O poder suave das organizações, visto a partir de um evento de cultura corporativa de grande porte

Liderança inspiradora

A cultura corporativa sempre começa com a liderança. Quando uma organização tem líderes que entendem a importância da cultura e se dedicam a implementá-la, os resultados serão muito diferentes.

No Festival Culturaldo SHB e do Grupo T&T, o Presidente do Conselho de Administração, Do Quang Hien, foi a inspiração, o centro que conectava a força espiritual da organização. Quando ele abriu seu discurso com as palavras "Eu te amo, eu te agradeço", todo o espaço do Estádio My Dinh explodiu com os aplausos de 15.000 pessoas. A participação de líderes no festival cultural é um símbolo do mais alto comprometimento com as crenças da organização.

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No caso da SHB e do Grupo T&T , esse símbolo de compromisso foi continuado pela imagem de uma tocha queimando com fogo sagrado do Templo Hung, passada das mãos dos líderes e trazida de volta ao vice-presidente da SHB, Do Quang Vinh, e ao vice-presidente do Grupo T&T para iluminar o Estádio Nacional My Dinh. É tanto um desejo de herdar e espalhar o espírito sagrado das montanhas e rios, quanto uma aspiração de brilhar no futuro. Uma organização forte é aquela que sabe respeitar o passado, preservar os valores essenciais e, ao mesmo tempo, está pronta para inovar para ir mais longe. Não é apenas um momento de orgulho, mas também uma forte afirmação: cada passo adiante hoje é construído sobre a base da história, cada conquista futura carrega a marca de valores eternos.

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Esse símbolo foi ainda mais enfatizado quando os dois jovens líderes, Do Quang Vinh e Do Vinh Quang, cantaram juntos a música sobre a SHB e o Grupo T&T, com a participação de funcionários de todo o país. Eles cantaram com amor, orgulho e confiança naqueles que lideram, continuam e permanecem lado a lado. O espírito de entrar firmemente na nova era começa com a confiança na liderança dos líderes.

Anteriormente, no evento Megafest, os líderes seniores da SHB e do Grupo T&T lideraram as coalizões para participar ativamente de atividades e apresentações. A participação de líderes em todas as frentes, em todos os momentos importantes, sempre tem grande apelo, alto poder de persuasão e inspiração. Na gestão cultural, o papel da liderança é extremamente importante. Não é possível motivar, inspirar e despertar a solidariedade dos funcionários sem a sua presença.

O pensamento conectado cria poder sinérgico

Vale a pena aprender como a SHB e o Grupo T&T conectam tudo com a cultura. Em primeiro lugar, a integração da cultura corporativa com a cultura nacional. Muitos símbolos da cultura vietnamita, desde os padrões dos tambores de bronze até a imagem dos pássaros Lac, das tochas aos sons de tambores que foram incorporados à consciência vietnamita... estão presentes, entrelaçados e relembrados nas apresentações especiais da SHB e do Grupo T&T. A estatura e a mentalidade de uma empresa para a força da nação são demonstradas na maneira como ela se orgulha de sua cultura nacional, integrando-a a um fluxo maior da cultura do país, a partir do qual se desenvolve e perdura.

Em todas as partes do país, a presença do SHB e do Grupo T&T não se limita às contribuições por meio de grandes projetos, mas também ao amor e respeito pela identidade regional. Ao observar os integrantes do SHB e do Grupo T&T apresentarem danças do noroeste, sons de Hanói , cores de Hue, canções folclóricas ocidentais e danças da Cidade de Ho Chi Minh, entendemos que a cultura não é apenas o elo que os une, mas também a força espiritual que os mantém unidos e longe.

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Houve uma imagem belíssima no evento, quando a bandeira nacional do Vietnã e as duas bandeiras da SHB e do Grupo T&T foram hasteadas diante de 15.000 pessoas e hasteadas na cerimônia mais solene. No momento sagrado, quando todos se voltaram para a bandeira e cantaram o Hino Nacional, não apenas um recorde foi criado, mas um novo compromisso foi firmado. Um compromisso com um futuro sustentável para o país, para os negócios e para cada pessoa, construído pelo amor à Pátria e pelo orgulho do lugar ao qual pertencem. Quando o espírito nacional guia o ideal empresarial, todos colocam as mãos no coração e erguem a cabeça com confiança para entrar na nova era.

Construir uma cultura corporativa não se resume a gritar slogans. É preciso realmente fazer com que cada funcionário, em qualquer nível, acredite na grande missão, na visão de longo prazo e toque seus corações. E eles devem ver isso refletido em tudo ao seu redor. No grande evento da SHB e do Grupo T&T, pontos de contato culturais podem ser vistos em quase todos os lugares: o canto da exposição é delicadamente decorado com flores de lótus, a flor do povo vietnamita, exibindo muitas informações sobre os principais projetos nacionais, mostrando a visão do negócio na visão comum do país, enquanto na área de entretenimento, muitos jogos divertidos incorporam habilmente comportamentos culturais cotidianos. O logotipo do casal SHB iLOVE T&T é tanto um local para fotos de check-in quanto um lembrete para viver com valores essenciais todos os dias (iLOVE significa "Eu vivo nossos valores todos os dias"). Até mesmo a forma como os momentos de orgulho do futebol vietnamita foram recriados em Changzhou e na recente final da Copa AFF é um símbolo de solidariedade, o espírito de nunca desistir e a vontade de lutar por milagres...

Preservando a identidade e a filosofia

Se a cultura é entendida como transformação para coisas boas, então a forma como este evento é organizado também é uma manifestação da cultura. As pessoas são o sujeito em todas as atividades e a SHB e o Grupo T&T não hesitaram em investir para proporcionar aos seus próprios funcionários as melhores experiências. Muitas pessoas naquele dia eram trabalhadores e funcionários diretamente envolvidos na produção e nos negócios na linha de frente, vindo à capital pela primeira vez, conhecendo os principais líderes do grupo pela primeira vez, participando de um evento cultural em uma escala sem precedentes pela primeira vez. Eles eram espectadores e participantes de seu próprio evento e, junto com colegas desconhecidos, criando um recorde. Tudo isso os ajudará a entender mais, a se orgulhar mais de sua organização e também a ver seu trabalho como tendo um significado maior. Ao retornar ao seu trabalho diário, eles certamente levarão consigo não apenas belas lembranças e impressões profundas, mas também o desejo de fazer melhor e se esforçar mais, de seus próprios corações.

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Tanto a SHB quanto o Grupo T&T têm a palavra Coração em seus valores fundamentais, e esse Coração é consistente e muito... sinceramente expresso no evento. Basta olhar para a disposição da equipe do desfile para perceber isso. Os funcionários da linha de frente são o primeiro grupo no desfile. Essa é uma forma de mostrar respeito por suas contribuições diárias. O último grupo são os familiares dos funcionários, a homenagem final é reservada para uma retaguarda forte. Eles são uma parte indispensável da SHB e do Grupo T&T. A filosofia de não deixar ninguém para trás foi iluminada em um momento extremamente emocionante, quando o Presidente do Conselho de Administração, Do Quang Hien, e 15.000 pessoas fizeram um minuto de silêncio para prestar homenagem a seus ancestrais, os mártires heróicos, que nos deram o que temos hoje. No vasto e colorido espaço, esse momento de silêncio é quando o Coração da SHB e do Grupo T&T ressoou, ressoou longe e mais brilhante.

A palavra Coração transmite a mensagem de que os membros do SHB e do Grupo T&T acreditam firmemente na liderança do Partido e do Governo em uma nova era, a era do crescimento nacional. Eliminando todas as diferenças de posição, antiguidade, profissão, distância, região... todos os membros do SHB e do Grupo T&T se unem como um só, criando uma nova força, inspirada e perpetuada pela cultura, para acompanhar os negócios e o país.

A cultura é tanto a identidade quanto a força única de cada empresa. O evento da SHB e do Grupo T&T reafirma, mais uma vez, em um nível superior, que a cultura pode ir de dentro para fora da empresa, acompanhando as novas mudanças e criando uma vantagem competitiva única e inimitável. Quando a cultura de uma empresa é construída com uma grande missão, uma visão de longo prazo e valores fundamentais verdadeiramente vivos e saudáveis dentro da organização, ela será a força motriz que conectará e impulsionará cada pessoa a se desenvolver e prosperar em conjunto. E quando a cultura corporativa se integra à cultura nacional, ela contribuirá para enriquecer a identidade cultural dos negócios de um país, ajudando a empresa a sobreviver com o país.

(Le Quang Vu, CEO da Blue C, consultor de cultura corporativa)

Fonte: https://thanhnien.vn/suc-manh-mem-cua-to-chuc-nhin-tu-mot-su-kien-van-hoa-doanh-nghiep-tam-co-18525040117014063.htm