Dirigente sindical feminina: "Boa em assuntos públicos, boa em trabalhos domésticos"

No movimento de emulação “Bom no trabalho público, bom no trabalho doméstico”, lançado pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, muitas dirigentes sindicais demonstraram dedicação, inteligência e coragem. Entre elas, destaca-se a Sra. Le Thi Thuong, vice-presidente do sindicato da Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., que dedicou-se aos interesses e à vida de dezenas de milhares de trabalhadores durante muitos anos, sem deixar de cumprir suas responsabilidades familiares.

A Sra. Le Thi Thuong recebeu um Certificado de Mérito do Comitê Executivo da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã por suas conquistas notáveis ​​no movimento de emulação "Bom no trabalho público, bom no trabalho doméstico", no período de 2020 a 2025.

A Sra. Thuong compartilhou: “Acredito que os dirigentes sindicais não apenas protegem os direitos dos trabalhadores, mas também devem ser companheiros, próximos, prontos para ouvir os pensamentos e aspirações dos trabalhadores. Cada ação que tomamos visa o único objetivo de proteger os direitos, trazendo confiança e felicidade aos trabalhadores.”

Partindo desse princípio, a Sra. Thuong e a Diretoria Executiva do Sindicato da Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. coordenam-se sempre de forma proativa e estreita com o Conselho de Administração da empresa, zelando pelo bem-estar material e emocional dos funcionários, especialmente das funcionárias – que representam 88% da força de trabalho da empresa. Anualmente, a Sra. Thuong assessora a Diretoria Executiva do sindicato da empresa para que monitore de perto a implementação das leis trabalhistas; identifique e resolva prontamente os problemas que surgirem; e participe, juntamente com a empresa, da revisão e complementação das normas trabalhistas, de acordo com as regulamentações vigentes e a situação real da produção. Graças a isso, as políticas de salário, bônus e benefícios são garantidas, e o ambiente de trabalho torna-se cada vez mais estável. Em particular, ela contribuiu para a construção de um sistema claro de avaliação de cargos, ajudando 80% dos trabalhadores a receberem benefícios como gratificações por toxicidade, eficiência técnica e trabalho pesado, o que motiva os funcionários a permanecerem na empresa por um longo período.

Como dirigente sindical feminina atuando na empresa com o maior número de funcionários na província de Thanh Hoa (quase 21.000 pessoas), a Sra. Thuong sempre deixou clara sua responsabilidade de representar, zelar e proteger os direitos e interesses legítimos dos funcionários. Com grande senso de responsabilidade, ela tem aconselhado eficazmente a diretoria sindical da empresa a desenvolver um programa de trabalho anual, ajustando e complementando prontamente os regulamentos operacionais de acordo com a realidade da produção. A Sra. Thuong dedica especial atenção à negociação e assinatura de acordos coletivos de trabalho com diversas cláusulas benéficas aos funcionários, especialmente às funcionárias. Entre elas, destacam-se as normas humanitárias, como: permissão para que funcionárias grávidas a partir do sétimo mês trabalhem 7 horas, mas recebam o equivalente a 8 horas; auxílio-creche de 50.000 VND por criança por mês; e isenção de horas extras em feriados como 8 de março, 20 de outubro e 1º de junho.

No trabalho de representar e proteger os trabalhadores, ela sempre desempenha o papel de uma ponte confiável entre os trabalhadores e os líderes empresariais. Todos os anos, o sindicato coordena a organização de 5 a 6 diálogos regulares, em cada reunião resolvendo dezenas de reivindicações dos trabalhadores. Além disso, caixas de sugestões são colocadas nas oficinas para ajudar o sindicato a captar prontamente os pensamentos e aspirações dos trabalhadores. A Sra. Thuong também aconselha ativamente o sindicato e as empresas a visitarem de 5 a 10 famílias de trabalhadores em situações especialmente difíceis todos os meses, para visitá-los, confortá-los e dar-lhes presentes, no valor de 3 milhões de VND por família. Por meio dessas visitas, a liderança empresarial compreende melhor a vida dos trabalhadores, implementando assim políticas de bem-estar mais práticas, como auxílio-alimentação para o turno da noite, bônus de feriado, permissão para que parentes de trabalhadores acompanhem os funcionários no trabalho e ajuda na reforma de casas para trabalhadores em dificuldades.

A Sra. Thuong também é a idealizadora de diversas atividades voltadas para o bem-estar espiritual dos trabalhadores. Entre 2020 e 2025, ela assessorou a criação de um clube de futebol e vôlei e organizou torneios esportivos com a participação de centenas de atletas. Sob sua orientação, o sindicato da empresa implementou modelos criativos como o "Espaço Cultural do Trabalhador", o "Grupo de Apoio a Gestantes e Pais" e o "3V - pelo sindicato, pelos trabalhadores e pelo desenvolvimento sustentável da empresa". Esses modelos tiveram um impacto significativo, contribuindo para a integração dos trabalhadores e para a construção de uma cultura corporativa saudável e humana.

Além disso, a Sra. Thuong se empenha em pesquisar e criar iniciativas no âmbito do processo trabalhista, que sejam efetivamente aplicadas na fábrica. Exemplos dessas iniciativas são: "Concretizar a forma de propaganda por meio do modelo de organização do concurso 'Aprendendo sobre as normas trabalhistas online' para os trabalhadores da empresa"; "Aprimorar a qualidade do treinamento em habilidades de negociação e diálogo para líderes sindicais em empresas com grande número de trabalhadores"...

Graças aos seus esforços incansáveis, a Sra. Le Thi Thuong foi homenageada pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã como uma personalidade de destaque em todo o país no movimento de emulação "Boa no trabalho público, boa no trabalho doméstico", período de 2020-2025.

Thanh Hue

Fonte: https://baothanhhoa.vn/nu-can-bo-cong-doan-gioi-viec-nuoc-dam-viec-nha-268231.htm