Transforme suas limitações em… pontos fortes.
Vivendo e trabalhando no Reino Unido como gerente de desenvolvimento de negócios, An poderia ter optado por permanecer com uma renda e um status relativamente estáveis em comparação com muitos jovens. No entanto, ela acreditava que a "estabilidade" não era o limite do seu potencial. A decisão de retornar ao Vietnã não foi um salto precipitado, mas sim a culminação de um desejo de ser desafiada em uma área diferente, onde pudesse ter um impacto maior e contribuir mais para a comunidade. Ela relembrou seus pensamentos na época: "Se eu ficasse no exterior, eu não seria ninguém, não teria dinheiro, status ou conexões. Mas se eu voltasse para o Vietnã, a Tubudd poderia ser algo muito promissor, e eu poderia me tornar alguém maior."
A ideia da Tubudd surgiu do amor por viagens e do desejo de aprimorar a experiência de visitantes internacionais que buscavam uma compreensão mais profunda da vida vietnamita. Em vez de excursões em massa, An e sua equipe queriam criar uma plataforma que conectasse viajantes a "companheiros locais" — pessoas locais com conhecimento, entusiasmo e a capacidade de criar experiências íntimas e personalizadas. A Tubudd não foi uma ideia repentina, mas sim fruto de pesquisas, experiências reais e observações do mercado turístico enquanto An estava no exterior. A plataforma começou a tomar forma em Manchester e, em seguida, direcionou-se fortemente para o Vietnã quando a equipe identificou diversas oportunidades para conectar o turismo local com visitantes internacionais.

Empresária Vu Thi Thai An
No entanto, sonhar e realizar sonhos são duas coisas completamente diferentes. Quando começaram, ela e seus sócios passaram por dias de "pobreza". Tiveram que trabalhar em tempo integral sem receber salário por longos períodos, levantando o capital inicial com economias pessoais e contribuições dos cofundadores, e buscando constantemente investidores em um contexto onde investidores-anjo eram escassos no Vietnã.
Passar de zero a um já é um passo à frente, dado em etapas curtas, porém firmes. As startups estão na base da montanha; elas só podem subir, não descer.
CEO da Tubudd, Vu Thi Thai An
Foi justamente por causa dessa "pobreza" que An enfrentou um problema comum entre as startups: recursos humanos. Sem um orçamento suficiente para pagar salários competitivos, recrutar é difícil, mas reter funcionários é infinitamente mais difícil. Para resolver esse problema, Thai An optou por construir confiança e inspirar talentos por meio de sua visão. Ela explicou: "Com exceção daqueles que são apaixonados ou ávidos por aprender, ninguém gosta de trabalhar em uma startup. Mas o valor que as startups trazem é imenso, e não se trata apenas de dinheiro. Aqueles que permanecem aprendem a aceitar desafios e a prosperar em qualquer lugar."
Essa política criou uma cultura única na Tubudd, onde cada funcionário assume, de forma flexível, múltiplas funções, desde marketing e vendas até suporte ao cliente e até mesmo limpeza do escritório. Startups não têm departamentos rígidos; em vez disso, são lugares onde cada pessoa aprimora sua adaptabilidade e criatividade. As pessoas permanecem na Tubudd porque acreditam que estão aprendendo coisas que vão muito além do valor de um emprego típico. E o que Thai An conquistou em recursos humanos foi a formação de indivíduos fortes que podem "trabalhar em qualquer lugar", não apenas pelo salário. Este é um elemento fundamental para o sucesso de qualquer startup.
As startups precisam de uma visão global.
Após algum tempo, o aplicativo Tubudd ficou disponível nas lojas de aplicativos, oferecendo serviços para encontrar companheiros locais, agendar compromissos e personalizar experiências de acordo com as necessidades de viagem. Esse modelo é voltado para viajantes independentes, que estão se tornando cada vez mais importantes no setor. An acredita: "O Vietnã já tem tantos pontos fortes, por que não focar no profissionalismo para avançar mais rápido?". Mas a pandemia de Covid-19 continuou a desafiar a Tubudd, colocando-a em uma situação de vida ou morte, já que o turismo praticamente parou. Naquele momento, em vez de desistir, An optou por se adaptar, otimizando a equipe e continuando a participar de competições nacionais e internacionais para expandir a rede. Ela compartilhou: "Participar de competições é como jogar basquete. Quanto mais você tenta, maiores são as chances de acertar a cesta".

A CEO Vu Thi Thai An durante uma reunião com parceiros estrangeiros.
Até o momento, após quase 8 anos de desenvolvimento, a Tubudd conta com aproximadamente 900 parceiros locais em 40 cidades de 12 países, incluindo cerca de 700 parceiros no Vietnã. Em termos de tecnologia e produtos, a Tubudd não apenas mantém serviços como Parceiro Local, Visto, Fast Track e assistentes de serviços empresariais, mas também está entrando em uma fase de expansão de serviços e diversificação de produtos, especialmente após o lançamento do serviço Parceiro de Saúde em dezembro de 2024. Este serviço apoia o turismo médico , conectando visitantes estrangeiros a instalações médicas locais, fornecendo serviços de tradução, auxiliando em internações hospitalares e ajudando na escolha de hospitais confiáveis. A Tubudd pretende captar mais US$ 1 milhão em 2025 para desenvolver fortemente o Parceiro de Saúde e expandir seu escopo de operações. Anteriormente, em 2022, a Tubudd recebeu um investimento de seis dígitos da TheVentures (Coreia do Sul), que ajudou a aprimorar a marca e os produtos.
A ambição de Thai An não se limita a construir uma reputação no Vietnã. Desde o início, ela vislumbrou um futuro mais amplo: "Minha aspiração é ser uma empresa global, que beneficie o mundo todo, e não apenas as fronteiras de um único país." É por isso que a Tubudd se concentra não só na expansão de sua rede doméstica, mas também em alcançar os mercados asiáticos. Para ela, cada novo mercado é uma oportunidade de experimentar, aprender e provar que uma startup de tecnologia vietnamita pode, sim, expandir-se além das fronteiras. Para alcançar esse objetivo, An reconhece a necessidade de apoio de investidores, não apenas de capital, mas também de confiança. Ela acredita que, uma vez conquistada essa confiança, a Tubudd pode crescer mais rapidamente e se integrar ao ecossistema do turismo internacional.
De uma menina que sonhava em ser diplomata a CEO de uma startup de tecnologia para viagens, a jornada de Vu Thi Thai An não se limita a criar um aplicativo ou desenvolver uma rede de contatos locais. Sua história é a prova do poder da perseverança, da capacidade de transformar o medo em motivação e do desejo de disseminar valores.
Transforme o medo em motivação.
Os anos que An passou vivendo na Inglaterra lhe proporcionaram uma profunda compreensão da competição e das barreiras invisíveis que os jovens asiáticos enfrentam, especialmente o medo do fracasso. Na filosofia empreendedora de Vu Thi Thai An, o medo é um aliado, não um inimigo. Ela compara o medo a uma sombra que a segue constantemente, e a maneira mais eficaz de enfrentá-lo é: "Você não pode ficar na escuridão para sempre para evitar essa sombra; você precisa aprender a dançar com a sombra e se tornar amigo dela." Essa filosofia a ajudou a superar a pressão de captar recursos, a solidão da liderança e os dias em que sua equipe teve que trabalhar sem receber.
Fonte: https://phunuvietnam.vn/nu-du-hoc-sinh-quyet-ve-nuoc-xay-app-du-lich-viet-dang-cap-quoc-te-20251013183842401.htm
Comentário (0)