Alteração das normas sobre salários em LLCs unipessoais com capital social 100% estatal.

Decreto nº 21/2024/ND-CP que altera o artigo 4º do Decreto nº 51/2016/ND-CP sobre tabelas salariais, folhas de pagamento e abonos salariais para funcionários que trabalham em sociedades de responsabilidade limitada unipessoais com 100% de capital estatal.

O Governo emitiu o Decreto nº 21/2024/ND-CP, que altera e complementa diversos artigos do Decreto nº 51/2016/ND-CP, de 13 de junho de 2016, que regulamenta a gestão trabalhista, os salários e os bônus dos empregados que trabalham em sociedades de responsabilidade limitada unipessoais com capital social integralmente detido pelo Estado, e do Decreto nº 52/2016/ND-CP, de 13 de junho de 2016, que regulamenta os salários, a remuneração e os bônus dos administradores de sociedades de responsabilidade limitada unipessoais com capital social integralmente detido pelo Estado.

Alteração das normas relativas a tabelas salariais, folhas de pagamento e subsídios salariais para funcionários.

Especificamente, com base na organização da produção e na organização do trabalho, a empresa elabora e divulga escalas salariais, tabelas salariais e abonos salariais como base para a organização salarial, o pagamento de salários e a implementação de regimes para os funcionários, de acordo com as normas da legislação trabalhista.

Os níveis salariais na escala salarial, tabela salarial e gratificações são definidos pela empresa, mas é preciso garantir que o fundo salarial calculado de acordo com esses níveis não ultrapasse o fundo salarial planejado para os funcionários, conforme as normas vigentes.

Ao elaborar, alterar ou complementar escalas salariais, tabelas de salários e benefícios, a empresa deve consultar a organização que representa os funcionários da unidade, promover diálogos no local de trabalho conforme as normas, informar o órgão representativo do empregador para comentários e tornar a alteração pública na empresa antes de sua implementação.

Elimine os fatores objetivos ao determinar os fundos salariais planejados.

Ao mesmo tempo, o Decreto nº 21/2024/ND-CP também altera e complementa os pontos a e b, cláusula 3, artigo 5º do Decreto nº 51/2016/ND-CP sobre a determinação do fundo salarial planejado.

Especificamente, ao determinar o fundo salarial planejado, a empresa exclui fatores objetivos que afetam a produtividade do trabalho e os lucros planejados em comparação com o desempenho do ano anterior, incluindo:

O Estado ajusta preços, limites de produção e de atividade (para produtos e serviços cujos preços são fixados pelo Estado ou cujos limites de produção e atividade são regulamentados pelo Estado), oferece incentivos fiscais para empresas, aumenta ou diminui o capital estatal, exige que as empresas realoquem ou reduzam seus locais de produção e atividade e ajusta mecanismos e políticas que afetam diretamente a produtividade do trabalho e as metas de lucro da empresa.

A empresa participa no desempenho de tarefas políticas , de segurança e defesa nacional, na garantia da segurança social, no equilíbrio entre a oferta e a procura na economia, de acordo com a decisão do Primeiro-Ministro; realiza investimentos, recebe ou transfere o direito de representar a propriedade do capital estatal, de acordo com a orientação do Governo ou do Primeiro-Ministro; recebe, compra, vende, congela, prorroga e gere dívidas e ativos, compra e venda de produtos e serviços, de acordo com as disposições legais ou a pedido de entidades estatais competentes; implementa disposições retroativas de acordo com os regulamentos governamentais; aumenta a depreciação para recuperar o capital rapidamente, de acordo com as disposições da legislação tributária; ajusta as políticas operacionais de acordo com os requisitos de entidades estatais competentes, acordos, tratados ou regulamentos de organizações internacionais das quais o Vietname é membro; implementa projetos de reestruturação, complementa ou desinveste capital de investimento noutras empresas; realiza novos investimentos, expande a produção e os negócios; ajusta ou cria novas provisões para riscos financeiros e de crédito, de acordo com as disposições legais; fornece produtos e serviços com preços fixados pelo Estado e mecanismos de ajuste de preços, mas os preços não foram ajustados para cobrir os custos reais e razoáveis de produção e de negócios quando os fatores de formação de preços se alteram, de acordo com as disposições da Lei dos Preços; Alocação de custos de projetos malsucedidos de exploração e explotação de petróleo e gás, de acordo com as normas governamentais; determinação do imposto de renda corporativo para empresas de exploração, explotação e explotação de petróleo e gás, conforme previsto na legislação tributária; faturamento com compra e liquidação de dívidas ainda não contabilizado como receita e lucro para empresas de negociação de dívidas, conforme previsto em lei; flutuações na receita proveniente de atividades de organização do mercado de negociação de valores mobiliários e atividades de custódia de valores mobiliários; diferença no pagamento de bônus em comparação com o ano anterior para empresas de loteria; mudanças no ambiente e nas condições de exploração mineral para empresas de exploração mineral.

Alteração das normas sobre a classificação salarial de gestores e controladores especializados.

Além disso, o Decreto nº 21/2024/ND-CP também altera e complementa o Decreto nº 52/2016/ND-CP, que regulamenta os salários, remunerações e bônus dos administradores de sociedades de responsabilidade limitada unipessoais nas quais o Estado detém 100% do capital social.

Especificamente, a expressão "gerente" no nome e as expressões "gerente" ou "gerente da empresa" nos artigos, cláusulas e anexos do Decreto 52/2016/ND-CP são substituídas pela expressão "gerente, Controlador".

Com relação à estrutura salarial de gerentes e controladores em tempo integral, de acordo com as novas regulamentações do Decreto nº 21/2024/ND-CP, com base na estrutura de gestão, o Conselho de Administração ou o Presidente da empresa deverá elaborar e divulgar as tabelas salariais e os planos de remuneração para gerentes e controladores em tempo integral, como base para a implementação da previdência social, seguro saúde , seguro-desemprego e outros regimes, conforme as disposições da legislação trabalhista.

Os níveis salariais da tabela salarial são definidos pelo Conselho de Administração ou pelo Presidente da empresa, mas é imprescindível garantir que o fundo salarial calculado de acordo com os níveis salariais da tabela não ultrapasse o fundo salarial previsto para o gerente e o Controlador especializado, conforme regulamentação.

Ao elaborar, alterar ou complementar a tabela salarial do gerente, o Controlador, o Conselho de Administração ou o Presidente da empresa devem consultar a organização que representa os funcionários da unidade, promover um diálogo no local de trabalho de acordo com as normas, informar o órgão representativo do proprietário para aprovação e tornar a alteração pública na empresa antes de sua implementação.

O Decreto nº 21/2024/ND-CP acrescenta ainda a seguinte disposição: Caso o Conselho Fiscal da empresa tenha apenas 01 Conselheiro, conforme previsto no Artigo 103 da Lei das Empresas, o Conselheiro receberá salário, remuneração e bônus correspondentes ao cargo de Presidente do Conselho Fiscal.

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