Foco em recursos humanos de alta qualidade, compatíveis com o papel estratégico de inovação

GD&TĐ - Mecanismos e políticas financeiras para o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade não receberam a devida atenção e não são proporcionais ao papel de inovação estratégica.

Na manhã de 11 de agosto, o Comitê Permanente da Assembleia Nacional continuou a dar pareceres sobre os resultados da supervisão temática "Implementação de políticas e leis sobre desenvolvimento e uso de recursos humanos para atender às necessidades do desenvolvimento socioeconômico , especialmente recursos humanos de alta qualidade".

Este conteúdo foi discutido pelo Comitê Permanente da Assembleia Nacional na sessão anterior e será posteriormente complementado para ser submetido à Assembleia Nacional para consideração na 10ª sessão.

Recursos humanos de alta qualidade aumentam tanto em quantidade quanto em qualidade.

De acordo com o relatório da delegação de monitoramento, atualmente, os recursos humanos do nosso país atendem basicamente às necessidades de desenvolvimento socioeconômico. Recursos humanos, recursos humanos de alta qualidade, aumentaram em quantidade e qualidade, a estrutura está cada vez mais adequada; as qualificações e habilidades da força de trabalho foram aprimoradas; a produtividade do trabalho, o emprego e a renda dos trabalhadores mudaram positivamente.

No setor público, a maioria dos quadros, servidores e empregados públicos possui diploma universitário ou superior; o recrutamento, a utilização, a gestão e o desenvolvimento de recursos humanos são realizados com seriedade, garantindo publicidade e transparência de acordo com os regulamentos; a qualidade e as qualificações do pessoal geralmente atendem aos requisitos.

No setor privado, o número de funcionários aumentará em média 0,65% ao ano no período de 2021 a 2024, com a maior taxa de crescimento no setor com investimento estrangeiro. Em 2024, haverá quase 47,3 milhões de funcionários trabalhando no setor privado, representando 89,3% da força de trabalho total e mais de 91% do número total de trabalhadores empregados na economia.

Visualização da sessão.

A qualidade da educação e da formação tem melhorado cada vez mais, atendendo melhor às necessidades de desenvolvimento de recursos humanos. A escala da formação universitária e profissional permanece, em geral, estável durante o período de monitoramento. A estrutura de ocupações, níveis e áreas de formação é diversificada. Muitas novas áreas de estudo são abertas, adaptando-se rapidamente às necessidades do mercado de trabalho.

Os recursos de investimento foram fortalecidos e diversificados; a eficiência de uso foi aprimorada. As políticas para atrair, contratar e recompensar recursos humanos de alta qualidade de ministérios e agências locais demonstraram eficácia inicial.

De 2018 a outubro de 2024, 706 graduados de excelência e jovens cientistas foram atraídos e recrutados para trabalhar em agências e organizações. Muitos servidores públicos, empregados e trabalhadores receberam bolsas de estudo, apoio para formação de pós-graduação no país e no exterior, além de apoio pontual para atrair talentos para a região.

Um recurso humano de alta qualidade, com capacidade e qualificações que se aproximam daquelas dos países avançados da região e do mundo, contribuindo ativamente para atividades de pesquisa, inovação, aplicação de ciência e tecnologia e integração internacional.

Algumas localidades e unidades de serviço público realizaram exames públicos para alguns cargos de liderança, permitiram que pessoal de fora do sistema fizesse os exames, testaram altos salários para bons professores e médicos e tiveram mecanismos internos flexíveis em relação a salários, ambiente de trabalho e outros benefícios para reter pessoas talentosas.

O presidente da Assembleia Nacional, Tran Thanh Man, discursa na reunião.

Emitir com urgência a Estratégia de Desenvolvimento de Recursos Humanos

Além dos resultados alcançados, a delegação de monitoramento também apontou as limitações e deficiências remanescentes. Em particular, o Governo, alguns ministérios, agências e a maioria das localidades não publicaram documentos abrangentes e orientações estratégicas de longo prazo sobre o desenvolvimento de recursos humanos e recursos humanos de alta qualidade. Algumas estratégias, programas e projetos, incluindo documentos importantes e estratégicos, têm sido publicados lentamente e sua implementação tem sido limitada, com resultados pouco claros. Não há regulamentações completas e abrangentes sobre recursos humanos de alta qualidade.

Ao entrarmos em uma nova era, a demanda por recursos humanos de alta qualidade é cada vez mais urgente. Nosso país enfrenta o risco de escassez de recursos humanos de alta qualidade, especialmente especialistas de ponta, "engenheiros-chefes", grupos de pesquisa robustos nas áreas de ciência, tecnologia, nova economia, recursos humanos para a indústria de defesa, segurança e outras áreas importantes.

A estrutura das profissões de formação não é realmente razoável, não está intimamente ligada e não acompanha as necessidades da prática. A taxa de estudantes que estudam economia, finanças e direito é bastante alta. A taxa de estudantes que estudam ciências básicas, agricultura, silvicultura, pesca, etc. tende a diminuir.

O mecanismo financeiro e a política para a educação ainda são inadequados. A estrutura das despesas de investimento representa uma pequena parcela, e o valor absoluto ainda é baixo, não atendendo às necessidades de desenvolvimento. A estratégia de investimento para o desenvolvimento do ensino superior é ineficaz, carecendo de foco e de pontos-chave. As políticas de socialização da educação não têm sido altamente eficazes; os resultados alcançados não são proporcionais ao potencial...

Na recomendação, a delegação de monitoramento enfatizou a necessidade de compreender completamente a Resolução do 14º Congresso Nacional do Partido, institucionalizar e implementar efetivamente as 4 Resoluções estratégicas do Politburo, especialmente aquelas relacionadas ao desenvolvimento de recursos humanos, às políticas e diretrizes do Partido sobre a modernização da educação, cuidando da saúde das pessoas, da população e do desenvolvimento.

O Governo promulga urgentemente a Estratégia de Desenvolvimento de Recursos Humanos para 2030, com uma visão para 2050, e aloca recursos adequados para garantir a implementação, aumentando a criatividade dos recursos humanos em conjunto com o uso racional da inteligência artificial e de novas ferramentas científicas e tecnológicas.

Elaborar e submeter à Assembleia Nacional para consideração, alteração e complementação a Lei da Educação, a Lei do Ensino Superior e a Lei do Ensino Profissional, a Lei da População, a Lei dos Servidores Públicos, o Programa Nacional de Metas para Educação e Formação e o Programa Nacional de Metas para População e Desenvolvimento.

Emitir regulamentações sobre recursos humanos de alta qualidade no sentido de definir claramente o conceito, os critérios e a autoridade para determinar recursos humanos de alta qualidade nos recursos humanos em geral (por meio de critérios sobre resultados de treinamento e desenvolvimento, resultados de prática profissional, experiência, reputação e realizações no trabalho)...

O Ministro da Educação e Treinamento Nguyen Kim Son discursa na reunião.

Onde houver um problema, resolva-o ali, não diga em geral que é um problema com o sistema.

Falando na reunião, o presidente da Assembleia Nacional, Tran Thanh Man, enfatizou que este é um tópico de supervisão extremamente importante. Recentemente, foram publicadas as quatro resoluções dos "quatro pilares" do Politburo, todas com conteúdo relacionado à melhoria da qualidade do ensino e da aprendizagem, especialmente a qualidade de recursos humanos de alta qualidade.

O Politburo também emitiu seu parecer e, de acordo com a conclusão do Secretário-Geral To Lam, antes de 15 de agosto, serão publicadas uma resolução sobre educação universal e uma resolução sobre saúde pública. O Presidente da Assembleia Nacional sugeriu que, após a publicação dessas resoluções, a Delegação de Supervisão as atualize com avaliações e recomendações adequadas para que o Governo, os ministérios, as agências e as localidades, especialmente o Ministério da Educação e Treinamento, possam implementá-las em breve.

Na 10ª Sessão, a Assembleia Nacional submeterá à sua apreciação o projeto de lei que altera e complementa diversos artigos da Lei da Educação; o projeto de lei do Ensino Superior (alterado); e o projeto de lei do Ensino Profissional (alterado). O Presidente da Assembleia Nacional enfatizou que estes são três projetos de lei extremamente importantes para a preparação do Programa Nacional de Metas para Educação e Formação e do Programa Nacional de Metas para População e Desenvolvimento.

Em relação às tarefas e soluções para o futuro, o projeto de Resolução propõe nove grupos de questões que precisam ser aperfeiçoadas em termos de políticas e instituições. O Presidente da Assembleia Nacional sugeriu que a Delegação de Supervisão equilibre a capacidade entre a situação atual e as soluções. O aperfeiçoamento das instituições e políticas jurídicas no futuro depende de leis ou de decretos e circulares? Onde houver problemas, nós os resolveremos, não apenas dizendo de forma genérica que estamos presos às instituições. Onde houver problemas nas instituições, em que lugar, em que setor, devemos declarar especificamente.

Muitos projetos e programas para o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade foram lançados; no entanto, a implementação ainda é limitada e os resultados são incertos. Alguns conteúdos importantes ainda estão em andamento ou ainda não foram lançados. O mecanismo financeiro estadual e as políticas para o desenvolvimento de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta qualidade, não receberam a devida atenção e não são compatíveis com o papel estratégico inovador...

A vice-presidente da Assembleia Nacional, Nguyen Thi Thanh, presidiu a reunião.

Em relação ao projeto de Resolução sobre supervisão, o Presidente da Assembleia Nacional observou que as tarefas e soluções devem ser claras para cada setor e área; concisas, mas devem garantir que sejam completas, fáceis de entender, fáceis de lembrar, fáceis de executar, fáceis de verificar e fáceis de implementar. Em particular, a Comissão de Cultura e Sociedade foi incumbida de coordenar com o Ministério da Educação e Formação Profissional para continuar a acompanhar de perto os ministérios, setores e localidades na implementação "exaustiva".

O Ministro da Educação e Formação, Nguyen Kim Son, expressou sua concordância e elogiou muito a meticulosidade, a prudência e a objetividade da equipe de monitoramento, bem como o conteúdo dos relatórios. Em relação às recomendações sobre as funções e tarefas do Governo, o Ministro afirmou que as aceitará e as estudará cuidadosamente durante o processo de implementação nos próximos anos.

Em suas considerações finais, a vice-presidente da Assembleia Nacional, Nguyen Thi Thanh, declarou que o Comitê Permanente da Assembleia Nacional apreciou muito o Relatório sobre os resultados da supervisão e o projeto de Resolução sobre supervisão temática, os registros e documentos apresentados na reunião, que foram cuidadosamente preparados pela Delegação de Supervisão, atendendo aos requisitos de qualidade e contribuindo para fornecer informações valiosas para comentários sobre os Documentos do Congresso.

O vice-presidente da Assembleia Nacional designou o Comitê de Cultura e Assuntos Sociais para continuar a coordenação com os Ministérios, principalmente o Ministério da Educação e Treinamento, bem como o Ministério do Interior, o Ministério das Finanças, o Ministério da Saúde e os Ministérios relevantes para concluir a Resolução; prestando muita atenção ao processo de conclusão da Resolução do Politburo neste campo.

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/quan-tam-nhan-luc-chat-luong-cao-tuong-xung-voi-vai-tro-dot-pha-chien-luoc-post743639.html