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Trabalhadores em greve em frente à fábrica de semicondutores da Samsung Electronics em Pyeongtaek, Coreia do Sul. Foto: Reuters . |
Na madrugada de 13 de maio, Choi Seung-ho, representante do sindicato dos trabalhadores da Samsung, confirmou à imprensa que a tentativa de negociação de dois dias, mediada pelo governo, havia terminado sem nenhum avanço.
Imediatamente após o fracasso das negociações, o sindicato da Samsung Electronics reiterou seu ultimato: caso suas reivindicações não fossem atendidas, mais de 50.000 trabalhadores iniciariam uma greve geral de 18 dias, a partir de 21 de maio.
Segundo a QQ, o foco desse tenso confronto entre empregadores e empregados é a questão da divisão da enorme "bolha" de lucros proveniente da onda da IA.
Atualmente, os regulamentos da Samsung impõem um teto aos bônus dos funcionários, estipulando que eles não podem exceder 50% do salário-base anual do funcionário.
O sindicato exigiu a remoção completa desse limite e também que a empresa destinasse 15% de seus lucros operacionais a um fundo de bônus para os funcionários, com essas disposições formalmente incluídas no contrato de trabalho.
Em resposta, a Samsung propôs destinar 10% dos lucros operacionais a um fundo de bônus, juntamente com um pagamento de compensação especial único.
A direção da gigante tecnológica sul-coreana afirmou que essa proposta "ultrapassa em muito os padrões da indústria". No entanto, a liderança também argumentou que as reivindicações do sindicato não tinham sustentabilidade a longo prazo.
Contudo, a Comissão Nacional de Relações Trabalhistas (NLRC) da Coreia do Sul declarou em um comunicado à imprensa que as divergências entre as duas partes permanecem muito grandes. Embora tenha suspendido temporariamente seu papel de mediadora a pedido do sindicato, a comissão reafirmou sua disposição de continuar prestando assistência caso ambas as partes apresentem uma solicitação semelhante.
A insatisfação dos funcionários da Samsung é totalmente compreensível quando comparada à remuneração oferecida pela concorrente SK Hynix. Segundo a Reuters , a remoção do teto de bônus pela SK Hynix a partir de 2025 permitiu que seus funcionários recebessem bônus três vezes maiores que os de seus colegas da Samsung.
Essa informação provocou imediatamente um aumento no número de membros do sindicato da Samsung que se uniram para exigir uma taxa de dedução de bônus mais alta, de 15%.
Caso essa greve histórica se concretize, as repercussões não se limitarão apenas à Samsung. Segundo a Bloomberg , a Câmara Americana de Comércio na Coreia (AmCham) emitiu um alerta esta semana:
"Qualquer interrupção significativa na produção ou instabilidade operacional na Samsung Electronics poderia pressionar ainda mais o mercado global de semicondutores de memória. Isso agravaria os gargalos na cadeia de suprimentos, causando volatilidade de preços, criando incerteza nas aquisições e abalando a cadeia de suprimentos em uma escala mais ampla."
Fonte: https://znews.vn/samsung-sap-doi-mat-dot-dinh-cong-lich-su-post1651376.html
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