O que deixa os empregadores loucos pelos funcionários da Geração Z?

Preguiçosos, indisciplinados, impacientes, desistentes fáceis, impulsivos, precipitados ou até mesmo respondendo mal ao chefe... são avaliações bastante comuns sobre a Geração Z (nascidos entre 1997 e 2012) que aparecem não apenas em depoimentos pessoais, mas também em muitas pesquisas e estudos.

No entanto, outra perspectiva sobre os recursos humanos da Geração Z foi mencionada pelos recrutadores na discussão "Alunos e alunos dialogam com CEOs", no âmbito do programa do dia de recrutamento da Universidade de Finanças e Marketing.

Muitos empregadores apreciam as vantagens dos funcionários da Geração Z (Foto: Hoai Nam).

Além das limitações, muitos representantes empresariais apreciam muito os recursos humanos da Geração Z, essa geração tem vantagens extraordinárias.

O Dr. Dinh Mong Kha, CEO da Vietguys, disse que a Geração Z tem algo que as pessoas aqui presentes não têm: juventude, ambição e criatividade. Vocês têm uma personalidade e uma capacidade de dominar o jogo muito maiores do que as gerações anteriores.

Na geração anterior, na era anterior à internet ou quando a internet ainda não estava desenvolvida, de acordo com a Sra. Kha, a coisa com que as pessoas mais tinham que se preocupar era com o que vestir, o que poderia levar à falta de motivação criativa como a dos jovens de hoje.

Falando sobre as características impulsivas e precipitadas dos jovens, frequentemente mencionadas, o Dr. Kha expressou que, em todas as gerações, os jovens passam por esses momentos. Talvez agora seja a era da explosão de informações, mas antes "eu também era assim, mas poucas pessoas mencionavam ou falavam sobre isso".

"Não digo isso para defender a Geração Z. Vocês também têm lições a superar. Mas, em geral, especialmente na área de tecnologia e marketing em que trabalho, há sempre uma necessidade e prioridade para a força de trabalho jovem. Não apenas a Geração Z, mas agora temos que olhar para a geração seguinte, a Geração Alfa."

Trabalhando com a geração mais jovem, precisamos nos preparar mais para como nos adaptar a eles, em vez de encará-los de uma perspectiva negativa", enfatizou o Dr. Dinh Mong Kha.

Especialistas falam sobre as vantagens dos recursos humanos da Geração Z (Foto: Hoai Nam).

Compartilhando a mesma opinião, o Sr. Vo Minh Tan, chefe do Departamento de Marketing da GSM Green and Smart Mobility Joint Stock Company, disse que a Geração Z é uma geração que nasceu com a internet, nasceu e cresceu com o rápido desenvolvimento da tecnologia.

Essa vantagem ajuda você a se tornar muito perspicaz, muito criativo e também a ter todas as condições e habilidades para trabalhar e contribuir.

Com essa vantagem, o Sr. Tan acredita que se a geração mais jovem for mais disciplinada, especialmente quando entender a direção certa, ela fará muito por si mesma, pelas empresas e pela comunidade.

A experiência vem da… comida e das roupas dos pais

"Os estudantes se formam sem experiência, mas as empresas recrutam pessoas com experiência. Onde os estudantes obtêm experiência?", essa pergunta comum ainda é feita por muitos jovens.

A Sra. Nguyen Le Bao Huyen, representante do Sofitel Saigon Hotel, disse que nenhuma empresa exige que os recém-formados sejam capazes de fazer tudo como funcionários experientes.

A experiência que quero contar aqui vem da comida e das roupas dos seus pais, do seu cotidiano e dos seus estudos. Isso se reflete no seu processo de estudo: você fez estágio? Quanto tempo durou o estágio? Qual era o seu espírito durante o estágio?...

Estudantes na Cidade de Ho Chi Minh em uma feira de empregos (Foto: Hoai Nam).

"O ambiente de trabalho tem certos padrões e princípios. Ir para o trabalho e comer deve ser pontual, não apenas ir quando você tem vontade ou não. O que as empresas precisam de você, em primeiro lugar, é conscientização e disciplina, e não se você sabe como fazer ou não", disse a Sra. Huyen.

O Sr. Le Van Nghia, Diretor da filial de Thu Duc do Grupo Thien Khoi, afirmou que as duas palavras "experiência" têm um significado muito amplo. Desde cedo, comer, caminhar, participar do trânsito, se comportar... ou qualquer atividade exige experiência.

Para os estudantes, você está principalmente em um ambiente de aprendizado, não ter muita experiência é normal.

O diretor enfatizou: "Os empregadores não exigem que você tenha muita experiência profissional, mas, ao ingressar em qualquer empresa, você deve se informar cuidadosamente sobre o local e as vagas. Assim como eu, o mais importante para mim é a atitude do candidato, depois o nível."

Diante dessa resposta, um aluno perguntou novamente: "Sou pontual, visto-me educadamente, mas não tenho experiência. Mesmo assim, você me contrataria?"

O Sr. Truong Anh Tuan, diretor da agência Ky Dong do Vietcombank - Cidade de Ho Chi Minh, compartilhou que os mais velhos disseram que "a inteligência não vem com as crianças, a saúde não vem com a velhice". O desenvolvimento humano segue a sequência de "gerar filhos, depois gerar pais, gerar netos na família e depois gerar avôs". Os jovens não precisam se preocupar muito se têm experiência ou não.

No Vietcombank, o Sr. Tuan informou que muitas campanhas de recrutamento declaravam claramente "recrutamento de funcionários inexperientes", esse número representa 70-80%.

Candidatos sem experiência também são uma vantagem, porque você é como uma folha de papel em branco, e podemos "extrair" a cultura corporativa de você. No setor bancário, o mais importante é a ética, depois a postura profissional, e a experiência virá quando você entrar em contato com a realidade, receber orientação e apoio", aconselhou essa pessoa.

Fonte: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-tuyen-dung-me-met-nhan-su-gen-zo-diem-nao-20240617112932509.htm