Regulamentos sobre códigos, normas profissionais, qualificações e tabelas salariais para cargos de pessoal jurídico

Capítulo I - Disposições gerais (incluindo 04 artigos, do Artigo 1º ao Artigo 4º)

Este capítulo fornece conteúdo geral sobre o escopo da regulamentação; assuntos aplicáveis; tempo para a equipe jurídica executar uma das tarefas e poderes do trabalho jurídico e documentos de confirmação; códigos de classificação da equipe jurídica; padrões gerais de classificação da equipe jurídica.

1.1. Sobre o âmbito da regulamentação e as matérias aplicáveis (Artigo 1.º)

- Quanto ao escopo da regulamentação: A Circular estipula códigos, padrões profissionais, habilidades e escalas salariais para os cargos de oficial jurídico, incluindo oficial jurídico sênior, oficial jurídico chefe e oficial jurídico.

- Quanto aos assuntos de aplicação: A Circular se aplica a funcionários públicos de cargos jurídicos em ministérios, agências de nível ministerial (incluindo departamentos e equivalentes sob ministérios e agências de nível ministerial), agências especializadas sob os comitês populares de províncias e cidades administradas centralmente (doravante denominados nível provincial); ministérios, agências de nível ministerial, agências sob o governo , comitês populares de nível provincial e agências, organizações e indivíduos relevantes.

1.2. Quanto ao tempo de exercício pelo magistrado de uma das tarefas e atribuições do trabalho jurídico

O tempo de um trabalhador jurídico que desempenha uma das tarefas e poderes do trabalho jurídico é o tempo cumulativo, não incluindo o tempo de estágio da pessoa que desempenha o trabalho de acordo com o cargo no trabalho jurídico, tendo um diploma universitário ou superior em direito e desempenhando uma das tarefas e poderes prescritos no Capítulo II do Decreto nº 55/2011/ND-CP de 4 de julho de 2011 do Governo que estipula as funções, tarefas, poderes e estrutura organizacional das organizações jurídicas (alterado e complementado pelo Decreto nº 56/2024/ND-CP de 18 de maio de 2024).

O tempo de um trabalhador jurídico é calculado como equivalente ao tempo de execução de uma das tarefas e poderes do trabalho jurídico, que é o tempo de trabalho para pagamento obrigatório do seguro social, de acordo com as disposições da Lei do Seguro Social (se o tempo de trabalho não for contínuo e não tiver recebido um subsídio único do seguro social, será acumulado), excluindo o período probatório; possuir diploma universitário ou superior em Direito e exercer atividade que exija qualificações e competências profissionais adequadas ao cargo de trabalho jurídico. O tempo acima é calculado como equivalente ao tempo de exercício das funções de oficial jurídico.

Capítulo II - Das atribuições, tarefas, normas e tabelas salariais dos cargos de assessoria jurídica (inclui 04 artigos, do artigo 5º ao artigo 8º)

Este capítulo regulamenta especificamente os deveres, responsabilidades, padrões e escalas salariais para cada categoria de oficial jurídico, especificamente:

2.1. Para a categoria de oficial jurídico sênior (código 15.001) (Artigo 5)

A Circular estipula que um oficial jurídico sênior é um funcionário público com o mais alto nível de especialização e qualificações profissionais em direito no nível central, responsável por organizar a implementação de leis em muitos campos da gestão estatal ou pelo menos um campo especializado da gestão estatal; fornecer aconselhamento geral e planejamento de políticas; desenvolver ou avaliar documentos jurídicos; organizar a implementação de conteúdos de trabalho jurídico do setor ou campo atribuído e pesquisar, propor e fornecer orientação profissional sobre trabalho jurídico.

Os altos funcionários jurídicos devem atender aos seguintes padrões profissionais e técnicos: (i) Compreender profundamente e aplicar habilmente as diretrizes, políticas e leis estaduais relevantes do Partido, documentos de superiores e metas de desenvolvimento socioeconômico no setor e campo atribuídos; compreender a situação e as tendências de desenvolvimento no país e no mundo no setor e campo de gestão estatal atribuídos; (ii) Ter conhecimento e compreensão profundos da experiência profissional em trabalho jurídico e documentos jurídicos do setor e campo de gestão estatal atribuídos; aplicar habilmente o conhecimento e as habilidades profissionais em trabalho jurídico na organização da implementação das tarefas atribuídas; (iii) Ter a capacidade de propor e aconselhar sobre o planejamento de políticas; ter habilidades especializadas na elaboração, comentários e avaliação de documentos relacionados às funções e tarefas atribuídas; (iv) Ter a capacidade de orientar a aplicação da lei e da experiência profissional em assuntos jurídicos de acordo com o setor e campo de gestão estatal atribuídos; (v) Ter a capacidade de trabalhar de forma independente, trabalhar em equipe e coordenar bem com agências, unidades e indivíduos relevantes na execução das tarefas atribuídas; (vi) Possuir competências na utilização de tecnologias de informação e línguas estrangeiras adequadas às funções e tarefas do órgão, organização ou unidade que exerce a função, aprovadas pela autoridade competente.

Além de atender aos padrões de competência profissional, os altos funcionários jurídicos também devem atender aos padrões de treinamento e educação da seguinte forma: (i) Possuir diploma universitário ou superior em direito; (ii) Possuir certificado de formação jurídica; (iii) Possuir diploma de teoria política avançada ou diploma de teoria político-administrativa avançada; (d) Possuir certificado de treinamento em conhecimento de gestão estatal de acordo com os padrões de especialistas seniores e equivalentes ou possuir diploma de teoria político-administrativa avançada.

2.2. Para o posto de principal oficial jurídico (código 15.002) (Artigo 6)

A Circular estipula que um oficial jurídico é um funcionário público com altas qualificações profissionais e experiência em direito no nível central ou provincial, responsável por organizar a implementação de leis em um ou vários campos da gestão estatal; pesquisar e aperfeiçoar políticas; desenvolver ou avaliar documentos jurídicos em campos designados; organizar a implementação do trabalho jurídico em setores e campos designados e pesquisar, propor e fornecer orientação profissional sobre o trabalho jurídico.
Um diretor jurídico deve atender aos seguintes padrões profissionais e técnicos: (i) Dominar as diretrizes, políticas e diretrizes do Partido, as leis estaduais relevantes e os documentos de superiores no campo designado; dominar a situação doméstica no setor e campo de gestão estadual designados; (ii) Ter conhecimento e compreensão aprofundados da lei e da experiência profissional relacionada ao setor de gestão estadual designado; aplicar habilmente o conhecimento e as habilidades profissionais no trabalho jurídico na organização da implementação das tarefas designadas; (iii) Ter a capacidade de redigir, comentar e avaliar documentos relacionados às funções e responsabilidades designadas; (iv) Ter a capacidade de orientar a aplicação da lei e da experiência profissional em assuntos jurídicos em vários setores e campos de gestão estadual designados; (v) Ter a capacidade de trabalhar de forma independente, trabalhar em grupos e coordenar com unidades e indivíduos relevantes na execução das tarefas designadas; (vi) Ter a capacidade de usar tecnologia da informação e idiomas estrangeiros apropriados às funções e tarefas da agência, organização ou unidade usando o cargo aprovado por uma autoridade competente.
Assim como os altos funcionários jurídicos, além de atender aos padrões de competência profissional, o diretor jurídico também deve atender aos padrões de treinamento e educação da seguinte forma: (i) Ter um diploma universitário ou superior em direito; (ii) Ter um certificado de treinamento jurídico; (iii) Ter um certificado de treinamento em conhecimento de gestão estatal de acordo com os padrões do posto de especialista chefe e equivalente ou ter um diploma avançado em teoria política e administrativa.

2.3. Para a categoria de oficial jurídico (código 15.003) (Artigo 7)

A Circular estipula que um oficial jurídico é um funcionário público com qualificações e habilidades profissionais básicas em direito no nível central ou provincial, responsável por organizar a implementação de leis no campo da gestão estatal; pesquisar e aperfeiçoar políticas; desenvolver ou avaliar documentos legais no campo atribuído da gestão estatal; e executar trabalhos jurídicos do setor ou campo atribuído.

Os responsáveis jurídicos devem atender aos seguintes padrões profissionais e técnicos: (i) Entender e ser capaz de aplicar as diretrizes, políticas e diretrizes do Partido, as leis estaduais relevantes e os documentos de seus superiores no trabalho jurídico de acordo com o setor e a área de gestão estatal designados; (ii) Ter conhecimento e compreensão dos campos jurídicos e da experiência profissional no setor e na área de gestão estatal designados; ser capaz de aplicar habilidades jurídicas profissionais na organização da implementação das tarefas atribuídas; (iii) Ser capaz de redigir, comentar e avaliar documentos relacionados às funções e responsabilidades atribuídas; (iv) Ser capaz de participar de pesquisas e resumir experiências e práticas no trabalho jurídico; (v) Ser capaz de orientar a aplicação das leis e da experiência profissional no trabalho jurídico de acordo com o setor e a área de gestão estatal designados; (vi) Capacidade de trabalhar de forma independente, trabalhar em grupos e coordenar com unidades e indivíduos relevantes na execução das tarefas atribuídas; (vii) Capacidade de usar tecnologia da informação e línguas estrangeiras apropriadas às funções e tarefas da agência, organização ou unidade usando o cargo aprovado por uma autoridade competente.

Além disso, os oficiais jurídicos também devem atender aos seguintes padrões de treinamento e qualificações: (i) Possuir diploma universitário ou superior em direito; (ii) Possuir certificado de treinamento em prática jurídica; (iii) Possuir certificado de treinamento em conhecimento e habilidades de gestão estatal para servidores públicos em nível de especialista e equivalente.

2.4. Sobre a classificação salarial para cargos de pessoal jurídico (Artigo 8)

Português, 2016) aplicar a Tabela de Salários Profissionais e Técnicos para quadros, funcionários públicos, empregados públicos e forças armadas (alterada e complementada pelo Decreto n.º 76/2009/ND-CP de 15 de setembro de 2009, Decreto n.º 14/2012/ND-CP de 7 de março de 2012, Decreto n.º 17/2013/ND-CP de 19 de fevereiro de 2013, Decreto n.º 117/2016/ND-CP de 21 de julho de 2016) para aplicar a Tabela de Salários Profissionais e Técnicos para quadros, funcionários públicos, empregados públicos e forças armadas em agências do Estado para funcionários públicos de patentes jurídicas, especificamente: (i) A patente de oficial jurídico aplica a tabela de salários de funcionário público tipo A1; (ii) A patente de oficial jurídico sênior aplica a tabela de salários de funcionário público tipo A2, grupo A2.1; (iii) O cargo de oficial jurídico sênior aplica a tabela salarial de funcionário público tipo A3, grupo A3.1.

Capítulo III - Disposições de implementação (incluindo 02 artigos, Artigo 9 e Artigo 10)
Este Capítulo fornece disposições transitórias sobre a transferência de patentes para patentes de oficiais jurídicos; eficácia e responsabilidades de implementação, especificamente:

3.1. Sobre a transferência de patentes para patentes de oficiais de justiça (Artigo 9.º, Regulamento transitório)

A Circular estipula que, a partir de 1º de julho de 2025, os servidores públicos que exercem atividades jurídicas e que estejam sendo considerados para transferência para os cargos de oficial de justiça correspondentes, de acordo com a Cláusula 4, Artigo 4º, do Decreto nº 56/2024/ND-CP, deverão aplicar apenas os padrões previstos na Cláusula 4, Artigo 4º, do Decreto nº 56/2024/ND-CP. Após 1º de julho de 2025, os nomeados para os cargos de oficial de justiça deverão atender aos padrões e condições estabelecidos pelo Governo para o recrutamento, utilização e gestão de servidores públicos e esta Circular (Artigo 9º da Circular nº 03/2025/TT-BTP).

3.2. Eficácia e responsabilidade pela implementação (Artigo 10)

Esta Circular entra em vigor em 15 de maio de 2025. Ao mesmo tempo, a Circular também estipula a responsabilidade pela organização da implementação desta Circular. Consequentemente, Ministros, Chefes de agências de nível ministerial, Chefes de agências governamentais, Presidentes de Comitês Populares Provinciais e agências, organizações e indivíduos relevantes são responsáveis pela implementação das disposições desta Circular.

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