Ultimamente, ao se mencionar a Geração Z, muitas pessoas pensam na "geração mimada". Esse conceito surgiu no Dicionário Oxford em 2018, referindo-se a pessoas sensíveis, vulneráveis e que se irritam facilmente com as atitudes dos outros. A dificuldade em lidar com a pressão no trabalho seria uma dessas manifestações?
O chefe me deu uma bronca e eu pedi demissão.
Apesar de ter se formado cedo, já se passaram quase 3 anos, mas Dang Tuyet Mai (nascida em 2000, Phu Tho ) ainda não conseguiu um emprego estável. Algumas pessoas trabalham para apenas 1 ou 2 agências a vida toda, mas Mai já trocou de emprego 6 vezes em pouco tempo.
Muitos jovens não suportam a pressão de serem repreendidos por seus chefes. (Foto ilustrativa)
Com exceção de uma vez, quando a empresa faliu e teve que fechar, Mai pediu demissão outras cinco vezes pelo mesmo motivo: seu chefe a repreendeu. Como a filha caçula da família, Mai nunca havia sido repreendida por ninguém desde criança. Repreensões e palavras duras eram raras na vida dessa garota.
Mai disse que consegue suportar trabalho braçal pesado, fazer horas extras e assumir mais tarefas do que o indicado pelas metas, mas o único obstáculo que encontra no trabalho é a incapacidade de suportar a pressão mental.
"Ser criticada pelo meu chefe me deixa extremamente desconfortável", disse ela, acrescentando que havia dias em que apenas uma ou duas horas de bronca do chefe deixavam Mai tão irritada que ela não conseguia comer.
Nesses casos, independentemente de ser razoável ou não, Mai não contestava. Em vez disso, entregava seu pedido de demissão em silêncio. Mai acreditava que repreender um funcionário, qualquer que fosse o motivo, era inaceitável.
Sempre que pensava em se candidatar a um emprego, Mai era aconselhada pelos colegas a ter paciência e se acostumar aos poucos, pois os chefes são iguais em todos os lugares: haverá momentos em que falarão de forma ríspida e em voz alta. Mas, apesar dos conselhos de todos, Mai continuava determinada a se demitir.
“Você ainda é jovem, há muitas oportunidades de emprego pela frente. Se você não trabalhar aqui, vai trabalhar em outro lugar. Se você for trabalhar de mau humor, não conseguirá desempenhar suas funções”, disse Mai.
A falta de afinidade com os colegas também levou ao pedido de demissão.
Ao contrário de Mai, Tran Thu Uyen (nascida em 1999, Hai Phong ) "trocava" de emprego constantemente porque não conseguia se dar bem com seus colegas.
Uyen disse: “Há um ano, eu trabalhava em um escritório de advocacia. A empresa inteira era composta apenas por mim e um amigo da geração Z; o restante dos funcionários tinha entre 40 e 50 anos. Tanto no meu trabalho quanto no meu dia a dia, eu sentia que não conseguia me entrosar com ninguém. Todos os dias, ao ir trabalhar, eu me sentia cansada e perdida.” Mas esse não foi o principal motivo que levou Uyen a pedir demissão.
A falta de relacionamento com os colegas é o motivo pelo qual muitas pessoas pedem demissão. (Foto ilustrativa)
Todos os dias, ao chegar à empresa, Uyen era "analisada minuciosamente" por causa de sua roupa. Se usasse roupas simples, era criticada. Se usasse roupas elegantes, era lembrada de que "o ambiente de trabalho não é uma passarela de moda". Até mesmo o fato de Uyen ser "analisada minuciosamente" por sua roupa de trabalho, se tinha namorado ou não... Essas coisas a faziam se sentir sufocada. Depois de menos de três meses, Uyen pediu demissão, apesar de ser um bom ambiente para desenvolver suas habilidades.
Na segunda vez, Uyen pediu demissão porque o ambiente de trabalho era muito competitivo. "Os colegas se viam como rivais, sempre lutando por clientes para atingir as metas" , disse ela. Sob a pressão do ódio e até das fofocas entre os colegas, Uyen se sentia exausta, incapaz de conversar ou compartilhar seus problemas com alguém.
Na terceira vez, como seus colegas de trabalho eram muito quietos, Uyen também ficou entediada e pediu demissão. Uyen disse que, quando ia à empresa, ninguém trocava uma palavra com ninguém, o ambiente era silencioso o dia todo. Ninguém se importava com a presença dela. Uyen preferia pedir demissão a ser infeliz no trabalho.
Apesar de trocar de emprego constantemente, Uyen ainda não conseguia encontrar um ambiente satisfatório. Não importava para qual empresa ela fosse, Uyen se deparava com um problema comum: seus colegas a faziam se sentir desconfortável.
A história de Mai e Uyen é a história de muitos jovens que atualmente lutam para encontrar um emprego adequado. O motivo pelo qual eles trocam de emprego constantemente não se deve necessariamente ao seu nível de experiência ou conhecimento, mas sim à sua insatisfação com a cultura da empresa.
O Sr. Kyle Nguyen (Diretor da 5.0 Media Company) afirmou ter conhecido muitos funcionários da Geração Z, a maioria dos quais consegue suportar a pressão devido ao grande volume de trabalho, mas poucos estão dispostos a trabalhar em um ambiente tóxico. Os jovens de hoje priorizam suas próprias emoções, não apenas respeitando-as, mas também cuidando delas.
Portanto, muitas pessoas buscam empregos que não apenas atendam às suas necessidades profissionais e de renda, mas também proporcionem um ambiente de trabalho saudável. Segundo Kyle Nguyen, esse é um ponto positivo que pode ajudar a geração jovem a se tornar mais confiante, pois terá o direito de encontrar um emprego bom e adequado, em vez de ser paciente e trabalhar apenas para receber um salário.
“No entanto, dar demasiada importância às suas emoções pode se tornar uma fraqueza a qualquer momento. É muito difícil encontrar um emprego satisfatório onde tudo corra bem. Em qualquer ambiente de trabalho, existem pontos positivos e negativos. Se você não souber equilibrar suas emoções para se adaptar e continuar a perseguir seus próprios desejos, perderá muitas oportunidades facilmente”, disse Kyle Nguyen.
Segundo Nguyen Anh Khoa, mestre em Psicologia e professora, o fato de a Geração Z ser vulnerável a problemas no trabalho também pode ser uma manifestação de instabilidade psicológica.
“Assim como nossos corpos, nossas mentes também precisam de cuidados diários”, disse o mestre em ciências Khoa. Duas atividades essenciais que podem ajudar a Geração Z a nutrir sua saúde mental são exercícios físicos e uma dieta equilibrada. Embora não sejam atividades complicadas, podem ser muito eficazes.
A Geração Z deve investir em boa saúde mental para se integrar com facilidade a diferentes ambientes de vida e trabalho, pois, em vez de evitá-los desistindo ou fugindo, o caminho mais sábio é enfrentá-los e se adaptar.
Hieu Lam
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