CEO feminina sempre apoia mulheres negras que estão iniciando um negócio

Essa é a opinião da Sra. Deryl McKissack (63 anos), CEO da McKissack & McKissack, empresa de design e gestão de construção com sede em Washington (EUA). Para alcançar o sucesso atual, ela teve que enfrentar muitas dificuldades ao tentar abrir um negócio em um setor considerado domínio dos homens.

Construindo um império de milhões de dólares

A McKissack & McKissack é uma empresa líder na área de design e gerenciamento de construção nos Estados Unidos. A empresa participou de diversos projetos importantes, incluindo a construção do Museu Nacional Smithsonian de História e Cultura Afro-Americana; a reforma de monumentos históricos como a Catedral de Abraham Lincoln, os Memoriais de Lincoln e Thomas Jefferson e o Memorial Martin Luther King Jr. em Washington, D.C. Atualmente, de acordo com documentos obtidos pela CNBC Make It, a empresa tem uma receita de 25 a 30 milhões de dólares americanos/ano.

Engenheira e gerente de projetos, Deryl é a quinta geração da família a trabalhar no setor de design e construção. Com o desejo de abrir sua própria empresa e conhecer muitas CEOs negras do setor, Deryl fundou sua empresa em 1990 com um orçamento apertado de US$ 1.000 e um plano de negócios que ela mesma elaborou. Ela deixou seu emprego de seis dígitos na área de engenharia para abrir sua própria empresa. Ela disse que, apesar de sua formação em engenharia civil e experiência, atrair clientes ainda era um desafio para ela. Deryl levou cinco anos para obter uma linha de crédito de US$ 10.000 devido à falta de confiança dos bancos em seu negócio. Durante esse tempo, ela trabalhou até 80 horas por semana com um funcionário para concluir todo o trabalho da empresa.

"A humildade nos motiva a tomar decisões para o bem comum. A inteligência emocional deve ser valorizada porque é ela que constrói relacionamentos fortes."

Deryl McKissack

Ela se candidatou como contratada federal, conseguindo projetos de construção na Casa Branca e no prédio do Tesouro dos EUA, entre outros. Ela recebeu apenas US$ 7.200 no primeiro ano de atividade e US$ 18.000 no segundo. Ela acabou recebendo um salário de US$ 100.000 após 10 anos de trabalho árduo e priorizando o pagamento dos funcionários. A McKissack & McKissack cresceu para 170 funcionários, com escritórios em Baltimore, Chicago, Dallas, Los Angeles, Miami e Washington, D.C.

Deryl tem um lema de três palavras para o seu negócio: Humilde, Faminto, Inteligente. Esperar que os funcionários incorporem esse lema transformou a força de trabalho da empresa em pessoas dedicadas à mesma missão de sucesso.

Sra. Deryl McKissack

Liderança autêntica é um ponto forte das mulheres.

Mesmo depois de abrir um negócio com sucesso e provar à sociedade que uma mulher negra pode construir um império multimilionário, Deryl ainda anseia por elevar o status das mulheres negras na comunidade. Em 2023, ela fundou o fundo AEC Unites para apoiar mulheres negras que ingressam no setor da construção civil. "Um sistema de apoio saudável é muito raro para a maioria das mulheres executivas da construção civil, especialmente mulheres negras", disse Deryl. "Eu só alcancei o sucesso de verdade quando mais pessoas negras e mais mulheres o fizeram. Quando houve mais pessoas como eu no setor da construção civil e da arquitetura e elas dominaram áreas do setor, então eu pude me virar e dizer: 'Conseguimos'", disse ela.

De acordo com um relatório de 2023 da empresa de pesquisa de mercado Oxford Economics, a indústria global da construção deve valer US$ 13,9 trilhões até 2037. No entanto, a porcentagem de mulheres CEOs no setor é de apenas 1,4%, e a de mulheres negras é ainda menor. Ser uma mulher negra em um setor dominado por homens brancos apresenta desafios. Navegar pelo caminho da autoexpressão, mantendo a humildade e lutando por seu lugar no setor, exige esforço constante.

“É um compromisso não só de me destacar, mas também de apoiar aqueles que abriram o caminho antes de mim e, principalmente, da próxima geração. Trata-se de garantir um lugar no topo e continuar a inspirar a paixão para superar as adversidades. Embora esta jornada tenha sido certamente desafiadora, eu não mudaria um único momento dela. Em um setor dominado por homens, a liderança autêntica é uma força para as mulheres, não uma limitação. É importante aproveitar o poder dos atributos femininos na liderança. A capacidade de empatia, comunicação e colaboração pode nos ajudar a nos destacar e impulsionar a mudança”, enfatizou.

Deryl aconselha os estudantes de hoje a se concentrarem em uma educação completa que inclua não apenas disciplinas acadêmicas, mas também habilidades como pensamento crítico, comunicação e adaptabilidade. Essas habilidades interpessoais são importantes em um mundo em rápida transformação. Realizar estágios e buscar experiências pode proporcionar experiências reais e ajudar os alunos a desenvolver um conjunto diversificado de habilidades. O networking também é importante – conectar-se com profissionais em sua área de interesse pode abrir portas para oportunidades. Ser proativo e disposto a aprender estabelecerá uma base sólida para o sucesso futuro dos jovens.

Fonte: CNBC

Fonte: https://phunuvietnam.vn/nu-ceo-luon-ung-ho-phu-nu-da-mau-lap-nghiep-20241106215109918.htm