CEO mulher sempre apoia mulheres negras que desejam abrir um negócio.

Essa é a história de Deryl McKissack (63 anos), CEO da McKissack & McKissack, uma empresa de design e gerenciamento de construção sediada em Washington (EUA). Para alcançar o sucesso atual, ela teve que superar muitas dificuldades ao tentar abrir um negócio em uma área considerada domínio masculino.

Construindo um império milionário

A McKissack & McKissack é uma empresa líder na área de projeto e gerenciamento de construção nos Estados Unidos. A empresa participou de muitos projetos importantes, incluindo a construção do Museu Nacional de História e Cultura Afro-Americana do Smithsonian; a renovação de monumentos históricos como a Catedral de Abraham Lincoln, os memoriais de Lincoln e Thomas Jefferson e o Memorial de Martin Luther King Jr. em Washington, D.C. Atualmente, de acordo com documentos obtidos pela CNBC Make It, a empresa tem um faturamento anual de 25 a 30 milhões de dólares.

Deryl, engenheira e gerente de projetos, é a quinta geração de sua família a trabalhar no setor de projetos e construção. Com o desejo de abrir sua própria empresa e conhecer muitas CEOs negras na indústria da construção, Deryl fundou sua empresa em 1990 com um orçamento apertado de US$ 1.000 e um plano de negócios que ela mesma elaborou. Ela deixou seu emprego de engenheira, onde ganhava um salário de seis dígitos, para empreender. Ela conta que, apesar de sua formação em engenharia civil e experiência, atrair clientes ainda era um desafio. Deryl levou cinco anos para conseguir uma linha de crédito de US$ 10.000 devido à falta de confiança dos bancos em seu negócio. Durante esse período, ela trabalhava até 80 horas por semana, com a ajuda de um funcionário, para dar conta de todos os projetos da empresa.

"A humildade nos motiva a tomar decisões para o bem comum. A inteligência emocional deve ser valorizada porque é ela que constrói relacionamentos fortes."

Deryl McKissack

Ela se candidatou a uma vaga de empreiteira federal, conseguindo projetos de construção na Casa Branca e no prédio do Tesouro dos EUA, entre outros. No primeiro ano de atividade, recebeu um salário de apenas US$ 7.200 e, no segundo, US$ 18.000. Após 10 anos de trabalho árduo e priorizando a remuneração dos funcionários, seu salário chegou a US$ 100.000. A McKissack & McKissack cresceu e passou a ter 170 funcionários, com escritórios em Baltimore, Chicago, Dallas, Los Angeles, Miami e Washington, D.C.

Deryl tem um lema de três palavras para sua empresa: Humilde, Ambiciosa, Inteligente. Esperar que os funcionários incorporem esse lema transformou a força de trabalho da empresa em pessoas dedicadas à mesma missão de sucesso.

Sra. Deryl McKissack

A liderança autêntica é uma das forças das mulheres.

Mesmo depois de ter fundado uma empresa de sucesso e provado à sociedade que uma mulher negra pode construir um império multimilionário, Deryl ainda anseia por elevar o status das mulheres negras na comunidade. Em 2023, ela fundou o fundo AEC Unites para apoiar mulheres negras que ingressam na indústria da construção. "Um sistema de apoio sólido é muito raro para a maioria das mulheres executivas da construção civil, especialmente mulheres negras", disse Deryl. "Eu só tive sucesso de verdade quando mais pessoas negras e mais mulheres fizeram o mesmo. Quando havia mais pessoas como eu na indústria da construção e arquitetura e elas dominavam áreas do setor, então eu pude dizer: 'Nós conseguimos'", afirmou.

De acordo com um relatório de 2023 da empresa de pesquisa de mercado Oxford Economics, a indústria global da construção civil deverá atingir um valor de US$ 13,9 trilhões até 2037. No entanto, a porcentagem de mulheres CEOs no setor é de apenas 1,4%, e a de mulheres negras é ainda menor. Ser uma mulher negra em um setor dominado por homens brancos apresenta desafios. Trilhar o caminho para a autoexpressão, mantendo a humildade e lutando por seu espaço no setor, exige esforço constante.

“É um compromisso não só de me priorizar, mas também de apoiar aqueles que abriram caminho antes de mim e, principalmente, a próxima geração. Trata-se de garantir um lugar no topo e continuar inspirando a paixão para superar as adversidades. Embora essa jornada tenha sido certamente desafiadora, eu não mudaria um único momento dela. Em um setor dominado por homens, a liderança autêntica é uma força para as mulheres, não uma limitação. É importante aproveitar o poder dos atributos femininos na liderança. A capacidade de ter empatia, comunicar e colaborar pode nos ajudar a nos destacar e impulsionar mudanças”, enfatizou ela.

Deryl aconselha os estudantes de hoje a focarem em uma educação completa que inclua não apenas disciplinas acadêmicas, mas também habilidades como pensamento crítico, comunicação e adaptabilidade. Essas habilidades interpessoais são importantes em um mundo em constante transformação. Fazer estágios e buscar experiências pode proporcionar vivências práticas e ajudar os estudantes a desenvolver um conjunto diversificado de habilidades. O networking também é importante – conectar-se com profissionais da área de interesse pode abrir portas para novas oportunidades. Ser proativo e ter vontade de aprender lançará uma base sólida para o sucesso futuro dos jovens.

Fonte: CNBC

Fonte: https://phunuvietnam.vn/nu-ceo-luon-ung-ho-phu-nu-da-mau-lap-nghiep-20241106215109918.htm