Fusões nos níveis provincial e comunal: como serão realocados os funcionários, servidores públicos e empregados do setor público?

A decisão sobre a escolha do chefe da organização cabe ao nível provincial.

A Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, Vice-Chefe do Comitê Permanente do Comitê Diretivo para a reorganização das unidades administrativas em todos os níveis e a construção de um modelo organizacional de governo local de dois níveis, acaba de assinar um documento enviado às localidades, fornecendo orientações sobre a implementação de tarefas relacionadas à reorganização das unidades administrativas.

Neste documento, o Comitê Diretivo define claramente a direção a ser seguida na organização e designação de novos funcionários e servidores públicos em nível provincial e comunal após a fusão.

Ministra do Interior Pham Thi Thanh Tra.

Especificamente: A organização e a alocação de funcionários e servidores públicos que ocupam cargos de liderança e gestão em nível provincial, após a reestruturação, serão realizadas de acordo com a Conclusão do Politburo e as diretrizes do Comitê Central de Organização.

O número de líderes e gestores nas agências e organizações provinciais recentemente reorganizadas não deverá exceder o número total de líderes e gestores presentes nas organizações provinciais antes da reorganização.

Nos casos em que um indivíduo ocupe atualmente o cargo de chefe de uma agência especializada, com base nas condições práticas e nos padrões e capacidades dos funcionários e servidores públicos, o Comitê Permanente do Comitê Popular Provincial deverá considerar e decidir sobre a seleção de um novo chefe que atenda aos requisitos da nova unidade após a reorganização.

Para os chefes de agências especializadas que não forem realocados para o cargo após a reorganização, eles poderão ser designados para o cargo imediatamente inferior ou para um cargo equivalente em outra agência, organização ou unidade, ou ainda serem cedidos para uma função de liderança no nível da comuna, conforme exigido pela tarefa.

Esses indivíduos têm direito a manter seu adicional de função conforme as normas vigentes.

Para os indivíduos que atualmente ocupam o cargo de vice-chefe de uma agência especializada, o Comitê Permanente do Comitê Popular Provincial deverá considerar e decidir sobre sua nomeação como vice-chefe da unidade após a reestruturação, ou designá-los para um cargo equivalente em outra agência ou organização, ou ainda promovê-los a um cargo de liderança no nível da comuna.

O Comitê Diretivo autorizou que, por ora, o número de chefes adjuntos de agências, organizações e unidades em nível provincial, após a reestruturação, poderá ser superior ao previsto em regulamento, diminuindo gradualmente de acordo com o cronograma.

Da mesma forma, o número atual de funcionários públicos, empregados e trabalhadores contratados será mantido por enquanto para organizar e atribuir tarefas. Posteriormente, a redução do quadro de pessoal será implementada em conjunto com a reestruturação e a melhoria da qualidade da força de trabalho, de acordo com um plano estratégico, garantindo que, dentro de 5 anos, o número de funcionários esteja essencialmente em conformidade com as normas.

Os padrões de liderança no nível da comuna são os mesmos que os do nível do distrito atualmente.

O documento oficial assinado pelo Ministro do Interior esclarece ainda que os critérios para os cargos de liderança e gestão a nível comunal serão os mesmos que os atualmente aplicados aos cargos de liderança e gestão correspondentes a nível distrital.

"Para os funcionários públicos profissionais e técnicos a nível municipal, serão aplicadas as normas de qualificação para os cargos aplicáveis aos funcionários públicos a nível distrital e superior, conforme estipulado pelo Governo ", afirma claramente o documento enviado às localidades.

Segundo o Comitê Diretivo, com base nas condições práticas e nos padrões e capacidades atuais dos funcionários e servidores públicos nos níveis distrital e comunal, o Comitê Permanente e o Comitê Popular Provincial irão considerar e decidir sobre a organização e alocação de funcionários e servidores públicos no novo nível comunal, de acordo com o sistema de gestão descentralizada.

Os funcionários e servidores dos níveis distrital e comunal, ao serem nomeados para cargos de liderança e gestão no nível comunal, continuarão a receber seus atuais auxílios de liderança por um período de 6 meses a partir da data da decisão. Após esse período, estarão sujeitos às novas regulamentações do Governo.

"Nos casos em que funcionários públicos e pessoal profissional sejam nomeados para cargos de liderança e gestão a nível municipal, o subsídio de liderança não será aplicado temporariamente e será implementado quando o Governo publicar o regulamento sobre o coeficiente desse subsídio de liderança e gestão", afirmou o Comité Diretivo.

Fonte: tienphong.vn

Fonte: https://baophutho.vn/sap-nhap-cap-tinh-xa-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-duoc-sap-xep-the-nao-231280.htm