Qual empregador é mais popular em 2023?

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Một số doanh nghiệp được vinh danh tại Employer of Choice 2023 diễn ra tối 23-2 - Ảnh: CÔNG TRIỆU — Algumas empresas foram homenageadas no Employer of Choice 2023, realizado na noite de 23 de fevereiro - Foto: CONG TRIEU

"Employer of Choice 2023" é uma pesquisa sem fins lucrativos que foi lançada no final de novembro de 2023 e encerrou a votação online em 9 de janeiro de 2024.

Houve mais de 62.000 respostas, das quais mais de 39.000 pessoas de diferentes idades e ocupações em todo o país participaram respondendo e votando na pesquisa.

Os resultados mostram que o Vietnam Technological and Commercial Joint Stock Bank ( Techcombank ) lidera o grupo de 100 grandes empresas votadas como a empresa de recrutamento mais favorita em 2023.

A empresa de pesquisa de mercado Amco Vietnam apoiou a metodologia para garantir a transparência e a confiabilidade dos resultados desta pesquisa.

Bui Ngoc Quoc Hung, Diretor Geral da CareerViet, afirmou que o programa "Empregador Preferido 2023", que busca e premia o empregador mais querido desta vez, não é uma corrida por reputação. Nele, as empresas demonstram seu compromisso com a responsabilidade social e o cuidado com os recursos humanos, criando um efeito cascata positivo.

Khảo sát chỉ ra nhân sự một số ngành nghề có mức độ không - rất không hài lòng với công việc cao. Trong ảnh: bà Trần Liên Phương, phó tổng giám đốc Amco Việt Nam, chia sẻ thêm về khảo sát - Ảnh: CÔNG TRIỆU — A pesquisa mostra que funcionários de algumas profissões apresentam alto nível de insatisfação com seus empregos. Na foto: Sra. Tran Lien Phuong, Diretora Geral Adjunta da Amco Vietnam, compartilha mais sobre a pesquisa - Foto: CONG TRIEU

A Sra. Tran Lien Phuong, Diretora Geral Adjunta da Amco Vietnã, disse que muitas coisas e questões interessantes surgiram durante a pesquisa.

Além do sucesso empresarial e de um ambiente de trabalho positivo, os funcionários desejam ver suas empresas contribuindo positivamente para a comunidade e a sociedade. Pesquisas mostram que a satisfação das pessoas com seus empregos diminui com o tempo.

"Está cada vez mais difícil reter funcionários, o que significa que eles não estão satisfeitos com seus empregos e estão saindo. Os jovens agora têm muitas oportunidades, muitas coisas para fazer, e a vida ficou mais fácil", disse a Sra. Phuong.

Além disso, os funcionários também se preocupam com a perspicácia empresarial, oportunidades de promoção, salário, benefícios... Também é impressionante quando as empresas contribuem ativamente para atividades sociais, a partir de programas de recursos humanos eficazes e sustentáveis.