Criar incentivos para reter funcionários talentosos.

Essa situação não apenas enfraquece o aparato estatal, mas também afeta a eficácia da gestão social. Para superar esse problema, são necessárias soluções abrangentes, com foco na reforma dos mecanismos, das políticas e do ambiente de trabalho.

A primeira solução crucial é acelerar as reformas nas políticas de salários e remuneração para reter talentos. Atualmente, após a reorganização das unidades administrativas, a carga de trabalho é enorme, mas o quadro de funcionários alocado é insuficiente. Enquanto isso, os equipamentos e instalações disponíveis não são adequados para o processo de transformação digital em rápida evolução; alguns funcionários e servidores públicos nas áreas recém-unificadas precisam percorrer longas distâncias para trabalhar, o que afeta sua eficiência.

Portanto, a reforma salarial deve ser implementada em breve, seguindo um plano estratégico, que inclua o aumento dos salários base e dos bônus por desempenho. Além disso, benefícios como plano de saúde abrangente, auxílio-moradia, programas de capacitação avançada e oportunidades de desenvolvimento de carreira devem ser ampliados. Isso motivará os funcionários talentosos a permanecerem na empresa, ao mesmo tempo que incentivará a competição saudável e reduzirá a tendência de indivíduos menos capacitados se manterem em seus cargos.

Além disso, é necessário estabelecer um sistema de avaliação de desempenho justo e transparente. Para eliminar aqueles com capacidades limitadas, devem ser implementadas avaliações periódicas e objetivas, baseadas em critérios específicos, como resultados do trabalho, habilidades profissionais e ética profissional, limitando as avaliações subjetivas. Aqueles que não atenderem aos padrões devem receber treinamento adicional ou ser transferidos para outras funções, em vez de serem demitidos abruptamente, garantindo uma abordagem humana.

Uma questão crucial é a necessidade de melhorias drásticas no ambiente de trabalho, reduzindo a pressão desnecessária e vinculando isso à aceleração da transformação digital e à aplicação da ciência e da tecnologia no local de trabalho. O fortalecimento da formação de lideranças e a criação de oportunidades de ascensão profissional são essenciais para a construção de um ambiente justo que incentive a criatividade, em vez de um sistema baseado no igualitarismo ou na antiguidade.

Simultaneamente, devemos intensificar o combate à corrupção, ao desperdício e às práticas negativas, e proteger ativamente os funcionários talentosos, dinâmicos e criativos para o bem comum. Além disso, deve-se atentar para o planejamento de pessoal de liderança e para a formação de servidores públicos profissionais. Isso evitará o problema da nomeação de indivíduos que são apenas competentes em suas áreas, mas carecem de habilidades de gestão e liderança, ou vice-versa, sufocando talentos de liderança e gestão e forçando-os a funções puramente administrativas.

Abordar a questão da "fuga de talentos enquanto os incompetentes permanecem" exige uma ação decisiva do Partido, do Estado, das agências, das unidades e de toda a sociedade. Se implementadas em conjunto, essas soluções ajudarão a otimizar e aprimorar a eficiência do aparato administrativo, reter talentos e eliminar elementos nocivos.

VAN TAM

Fonte: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html