Cidade de Ho Chi Minh: Reorganização de pessoal para se adequar à realidade

Na Cidade de Ho Chi Minh, ao organizar e fundir três localidades, o arranjo de pessoal anterior baseava-se principalmente em princípios mecânicos. Portanto, havia lugares onde o arranjo de pessoal não era razoável. Além disso, agora existem muitas novas regulamentações, então a cidade terá que se ajustar e reorganizar adequadamente.

Organize a equipe e os servidores públicos certos para o trabalho certo, a fim de operar de forma verdadeira e eficaz o aparato governamental de dois níveis.

Esse foi o discurso do camarada Tran Luu Quang, Secretário do Comitê Central do Partido e Secretário do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh, na conferência que resumiu a implementação da Resolução 18-NQ/TW do 12º Comitê Central do Partido sobre "Algumas questões para continuar a inovar e reorganizar o aparato do sistema político para que seja simplificado e opere de forma eficaz e eficiente", realizada recentemente pelo Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh em 22 de outubro.

Segundo o camarada Tran Luu Quang, ao organizar e fundir as três localidades, o arranjo de pessoal anterior baseava-se principalmente em princípios mecânicos. Além disso, durante o processo de implementação, devido à pressão do progresso, houve locais onde o arranjo de pessoal era irracional e ineficiente. Ao mesmo tempo, durante o processo de implementação, a distribuição de tarefas também mostrou que alguns cargos não eram adequados. Portanto, no futuro, a cidade terá que ajustar e reorganizar o pessoal adequadamente para promover a eficiência e atender às necessidades de desenvolvimento da realidade.

Sabe-se que, nos últimos tempos, a Cidade de Ho Chi Minh aprimorou rapidamente sua organização, pessoal, modernizou a infraestrutura, organizou a sede e as instalações operacionais para se adaptar à nova forma de operação. O objetivo é construir um aparato simplificado que opere de forma eficaz, eficiente e eficiente, atendendo às necessidades de desenvolvimento da cidade. Para garantir esse objetivo, o Comitê Popular da Cidade emitiu um plano diretor para organizar agências especializadas, agências administrativas e unidades de serviço público da província e da cidade ao implementar o arranjo de unidades administrativas de nível provincial. O arranjo da organização do aparato é dividido em duas fases.

A Fase 1 concluiu a recepção de agências e unidades para operação. Especificamente, na Fase 1, o Conselho Popular da Cidade emitiu 15 Resoluções para estabelecer 15 agências especializadas sob o Comitê Popular da Cidade; converteu as agências de gestão de unidades de serviço público sob a província, cidade e departamento; o Comitê Popular da Cidade emitiu regulamentos sobre funções, tarefas, poderes e estrutura organizacional dos departamentos; nomeou pessoal de agências e unidades sob o Comitê Popular da Cidade. Assim, após o arranjo organizacional, o Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh tem 15 agências especializadas, reduzindo 28/43 agências (taxa de redução: 65,11%); três outras agências administrativas, reduzindo 3/6 agências (taxa de redução: 50%). Ao mesmo tempo, 58 unidades de serviço público foram recebidas como estavam em unidades sob o Comitê Popular da Cidade.

A cidade também organizou uma revisão, organização e alocação de pessoal após a fusão, com o número total de servidores públicos atualmente alocados em 15 agências especializadas sob o Comitê Popular da Cidade sendo de 6.316 pessoas. O número de servidores públicos das províncias de Ba Ria-Vung Tau e Binh Duong (antiga) que vêm trabalhar na cidade é de 612 pessoas (regularmente 415 pessoas; rotativamente 197 pessoas).

Para dar continuidade ao roteiro de otimização do aparato, a cidade está atualmente implementando a fase 2 e agências e unidades estão construindo um projeto para organizar as unidades de serviço público de acordo com os setores e áreas de acordo com a realidade.

Comentando sobre esta questão, a Sra. Pham Thi Thanh Hien, Diretora do Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou: "Esta é uma etapa muito importante e decisiva. Esta etapa exige que os chefes de comunas, distritos, zonas especiais, departamentos especializados e unidades de serviço público sejam imparciais e objetivos na alocação dos funcionários e servidores públicos adequados para as funções certas, a fim de operar verdadeiramente o aparato governamental de dois níveis com eficácia, migrando para uma administração eficaz e substantiva, orientada para o serviço; ao mesmo tempo, é uma oportunidade para os quadros e servidores públicos contribuírem com o seu melhor, maximizando a capacidade de cada indivíduo, para que o nosso aparato seja compacto, forte e eficaz."

De acordo com o roteiro, a Cidade de Ho Chi Minh pretende reduzir em pelo menos 20% o número de servidores públicos e empregados públicos que recebem salários do orçamento do estado, reduzindo a folha de pagamento em 5 anos, com uma redução de pelo menos 4% a cada ano. A cidade estabelece requisitos para que o acordo não afete a operação contínua de agências e unidades, especialmente as atividades que atendem à população e às empresas. Garanta a conclusão das tarefas de acordo com o roteiro e o progresso definidos.

VUONG LE

Fonte: https://nhandan.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sap-xep-lai-can-bo-cho-phu-hop-voi-thuc-tien-post917479.html