o espírito de autocrítica e autoavaliação, autorreflexão e autocorreção, identificando pontos fortes a serem fortalecidos e limitações e deficiências a serem superadas; detectar e prevenir proativamente sinais de degradação, "autoevolução", "autotransformação", corrupção, desperdício e negatividade, contribuindo para o aprimoramento da capacidade de liderança e da força de luta das organizações partidárias, quadros e membros do Partido, e para a construção de um Partido íntegro e forte. Visa também aumentar a conscientização e a responsabilidade dos comitês partidários, organizações partidárias, coletivos de liderança, organizações, agências e unidades, especialmente dos chefes e de cada quadro e membro do Partido; assegurar honestidade, imparcialidade, objetividade, transparência e alcançar resultados substanciais. O objetivo da avaliação dos membros do partido é esclarecer os resultados alcançados, as deficiências, as fragilidades, as limitações e suas causas, soluções e prazos para superá-las. Notavelmente, o Regulamento enfatiza a importância de se tomar os resultados da avaliação e classificação coletivas como base para determinar os níveis de classificação das unidades e indivíduos filiados; e de se tomar os resultados da avaliação e classificação da qualidade dos quadros, servidores públicos e funcionários como base para a interconexão na avaliação e classificação da qualidade dos membros do partido; fornecendo, assim, uma base para a construção de critérios de avaliação e classificação que visem reduzir a carga qualitativa e aumentar a quantitativa por meio de produtos específicos, garantindo objetividade e imparcialidade na avaliação e classificação. Ao mesmo tempo, complementa-se a base para a avaliação, classificação e revisão com informações sobre: caráter exemplar, senso de organização e disciplina, cultura de comunicação, estilo e conduta de trabalho dos indivíduos; espírito de inovação, dinamismo e criatividade para o bem comum, em conformidade com os regulamentos do Politburo .

Na conferência nacional online para divulgar e implementar os novos documentos do Comitê Central sobre o trabalho de construção e organização do Partido, realizada em 16 de novembro, a camarada Truong Thi Mai, membro do Politburo, membro permanente do Secretariado e chefe do Comitê Central de Organização, enfatizou: Desde o início do mandato, o Comitê Executivo, o Politburo e o Secretariado do Partido Central emitiram muitos documentos sobre o trabalho de pessoal, visando "resolver" questões relacionadas a esse trabalho, incluindo o Regulamento nº 124 de 2023, para superar as limitações na implementação do Regulamento nº 132. Quanto ao escopo e aos sujeitos de aplicação, o Regulamento 124 define claramente que se aplica aos comitês do Partido, organizações do Partido, coletivos de liderança e gestão, organizações, agências, unidades e indivíduos do sistema partidário; enquanto o sistema estatal está sujeito à Lei de Quadros, Servidores Públicos e à Lei de Empregados Públicos.

A Secretaria Permanente solicitou que, na implementação do Regulamento nº 124, seja mantido o espírito de autocrítica, autoavaliação, autorreflexão e autocorreção, e que se busque prevenir proativamente erros e infrações, em vez de esperar que as consequências ocorram para depois lidar com elas. Ao mesmo tempo, é necessário aprimorar o conteúdo do trabalho de avaliação, autocrítica e crítica.

Neste momento, agências, unidades e localidades do sistema político estão se preparando para a avaliação e revisão de emulação de fim de ano. Para que o Regulamento nº 124-QD/TW seja verdadeiramente eficaz, cada membro do partido e célula partidária precisa preparar bem o conteúdo da revisão e evitar negligência. Para isso, é necessário estudar atentamente os documentos de orientação da revisão, seguindo a ordem e os procedimentos corretos, e, ao mesmo tempo, promover o pioneirismo e o exemplo na "autocrítica e na autoavaliação". Somente assim o trabalho de avaliação e classificação dos membros do partido e das células partidárias será sério, substancial e altamente eficaz.

“A revisão, a avaliação e a classificação devem manter o espírito de solidariedade, e não apenas de compromisso. É preciso atentar para as qualidades políticas, a ética, o estilo de vida, a liderança e os métodos de gestão, e caminhar rumo a um método de gestão que priorize resultados, produtos específicos, capacidade e eficiência no trabalho”, enfatizou a camarada Truong Thi Mai, membro do Politburo, membro permanente do Secretariado e chefe do Comitê Central de Organização, durante a Conferência Nacional Online para disseminar e implementar os novos documentos do Comitê Central sobre organização e construção do Partido.

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