Promover o papel dos trabalhadores e dos sindicatos na formação de recursos humanos de alta qualidade no novo período.

Ao comentar os documentos preliminares do 14º Congresso do Partido, muitas opiniões de sindicatos de todos os níveis enfatizaram a necessidade de manter a essência da classe trabalhadora, promover o papel pioneiro dos sindicatos na proteção dos trabalhadores e considerar o aprimoramento das qualificações e habilidades profissionais dos trabalhadores como um fator decisivo para o desenvolvimento sustentável no novo período.

Aprimorar as habilidades dos trabalhadores

Segundo o Professor Associado, Dr. Duong Van Sao, ex-Reitor da Universidade Sindical, a liderança do Partido nos sindicatos precisa se concentrar em três pontos: levar os sindicatos a desempenhar bem a função de representar, zelar e proteger os direitos dos trabalhadores; orientar o desenvolvimento dos membros dos sindicatos, especialmente no setor econômico não estatal; e dar atenção ao trabalho dos quadros sindicais.

O professor associado, Dr. Duong Van Sao, afirmou que construir uma equipe de dirigentes sindicais com coragem, capacidade e entusiasmo é uma necessidade urgente, garantindo que o sindicato tenha capacidade suficiente para liderar o movimento operário no novo período.

Empresas japonesas investem na produção na Zona de Processamento de Exportação de Tan Thuan, na cidade de Ho Chi Minh . Foto: VNA

Para que o Vietnã se desenvolva de forma rápida e sustentável, o Professor Associado Dr. Duong Van Sao acredita que a qualidade da classe trabalhadora desempenha um papel decisivo na produtividade, qualidade e eficiência da produção e dos negócios, melhorando a competitividade das empresas e o desenvolvimento do país. Portanto, é necessário priorizar a implementação das principais políticas nacionais de educação , treinamento, ciência e tecnologia. "Esta é a chave para o desenvolvimento, uma solução estratégica para construir uma sociedade do conhecimento e uma sociedade do trabalho criativa", afirmou o Professor Associado Dr. Duong Van Sao.

Portanto, o Professor Associado, Dr. Duong Van Sao, sugeriu que se dê mais atenção ao investimento em treinamento, requalificação e desenvolvimento profissional para melhorar o nível educacional, a especialização e as habilidades profissionais dos trabalhadores, especialmente os jovens e as mulheres, a fim de aumentar a quantidade, melhorar a qualidade e racionalizar a estrutura organizacional. Ao mesmo tempo, é necessário estudar e implementar mecanismos e políticas para selecionar, treinar, desenvolver e utilizar quadros de excelência dentre os trabalhadores, contribuindo para o aumento gradual da proporção de quadros provenientes da classe trabalhadora nos cargos de liderança em todos os níveis.

Compartilhando da mesma opinião, o Dr. Nguyen Ngoc An, Presidente do Sindicato dos Professores do Vietnã, afirmou que promover a construção de uma sociedade de aprendizagem ao longo da vida, desenvolvendo modelos, métodos e movimentos de aprendizagem em uma direção diversificada, adequados a cada disciplina e localidade, é uma política que demonstra a visão de longo prazo do Partido na formação do povo vietnamita na nova era – cidadãos com capacidade de aprender, serem criativos e se adaptarem com flexibilidade às constantes mudanças da sociedade moderna.

O Dr. Nguyen Ngoc An também destacou a realidade de que muitos operários de fábrica desejam estudar mais para progredir na carreira ou mudar de emprego, mas enfrentam barreiras relacionadas ao tempo (trabalho em turnos, pouco descanso), custos, condições de estudo (hospedagem, transporte), nível de escolaridade inicial...

Além disso, as empresas se concentram apenas em treinamento profissional de curto prazo, enquanto o acesso a treinamentos de longo prazo, educação universitária ou habilidades sociais ainda é limitado. Os trabalhadores só são treinados quando as empresas percebem a necessidade.

Portanto, o Dr. Nguyen Ngoc An propôs que é necessário concretizar as políticas dos Documentos Preliminares do 14º Congresso Nacional do Partido e projetos como "Construindo uma sociedade de aprendizagem no período de 2021 a 2030" e "Promovendo a aprendizagem ao longo da vida entre trabalhadores e operários até 2030" em regulamentos e diretrizes claros e altamente viáveis. Em particular, é necessário priorizar a alocação de recursos financeiros, apoiar empresas e funcionários para que participem de programas de treinamento; incentivar as empresas a deduzir os custos de treinamento dos impostos, a fim de criar incentivos para que invistam em educação profissional.

Segundo a Sra. Pham Thi Thanh Tam, Presidente do Sindicato dos Trabalhadores Têxteis e de Vestuário do Vietname, é necessário promover a aprendizagem ao longo da vida entre os trabalhadores e operários através de propaganda, criação de clubes de aprendizagem, "espaços de aprendizagem digital" e "bibliotecas digitais" nas empresas; e inovar os métodos de formação numa direção flexível, combinando formação presencial, mentoria, aprendizagem online e aprendizagem no local de trabalho.

A Sra. Pham Thi Thanh Tam sugeriu que o sindicato negocie para tornar o conteúdo das iniciativas empresariais de apoio à aprendizagem e ao aprimoramento de habilidades dos trabalhadores uma cláusula obrigatória no acordo coletivo de trabalho. Ela também enfatizou a necessidade de aplicar tecnologia digital na aprendizagem, construir uma plataforma eletrônica de aprendizagem e uma biblioteca digital para o setor, e fortalecer a coordenação entre empresas, escolas e sindicatos na formação de recursos humanos.

O papel da vanguarda operária

Ao participar da sessão de comentários sobre o conteúdo do documento "Novas ideias sobre gestão do desenvolvimento social sustentável: garantindo progresso, justiça social e cuidado com a vida das pessoas", mencionado na minuta do 14º Congresso Nacional do Partido Comunista Chinês, a vice-presidente do Sindicato dos Trabalhadores do Carvão e Minerais do Vietnã, Nguyen Thi Minh, avaliou: O documento concretizou a visão do nosso Partido sobre a gestão moderna do desenvolvimento social, rumo a uma sociedade avançada, na qual todas as pessoas tenham acesso e desfrutem de serviços sociais básicos, essenciais e de qualidade, ao mesmo tempo que incentiva modelos inovadores na gestão do desenvolvimento comunitário sustentável.

Com base na experiência de cuidar e representar mais de 95 mil trabalhadores, dos quais mais de 80 mil atuam no setor de produção de carvão e cerca de 30 mil trabalham diretamente nas minas, a Sra. Nguyen Thi Minh propôs: É necessário enfatizar com mais clareza o papel da classe trabalhadora e dos sindicatos na governança social moderna. Nela, os sindicatos não são apenas organizações que zelam e protegem os direitos dos trabalhadores, mas também entidades que acompanham o Estado e as empresas na construção de políticas para o desenvolvimento social equitativo.

O Sr. Ngo Duy Hieu, Secretário-Adjunto Permanente do Comitê do Partido e Vice-Presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, afirmou que as contribuições devem vir das práticas de produção, com foco em questões relacionadas à vida dos trabalhadores, aos seus empregos e às suas condições de trabalho.

No contexto da ciência e tecnologia e da crescente comunidade intelectual, o Sr. Ngo Duy Hieu enfatizou que as organizações sindicais precisam continuar inovando para proteger os direitos dos trabalhadores, manter a natureza operária do Partido e promover o papel pioneiro da classe trabalhadora vietnamita na causa da industrialização e modernização do país, entrando firmemente na nova era.

Fonte: https://baotintuc.vn/xa-hoi/phat-huy-vai-tro-cong-nhan-cong-doan-trong-xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-thoi-ky-moi-20251029225248864.htm