Melhorar resolutamente o Índice de Competitividade Provincial

10:12, 04/08/2023

De acordo com o relatório de classificação do Índice de Competitividade Provincial (PCI) de 2022, a província de Dak Lak marcou 60,91 pontos, ficando em 60º lugar entre 63 províncias e cidades do país; queda de 3,29 pontos e 26 posições em comparação a 2021; ficou em último lugar na região do Planalto Central.

Para melhorar a competitividade, criar mudanças positivas no ambiente de investimento empresarial, bem como na classificação do PCI da província em 2023 e nos anos seguintes, em 28 de julho, o Comitê Popular Provincial emitiu o Plano nº 124/KH-UBND para melhorar o Índice PCI da província de Dak Lak em 2023-2025.

Neste plano, o Comitê Popular Provincial estabelece a meta de se esforçar para que o Índice de Desempenho Competitivo (IPC) da província, no período de 2023 a 2025, atinja uma classificação média ou superior e que os índices dos componentes do PCI alcancem uma pontuação acima de 6. Ao mesmo tempo, propõe sete grupos de soluções que precisam ser implementadas com firmeza. Em particular, o fortalecimento da responsabilidade e da proatividade dos departamentos, filiais, setores e Comitês Populares dos distritos, vilas e cidades; a promoção da reforma administrativa, a redução do prazo para a execução de procedimentos administrativos relacionados a investimentos e atividades comerciais de empresas, a redução de custos de tempo, de entrada no mercado e de acesso à terra.

Lidar com procedimentos administrativos para pessoas e empresas no Departamento de Recepção e Entrega de Resultados da Cidade de Buon Ma Thuot. (Foto ilustrativa)

Além disso, aumentar a transparência, reduzir custos informais, criar concorrência justa para as empresas; melhorar a eficácia e a eficiência da gestão estatal, construir instituições legais, segurança e ordem; apoiar as empresas, aumentar as reuniões, os diálogos, resolver as dificuldades e os problemas das empresas; melhorar a ética pública, a conscientização e a responsabilidade de cada quadro, funcionário público e empregado público, melhorar a percepção das empresas sobre a qualidade dos serviços administrativos públicos da província; melhorar a qualidade do treinamento e da mão de obra.

O Comitê Popular Provincial também atribuiu tarefas específicas aos departamentos, filiais e localidades relevantes da província; designou agências focais para monitorar e coordenar a implementação da melhoria de cada índice componente; e instou e inspecionou regularmente a implementação das tarefas e soluções propostas. Durante o processo de implementação, caso haja alguma questão que não se ajuste à situação real da agência, unidade ou localidade, é necessário corrigi-la e complementá-la adequadamente; e reportar e propor proativamente ao Comitê Popular Provincial (por meio do Departamento de Planejamento e Investimento) para consideração e ajustes oportunos.

Lan Anh

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