O SeABank implementa firmemente seu compromisso com a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres.

O empoderamento feminino é uma alavanca fundamental para promover a igualdade de gênero e construir uma economia inclusiva e abrangente. O sistema bancário é um elo importante nesse processo, pois desempenha o papel de empregador e provedor de capital e serviços financeiros. Com uma visão sustentável que prioriza as pessoas e a comunidade, o Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank ( SeABank , HOSE: SSB) é pioneiro na assinatura e implementação de um compromisso de igualdade de gênero, com foco no empoderamento e na oferta de oportunidades iguais para funcionárias, promovendo a inclusão financeira de clientes individuais e empresas do sexo feminino.

*O SeABank coloca as pessoas no centro do desenvolvimento, sendo pioneiro na promoção da igualdade de gênero.*

Ambiente de trabalho igualitário, empoderamento das mulheres

O SeABank acredita que a diversidade e a igualdade nos recursos humanos são consideradas bases importantes para promover a criatividade e a inovação. O Banco implementa a igualdade em todos os aspectos das atividades de recursos humanos, desde o recrutamento e o roteiro de desenvolvimento até a política de remuneração.

Dessa forma, a política de recrutamento não discriminatória é implementada em toda a cadeia, garantindo a ausência de preconceito ou discriminação em relação a quaisquer fatores que não sejam a competência profissional. O sistema de políticas de recursos humanos, salários e avaliação de desempenho promove a transparência e é desenvolvido com base em conquistas e competências, com a consultoria da Mercer - Talentnet, garantindo oportunidades de reconhecimento e desenvolvimento profissional justo.

Ao mesmo tempo, o Banco se concentra em maximizar a capacidade e incentivar a participação de mulheres em cargos de gestão. Até o final de 2024, o SeABank alcançará o equilíbrio de gênero em todos os níveis de gestão, com 48% de mulheres na gestão do banco; dessas, 51% dos gerentes de nível mais alto (nível 1) e acima são mulheres. No nível de liderança, o Conselho de Administração do SeABank conta atualmente com 50% de mulheres, garantindo um sistema de pensamento multidimensional e uma gestão eficaz.

*O SeABank se concentra em promover a capacidade e criar oportunidades justas de desenvolvimento de carreira.*

Compreendendo as desvantagens das mulheres no ambiente de escritório, o SeABank estabelece um ambiente de trabalho flexível e equilibrado com muitas políticas de apoio, como: licença-maternidade, licença-maternidade para funcionários homens e mulheres; políticas de apoio às funcionárias durante o período de maternidade (horário de trabalho reduzido, salas de amamentação equipadas, armários para armazenamento de leite materno...); políticas de bem-estar para funcionários com filhos pequenos, programas de apoio/presentes em ocasiões especiais para os filhos dos funcionários...

Além disso, o SeABank se concentra na construção de uma cultura corporativa aberta, respeitosa e coesa. As opiniões dos funcionários são ouvidas por meio de pesquisas regulares, interações em canais de comunicação interna e mecanismos internos transparentes de reclamação/denúncia. Programas de engajamento interno organizados regularmente e atividades voluntárias também contribuem para fortalecer a coesão em todo o sistema, criando uma base para um coletivo unido, respeitoso e igualitário.

Acompanhando clientes femininas, desenvolvendo uma economia inclusiva

Com o objetivo de construir um ambiente de negócios equitativo, promover a inclusão financeira e o desenvolvimento econômico inclusivo, o SeABank expandiu a cooperação e mobilizou capital internacional no valor total de quase 1,1 bilhão de dólares, provenientes da IFC, DFC, AIIB, Norfund, FMO, Proparco e outros fundos financeiros internacionais. Graças a isso, o SeABank fortaleceu sua capacidade financeira e técnica, bem como sua experiência internacional, para diversificar e oferecer produtos especializados e "sob medida" para clientes do sexo feminino.

Em outubro de 2020, o aplicativo bancário digital SeAMobile lançou um recurso personalizado com uma interface específica para mulheres. Além disso, o SeABank lançou uma linha de cartão de crédito para mulheres, o SeALady Cashback, com reembolso de até 2% do valor da transação, especialmente em datas comemorativas como aniversários, Dia Internacional da Mulher (8 de março) e Dia da Mulher Vietnamita (20 de outubro). As clientes também desfrutam de diversos incentivos em seguros, saúde e beleza ao adquirir um cartão SeALady. Em particular, para cada transação a partir de 1 milhão de VND com o cartão, o SeABank contribuirá com 2.000 VND para o Fundo de Apoio a Pacientes com Câncer "Bright Tomorrow".

*O SeABank oferece produtos especializados, expandindo as oportunidades de desenvolvimento para clientes mulheres.*

Para fortalecer o empoderamento econômico das mulheres, o SeABank coopera com a União das Mulheres do Vietnã na implementação do Projeto de Empreendedorismo Feminino para o período de 2018 a 2025. Em particular, os empréstimos sem garantia ao consumidor (TSBĐ) do SeAWomen são um produto típico com limite máximo de VND 100 milhões e prazo de até 48 meses, isentos de taxas de pagamento antecipado e com procedimentos/documentação simplificados. Até o final de 2024, o SeAWomen havia atraído mais de 21.000 clientes acumulados, com um saldo total de empréstimos pendentes de VND 1,087 bilhão, um aumento de 57% em relação ao mesmo período.

Ao mesmo tempo, o Banco implementou muitos produtos especializados para dar suporte a empresas de propriedade de mulheres para que acessem fontes de capital grandes e flexíveis, como: cheque especial sem garantia com um limite de até VND 5 bilhões; cartão de crédito Visa Corporate sem garantia com um limite de até VND 200 milhões; relação crédito/valor da garantia (LTV) de até 100% para depósitos e 95% para imóveis... Junto com isso, há uma política de taxa de juros de empréstimo preferencial, reembolso antecipado gratuito para empréstimos de curto prazo, mecanismo de serviço prioritário em todos os pontos de transação... para ajudar empresas de propriedade de mulheres a acessar financiamento de forma rápida e conveniente.

Em particular, o SeABank cria um ecossistema financeiro e não financeiro abrangente por meio do exclusivo Clube de Mulheres Empresárias SeAPower. As associadas do SeAPower podem participar de diversas atividades de treinamento, conectar-se a oportunidades, apoiar a transformação digital e o desenvolvimento sustentável, desfrutar de privilégios de assistência médica e desenvolver um estilo de vida equilibrado. No final de junho de 2025, o número de clientes do SeABank aumentou 140% no mesmo período, e o total de empréstimos pendentes cresceu 115%.

*Muitos eventos de networking e treinamento para empresas de propriedade de mulheres do SeAPower Club.*

Os esforços do SeABank para promover a igualdade de gênero têm sido eficazes e reconhecidos por diversas organizações nacionais e internacionais: Prêmio Vietnam ESG (Jornal Dan Tri), Sustainable Development Enterprise (VCCI), Melhor Local de Trabalho no Vietnã 2024 (VCCI, Anphabe), Melhor Local de Trabalho na Ásia 2021-2023 (HR Asia), Banco Mais Inovador para Mulheres no Vietnã 2022 (Global Business), categoria Desenvolvimento Sustentável na VOBA 2025 e Marca Forte 2025... Em particular, o SeABank teve a honra de receber o nobre título do Prêmio WEPs da ONU 2024 (Princípios de Empoderamento das Mulheres 2024) na categoria "Igualdade de Gênero no Mercado", votado pela Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres). Este é um reconhecimento às contribuições do SeABank no apoio a empresas de propriedade de mulheres, em linha com a missão e o propósito do Banco como pioneiro na assinatura de um compromisso com a igualdade de gênero.

O compromisso com a igualdade de gênero é um pilar importante na estratégia de desenvolvimento sustentável do SeABank, cumprindo o papel de um banco responsável. Seguindo a visão de "colocar as pessoas e a comunidade em primeiro lugar", o SeABank cria constantemente valores sustentáveis para funcionárias e clientes, disseminando inspiração e expandindo oportunidades para toda a comunidade feminina, contribuindo para a construção de uma sociedade igualitária, um ecossistema financeiro abrangente e uma economia inclusiva.

Fonte: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu