A província de Son La promove a participação igualitária das mulheres em cargos de liderança e gestão.
em níveis de formulação de políticas.
Identificando a comunicação como uma solução fundamental, a província de Son La implementou amplamente atividades de divulgação sobre igualdade de gênero, o papel e o potencial das mulheres na nova era. Milhares de notícias, artigos e reportagens foram publicados na mídia; sessões de comunicação móvel, alto-falantes, reuniões comunitárias, etc., ajudaram pessoas em áreas remotas, isoladas e de fronteira a acessar informações com facilidade. Programas em resposta ao Dia Internacional da Mulher (8 de março), ao Dia Internacional da Felicidade (20 de março) e ao Mês de Ação para a prevenção e o combate à violência doméstica, entre outros, foram organizados na prática. Educação de gênero, habilidades de autoproteção, prevenção da violência e cuidados com a saúde reprodutiva foram integrados às escolas e comunidades. Dessa forma, a conscientização da população sobre a igualdade de gênero aumentou e muitos estereótipos de gênero foram gradualmente modificados.
A implementação da Decisão 2282/QD-TTg do Primeiro-Ministro foi especificada pelo Comitê Provincial do Partido e pelo Comitê Popular da província de Son La por meio de diversos documentos diretivos, integrados ao trabalho de planejamento, treinamento, capacitação e utilização de quadros. Os comitês, agências e unidades do Partido priorizam a formação de quadros femininos, com foco na rotação, promoção e alocação em cargos adequados. Graças a isso, houve uma mudança positiva na conscientização sobre o papel da mulher na liderança e na gestão. O trabalho de formação de quadros femininos tem sido realizado de forma metódica e estreita, vinculado à estratégia de desenvolvimento da província. As Uniões de Mulheres em todos os níveis também receberam condições para promover seu papel na construção do Partido e do governo.
A província dedica especial atenção à formação e ao desenvolvimento de quadros femininos. A cada ano, o número de mulheres que participam de treinamentos aumenta entre 5% e 10%. A província organizou seis cursos de formação em liderança e gestão para mais de 300 quadros femininos, entre líderes em exercício e em fase de planejamento. Os cursos oferecem conhecimento em liderança, gestão, tomada de decisões, gerenciamento de situações e construção da imagem de uma líder feminina confiante e capaz, adequada ao período de integração. Após a formação, o grupo de quadros femininos amadureceu gradualmente e recebeu importantes responsabilidades no Partido, no governo, na Frente da Pátria e em organizações sociopolíticas. Em particular, a província concentra-se no desenvolvimento de quadros femininos de minorias étnicas, criando condições para que ocupem cargos de liderança e gestão; ao mesmo tempo, fortalece a fiscalização e a implementação de políticas para esse grupo.
Até 2025, a província terá 218 mulheres entre os 907 principais cargos de liderança, o que representa 24,03%. Alguns dos cargos com altas taxas de representatividade feminina incluem: Vice-Chefe de Departamento e equivalentes (37,8%); Chefe de Departamento (25,8%). Embora a taxa de mulheres presidentes e vice-presidentes dos Comitês Populares das Comunas ainda seja baixa (9,33% e 11,33%, respectivamente), a estrutura geral apresentou melhorias significativas em comparação ao período anterior. Além disso, o sistema de dados sobre quadros femininos foi atualizado, criando uma base importante para a formulação de políticas e o monitoramento de indicadores de gênero no futuro.
Diversos movimentos e modelos foram amplamente implementados, como "Acompanhando mulheres nas áreas de fronteira", "Construindo a mulher vietnamita da nova era" e "Família de 5, 3 limpos". Através deles, muitas mulheres exemplares foram descobertas e homenageadas em grandes eventos da província, na imprensa e em plataformas digitais. Histórias inspiradoras de mulheres líderes, empreendedoras, quadros comunitários e mulheres de minorias étnicas contribuíram para afirmar a posição das mulheres de Son La no desenvolvimento socioeconômico.
A implementação do programa na região alcançou muitos resultados positivos, mas ainda existem limitações, tais como: um número considerável de quadros femininos não demonstra agressividade e carece de habilidades; a persistência de estereótipos de gênero; a taxa de participação feminina em cargos de liderança em alguns níveis não atende aos requisitos; e o trabalho de divulgação não é uniforme. No futuro, a província continuará a liderar e orientar agências, unidades e localidades para melhorar a qualidade e a quantidade de quadros femininos no planejamento, aumentar a taxa de participação feminina em comitês do Partido, autoridades, Frente da Pátria e organizações de massa. Continuará a aprimorar o sistema jurídico e as políticas relativas às mulheres e ao trabalho de quadros femininos. Criará políticas específicas para quadros femininos que atuam em áreas remotas, isoladas e pertencentes a minorias étnicas. Elaborará um conjunto de documentos que orientem a implementação da igualdade de gênero e da transversalidade da perspectiva de gênero em cada área; desenvolverá programas de treinamento e capacitação, diversificando os produtos e o conteúdo da comunicação para adequá-los a cada público-alvo.
Le Hong
Fonte: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/tang-cuong-su-tham-gia-binh-dang-cua-phu-nu-trong-cac-vi-tri-lanh-dao-va-quan-ly-o-cac-cap-hoach-966753
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