Desenvolver uma equipe de quadros de minorias étnicas a partir de uma localidade remota e em estágio inicial de desenvolvimento.

Desenvolver uma equipe de quadros de minorias étnicas é uma tarefa urgente, porque a prática mostra que o problema não reside na falta de políticas ou diretrizes, mas em quem consegue traduzir essas políticas em ação e essas diretrizes em resultados concretos.

O desenvolvimento de uma equipe de quadros, funcionários públicos e servidores de minorias étnicas – coletivamente denominados quadros de minorias étnicas – é uma parte importante do trabalho de pessoal do Partido e do Estado, intimamente ligado às questões étnicas e à construção da unidade nacional.

Esta é uma tarefa de importância estratégica a longo prazo e de urgência para melhorar a eficácia e a eficiência da gestão estatal, garantir a estabilidade política e social e promover o desenvolvimento sustentável em regiões montanhosas e com minorias étnicas.

"O pessoal é a base do trabalho."

A história na comuna de Cho Ra, província de Thai Nguyen, é uma prova da afirmação de que, onde quer que haja uma equipe de funcionários competentes, respeitáveis ​​e dedicados, a situação socioeconômica certamente melhorará.

Quando os funcionários públicos estão bem preparados, recebem treinamento contínuo e têm uma orientação estratégica, as áreas desfavorecidas não apenas escapam da pobreza, mas também alcançam o desenvolvimento sustentável por conta própria. (Na foto: Vista da comuna de Cho Ra, província de Thai Nguyen ). Fonte: chora.thainguyen.gov.vn

Formada pela fusão de três unidades administrativas: Địa Linh, Thượng Giáo e a cidade de Chợ Rã, do antigo distrito de Ba Bể, província de Bắc Kạn, a comuna agora possui 12 das suas 31 aldeias classificadas como particularmente desfavorecidas, concentradas nas antigas comunas de Địa Linh e Thượng Giáo. O principal obstáculo ao desenvolvimento de Chợ Rã após a fusão é a sua infraestrutura precária, os meios de subsistência limitados e o fato de alguns moradores ainda dependerem fortemente de políticas governamentais.

Notavelmente, a solução para o problema não começou com capital ou projetos, mas com pessoas. O Comitê Provincial do Partido de Thai Nguyen transferiu e nomeou o Sr. Duong Ngoc Thuyet (nascido em 1978), Secretário do Comitê Distrital do Partido de Ba Be, como Secretário do Comitê do Partido; e transferiu e nomeou o Sr. Trieu Anh Chu (nascido em 1986), Chefe do Departamento de Propaganda e Mobilização de Massas do Comitê Distrital do Partido de Ba Be, como Presidente do Comitê Popular da comuna de Cho Ra para o mandato de 2021-2026.

Em 31 de maio de 2023, todo o país contava com 260.209 quadros de minorias étnicas, de um total de 2.147.892, representando 12% do quadro total; destes, 9.390 atuavam no nível central e 250.819 no nível local. Do total de 260.209 quadros de minorias étnicas, 130.074 tinham menos de 40 anos (50%) e 151.788 eram mulheres (58%).

( Excerto do Relatório nº 3286/BC-BDTTG, de 31 de dezembro de 2025, do Ministério das Minorias Étnicas e Religiões, sobre a análise preliminar da situação e dos resultados da implementação da Estratégia para Assuntos Étnicos para o período de 2021-2030, com uma visão para 2050)

Trata-se de dois funcionários do grupo étnico Tay, que receberam treinamento completo, estão bem preparados para as exigências práticas de Cho Ra e ocuparam cargos importantes.

Antes de se tornar Secretário do Comitê Distrital do Partido de Ba Be, o Sr. Thuyet foi Diretor do Departamento de Transportes da província de Bac Kan (anteriormente); e o Sr. Chu, antes de se tornar Chefe do Departamento de Propaganda e Mobilização de Massas do Comitê Distrital do Partido de Ba Be, foi Chefe do Escritório do Comitê Distrital do Partido de Ba Be.

Uma pessoa com conhecimento profundo de infraestrutura de transporte e grande habilidade em propaganda e mobilização – essa combinação gerou rapidamente progressos tangíveis na base da sociedade. O foco foi uma série de projetos, como a estrada Phja Khao, a estrada Coc Lang - Na Lung, a barragem e o canal de Na Kha, e o sistema de manutenção de estradas vicinais em Na Sam e Pac Phai… nos quais foram investidos e colocados em funcionamento.

O presidente do Comitê Popular da Comuna de Cho Ra, Trieu Anh Chu, inspeciona a seção eleitoral para a eleição de deputados para a 16ª Assembleia Nacional e deputados para os Conselhos Populares em todos os níveis para o mandato de 2026-2031, no distrito 2, em 7 de março de 2026 - Fonte da foto: chora.thainguyen.gov.vn

Graças aos esforços conjuntos do Sr. Duong Ngoc Thuyet e do Sr. Trieu Anh Chu, juntamente com os empenhos do Comitê do Partido, do governo e da população de todos os grupos étnicos, a comuna de Cho Ra alcançou um avanço significativo no desenvolvimento socioeconômico. Estima-se que, até o final de 2025, a taxa de crescimento econômico da comuna seja de 8,1%, a renda per capita deverá atingir aproximadamente 43,6 milhões de VND por ano e a taxa de pobreza diminuirá em 7,72%, superando as metas estabelecidas.

Por trás desses números, reside uma verdade clara: quando as autoridades certas, competentes e eficazes estão em seus cargos, até mesmo as áreas mais desafiadoras se transformam. Esse resultado foi reconhecido pela população, que continua depositando sua confiança nelas para o novo mandato.

Nas eleições recentes, Duong Ngoc Thuyet, Secretário do Comitê do Partido da comuna de Cho Ra, foi eleito representante do Conselho Popular da Província de Thai Nguyen. Na primeira sessão do Conselho Popular da Comuna de Cho Ra, em 26 de março de 2026, o Sr. Trieu Anh Chu foi reeleito Presidente do Comitê Popular da Comuna para o mandato de 2026-2031.

Para alcançarmos a sustentabilidade, precisamos começar pelas "raízes".

Na realidade, para que as políticas sejam implementadas de forma eficaz, o fator decisivo continua sendo as pessoas – os funcionários que ousam pensar, ousam agir, ousam assumir responsabilidades e estão comprometidos com a base. No entanto, para construir uma equipe assim, não podemos nos basear em "recursos existentes", mas devemos criar proativamente um conjunto de talentos desde cedo e de longe.

Na história da comuna de Cho Ra, o Sr. Trieu Anh Chu é um exemplo típico do crescimento de quadros de minorias étnicas por meio da experiência prática. Formado com honras em agricultura e silvicultura, e selecionado para participar do projeto piloto de fortalecimento do papel de 600 jovens intelectuais como vice-presidentes de comunas em 64 distritos carentes, conforme a Decisão nº 170/QD-TTg de 26 de janeiro de 2011, o Sr. Chu cresceu em cada cargo que ocupou.

Após quase 5 anos (2012-2017) como Vice-Presidente da comuna de Dong Phuc, distrito de Ba Be (antigamente), o Sr. Chu foi transferido e nomeado Secretário Adjunto Permanente - Presidente do Comitê de Inspeção do Comitê do Partido da comuna de Quang Khe, distrito de Ba Be (antigamente), e posteriormente como Secretário Adjunto do Comitê do Partido - Presidente do Comitê Popular desta comuna.

Com uma equipe de funcionários competentes, respeitáveis ​​e dedicados, a confiança da população no Partido e no Estado se fortalece. Na foto: Pessoas de diversos grupos étnicos da comuna de Cho Ra, província de Thai Nguyen, participam da eleição de deputados para a 16ª Assembleia Nacional e representantes para os Conselhos Populares em todos os níveis para o mandato de 2026-2031. Fonte: chora.thainguyen.gov.vn

Desde 2018, o Sr. Trieu Anh Chu tem sido incumbido de responsabilidades de liderança a nível departamental no distrito de Ba Be (Escritório do Comitê Distrital do Partido, Departamento de Cultura e Informação e Departamento de Propaganda e Mobilização de Massas do Comitê Distrital do Partido).

A trajetória profissional do presidente do Comitê Popular da Comuna de Cho Ra, Trieu Anh Chu, demonstra uma coisa: os funcionários públicos não surgem do nada e certamente não podem ser "criados" em pouco tempo. Eles são o resultado de um processo intencional e estratégico de treinamento, desenvolvimento, utilização e avaliação.

Não apenas em Cho Ra, mas também em muitas outras localidades montanhosas, afirma-se que onde quer que haja uma equipe de funcionários competentes, respeitáveis ​​e dedicados, a situação socioeconômica melhora significativamente e a vida das pessoas é gradualmente aprimorada.

Prepare-se com antecedência, lance as bases previamente.

Indivíduos como o Sr. Trieu Anh Chu precisam ser sistematicamente identificados, apoiados e replicados. O foco deve ser a formação de um grupo de quadros de minorias étnicas, começando por estudantes com potencial; criando condições para que recebam treinamento sistemático, se desenvolvam em um ambiente favorável e retornem para servir suas comunidades.

Isso deve ser acompanhado por um mecanismo racional de recrutamento, utilização e rotação para permitir que jovens funcionários adquiram experiência prática e cresçam desde a base; ao mesmo tempo, devem existir políticas suficientemente robustas para garantir que se sintam seguros e comprometidos em trabalhar em áreas desafiadoras a longo prazo.

Na reunião com estudantes e jovens de destaque e exemplares de minorias étnicas, realizada na tarde de 26 de dezembro de 2025, o então Secretário-Geral To Lam enfatizou que, com a atenção e o envolvimento decisivo de todo o sistema político, juntamente com os esforços dos estudantes e jovens de minorias étnicas, uma nova geração de jovens intelectuais de minorias étnicas está gradualmente se formando, afirmando seu papel no sistema político, na gestão do Estado, na ciência e tecnologia e no desenvolvimento socioeconômico.

A Cerimônia de Homenagem a Estudantes e Jovens de Destaque de Minorias Étnicas é um evento anual, presidido pelo Ministério de Minorias Étnicas e Religiões em coordenação com as agências competentes, que contribui para honrar a tradição de estudos, nutrir talentos e inspirar as aspirações de jovens intelectuais em regiões montanhosas e de minorias étnicas a contribuírem para a sociedade. Foto: Le Anh Dung

O projeto para treinar, nutrir e desenvolver um grupo de quadros de minorias étnicas a partir de estudantes de destaque, inicialmente com foco na seleção e concessão de bolsas de estudo para treinamento no exterior a um número de estudantes recomendados, está sendo desenvolvido com o objetivo de continuar a cuidar, nutrir e promover ainda mais o papel da geração mais jovem de minorias étnicas, construindo uma força de trabalho de alta qualidade na nova era do desenvolvimento.

Esta política estratégica é um passo fundamental na formação de uma geração de quadros de minorias étnicas preparados desde cedo e de longe, garantindo a continuidade e o desenvolvimento sustentável das áreas desfavorecidas.

A experiência de Cho Ra e de muitas outras localidades demonstra que investir em infraestrutura pode gerar mudanças, mas investir nas pessoas cria o futuro. Quando a força de trabalho está bem preparada, recebe treinamento contínuo e tem uma orientação estratégica, as áreas desfavorecidas não apenas escapam da pobreza, como também alcançam o desenvolvimento sustentável por conta própria.

Garantir uma estrutura racional de quadros de minorias étnicas em agências estatais.

O projeto "Desenvolvimento da força de trabalho de quadros, servidores públicos e funcionários de minorias étnicas em órgãos estatais e unidades de serviço público no período de 2026 a 2030, com orientação para 2035" (o Projeto) foi aprovado pela Decisão nº 470/QD-TT, de 24 de março de 2026. De acordo com o cronograma, a meta é atingir 80% até 2026-2030 e 100% até 2030-2035.

- Garantir que a estrutura dos quadros de minorias étnicas corresponda à proporção de minorias étnicas na população total da província; e seja consistente com a estrutura dos grupos de minorias étnicas na localidade.

- Garantir uma estrutura adequada de quadros de minorias étnicas ocupando cargos de liderança e gestão em todos os níveis. Especificamente, o Ministério das Minorias Étnicas e da Religião deve ter pelo menos 20% a 25% do número total de cargos de liderança e gestão.

- No âmbito local, no mínimo 10% dos funcionários públicos devem pertencer a minorias étnicas, enquanto no âmbito provincial esse percentual deve ser de 20%, e no âmbito comunal, no mínimo 20%. Em unidades de serviço público no âmbito local com 30% ou mais de funcionários pertencentes a minorias étnicas, deve haver pessoal de gestão composto por membros de minorias étnicas.

- Garantir que a proporção de quadros femininos de grupos étnicos minoritários seja de pelo menos 20% do percentual mínimo total de quadros de grupos étnicos minoritários.

Em relação à qualidade dos quadros de minorias étnicas, a meta é atingir 80% até 2026-2030 e 100% até 2030-2035 de quadros de minorias étnicas recebendo treinamento e desenvolvimento profissional em habilidades especializadas, teoria política; conhecimento e habilidades em gestão estatal, ciência e tecnologia, inovação e transformação digital, habilidades digitais e métodos modernos de gestão, atendendo aos requisitos da transformação digital nacional; e treinamento em tecnologia da informação, línguas estrangeiras ou línguas de minorias étnicas para atender aos requisitos de seus cargos, conforme prescrito.

Fonte: https://vietnamnet.vn/phat-trien-tu-som-tu-xa-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-2501830.html