Todos os anos, na primavera, os bônus do Tet são sempre uma grande preocupação para os trabalhadores. Além do seu valor material, os bônus também têm um significado espiritual, representando o reconhecimento dos empregadores e das autoridades locais pelos esforços e dedicação dos funcionários ao longo do ano. Os números divulgados pelo Ministério do Interior mostram um panorama mais positivo para os bônus do Tet este ano. O bônus médio do Tet atingiu 8,69 milhões de VND por pessoa, um aumento de 13% em comparação com o ano anterior; somente na cidade de Ho Chi Minh, o maior bônus chegou a 1,8 bilhão de VND.
Além disso, a partir de 1º de janeiro de 2026, o salário mínimo regional aumentará 7,2%, um aumento superior ao dos últimos anos (em torno de 6%). Ademais, o reajuste será feito com relativa antecedência (início de novembro de 2025), dando tempo para que as empresas se preparem e equilibrem os custos de forma proativa, ao mesmo tempo que permite aos trabalhadores antecipar a melhora em sua renda, estabilizando assim seu moral e planejando seus gastos.
De modo geral, o panorama salarial e de bônus deste ano apresenta muitos aspectos positivos. No entanto, em um mercado de trabalho extremamente competitivo, especialmente nas grandes cidades, a questão central é se esses aumentos serão suficientes para reter os trabalhadores. Na realidade, cada reajuste do salário mínimo gera expectativas significativas por parte dos trabalhadores, principalmente daqueles nos setores não qualificados e de baixa renda. Com o custo de vida e da moradia em constante ascensão, os salários se tornam o fator mais importante que influencia a decisão dos trabalhadores de permanecerem em seus empregos atuais ou mudarem de emprego.
Uma pesquisa sobre o mercado de trabalho de 2026, realizada por uma importante empresa de recrutamento no Vietnã, revelou que a renda insatisfatória continua sendo o principal motivo para os funcionários considerarem deixar seus empregos, juntamente com as oportunidades de aprendizado e desenvolvimento. Isso reflete uma tendência clara: os funcionários não estão preocupados apenas com a renda imediata, mas estão cada vez mais focados em perspectivas de carreira a longo prazo, ambiente de trabalho e estabilidade.
As empresas também enfrentam uma pressão considerável. O aumento dos salários implica em aumento dos custos de produção, enquanto a produtividade e a competitividade do trabalho em muitos setores e indústrias permanecem limitadas. Isso demonstra que a retenção de funcionários exige uma abordagem mais abrangente. A remuneração precisa estar atrelada à produtividade, acompanhada de melhores condições de trabalho, maiores oportunidades de treinamento e um plano de carreira claro para os funcionários.
Na cidade de Ho Chi Minh, as soluções para estabilizar as relações trabalhistas foram implementadas de forma bastante abrangente, desde o monitoramento da implementação de salários, bônus e previdência social, até a promoção do diálogo no local de trabalho e a resolução imediata de conflitos trabalhistas. Isso demonstra que a cidade avaliou claramente o papel da política salarial na manutenção da estabilidade do mercado de trabalho, especialmente durante o feriado do Tet e a fase de recuperação e aceleração da economia .
De modo geral, persiste uma disparidade significativa em termos de renda e condições de trabalho entre os diferentes setores empresariais e grupos de trabalhadores. Sem mecanismos adequados de monitoramento e apoio, o risco de migração laboral de setores de baixa renda para aqueles com melhores condições continuará a aumentar, perturbando o mercado de trabalho pós-Tet. Salários e bônus são indicadores-chave da relação entre empresas e funcionários. Quando a renda é clara e estável, os funcionários sentem-se seguros e comprometidos, contribuindo assim para um mercado de trabalho pós-Tet mais estável.
Fonte: https://www.sggp.org.vn/phep-thu-giu-chan-nguoi-lao-dong-post837980.html
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