Tendo como pano de fundo a determinação de todo o Partido, povo e exército em alcançar com sucesso as duas metas do centenário, conduzindo o país a uma era de progresso nacional, com a ciência e a tecnologia como fundamento, a inovação como força motriz e a transformação digital como elo de ligação, conforme estipulado na Resolução 57, a missão dos vietnamitas no exterior , especialmente a força intelectual no exterior, exige esforços ainda maiores.
Fuga de cérebros
Ao observarmos os países da região e do mundo , podemos aprender lições muito profundas e adquirir experiência valiosa.
Desde o início da década de 1980, a China tem adotado uma política de envio de estudantes para estudar no Ocidente, mas sem qualquer compromisso ou regulamentação quanto ao seu retorno para prestar serviço após a conclusão dos estudos.
Prof. Dr. Tran Le Hung
Isso demonstrou que, naquela época, a China estava bem ciente de que seu país não possuía o atrativo e a aptidão necessários para absorver as melhores qualidades daqueles enviados ao exterior para estudar, e sua capacidade de fazê-lo era limitada.
Em outras palavras, este país aceita que seus melhores talentos possam ir para o exterior para testar suas habilidades em um ambiente de trabalho mais adequado, a fim de desenvolver suas capacidades.
Atualmente, com a China como uma nação poderosa com significativa influência internacional, chineses talentosos que vivem no exterior estão retornando voluntariamente para servir ao seu país, e a China os chama de "tartarugas marinhas". De fato, nos últimos anos, essa política tem produzido muitos resultados positivos, com essas "tartarugas marinhas" retornando para estadias de curto, longo prazo ou até mesmo permanentes.
Durante suas sessões de interação com a comunidade em suas viagens, o Secretário-Geral To Lam mencionou repetidamente o trabalho relacionado aos vietnamitas no exterior e enfatizou o incentivo e o acolhimento para que os vietnamitas residentes no exterior permaneçam em seus países anfitriões para se desenvolverem e desenvolverem suas carreiras, sem deixar de contribuir para o país.
Essas novas perspectivas sugerem um conceito de "circulação de cérebros" em uma forma mais adequada para o mundo globalizado de hoje. Esse conceito pode coexistir com os dois conceitos mais antigos de "fuga de cérebros" e "ganho de cérebros".
Com o conceito de fuga de cérebros, não haverá mais vencedores e perdedores, mas sim o poder intelectual será compartilhado entre as nações, beneficiando a comunidade internacional. Com a Quarta Revolução Industrial e o rápido desenvolvimento tecnológico atual, esse conceito é implementado com mais facilidade na prática, graças aos dispositivos tecnológicos avançados.
A fuga de cérebros também abre novas oportunidades para os vietnamitas residentes no exterior participarem, aconselharem e proporem recomendações para o processo de construção da nação. No entanto, o Vietnã também precisa de mecanismos e soluções específicas para atrair e utilizar plenamente esse recurso intelectual.
Criar um ambiente propício para pessoas talentosas.
Em primeiro lugar, é preciso enfatizar que cada etapa do desenvolvimento de um país exige uma compreensão correta de suas necessidades de talentos.
Não podemos fazer apelos genéricos e dispersos por ações; em vez disso, precisamos nos concentrar especificamente em áreas prioritárias que se tornarão a ponta de lança e a espinha dorsal do desenvolvimento nacional, como inteligência artificial, energia, trens de alta velocidade e energia nuclear. Uma seleção e alocação de recursos bem definidas determinará a capacidade do país de acelerar no curto prazo, manter a estabilidade no médio prazo e garantir a sustentabilidade no longo prazo.
Em segundo lugar, considerando que os intelectuais vietnamitas no exterior são um recurso interno necessário para o desenvolvimento atual, mudar a mentalidade em direção ao livre fluxo de capital intelectual, encarando os intelectuais como ativos transfronteiriços, levará a colaborações mais profundas e substanciais, reduzindo o tempo de deslocamento e alcançando maior eficiência. Contribuições vindas de longe, mas estreitamente conectadas, também constituem uma forma adequada de patriotismo para cidadãos globais.
No entanto, também é necessário promover fortemente a identificação e o desenvolvimento de talentos vietnamitas no exterior. Isso pode ser feito por meio de concursos e premiações para encontrar, homenagear e criar uma rede de contatos onde indivíduos talentosos possam prosperar.
É necessário atualizar e adaptar as premiações a cada etapa para gerar recursos adicionais para o país quando necessário. Além disso, devem ser intensificados os esforços para educar os vietnamitas no exterior sobre os ideais e o patriotismo.
Em terceiro lugar, para os indivíduos talentosos que desejam retornar aos seus países de origem para trabalhar, um novo ecossistema deve ser formado, proporcionando um ambiente de trabalho estável e contribuições genuínas para apoiar integralmente os pesquisadores. Além do desenvolvimento do modelo de P&D, o ecossistema de cinco partes – universidades, pesquisadores, investidores, empresas e governo – também é uma iniciativa que vale a pena considerar.
Este modelo apoiará um produto de pesquisa desde a fase inicial de concepção da ideia até seu desenvolvimento completo, aplicação positiva na sociedade, geração de lucro e contribuição para o desenvolvimento da competitividade nacional por meio da ciência e da tecnologia.
Essa operação ágil e eficiente proporcionará tranquilidade aos cientistas, ajudando-os a evitar distrações em seu trabalho de pesquisa – que é sua especialidade. Além disso, um mecanismo financeiro transparente, flexível, competitivo e que permita a tomada de riscos também é um ponto positivo para fomentar a inovação na população e atrair recursos.
Por fim, também é necessário haver um mecanismo para que indivíduos talentosos contribuam diretamente com ideias para o Partido e o Estado, pois ideias valiosas, inovações, projetos e vozes críticas precisam chegar ao lugar certo. Obstáculos no nível intermediário, questões processuais ou falhas de confiança também reduzem a motivação e o desejo de indivíduos talentosos de se esforçarem e contribuírem. Quando pessoas talentosas vivem em um ambiente onde são verdadeiramente respeitadas, desafiadas e reconhecidas, certamente retornarão por conta própria, como "tartarugas marinhas", sem precisar serem convocadas ou atraídas por mecanismos especiais.
O apelo da Secretária-Geral Lam para atrair, utilizar e reter talentos não é apenas um convite para que os vietnamitas residentes no exterior retornem e contribuam, mas também uma afirmação para toda a nação de que temos um espaço onde o conhecimento é valorizado, respeitado e utilizado para os fins corretos.
Visão estratégica do Vietnã
Atualmente, o Vietnã possui políticas e mecanismos específicos para atrair especialistas em áreas prioritárias como trens de alta velocidade, energia nuclear, inteligência artificial e semicondutores.
Simultaneamente, foi expandido para incluir 11 grupos tecnológicos estratégicos e 35 grupos de produtos tecnológicos estratégicos para o período de 2025 a 2030, conforme emitido pela Decisão nº 1131/QD-TTg, de 12 de junho de 2025, pelo Primeiro-Ministro.
Isto demonstra a visão estratégica e a forte determinação do Partido e do Estado em construir uma equipe de intelectuais e especialistas de ponta para liderar o desenvolvimento da ciência e da tecnologia e a transformação digital nacional.
Fonte: https://tuoitre.vn/su-menh-cua-tri-thuc-kieu-bao-20260205160224981.htm
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