Ao deixar de ser um líder ao racionalizar o aparato, que políticas os funcionários desfrutam?

(NLDO) - O Ministério do Interior acaba de propor políticas e regimes para quando funcionários deixam de ocupar cargos de liderança ou gestão ou passam a ocupar cargos inferiores.

No projeto de Decreto sobre políticas e regimes para quadros, funcionários públicos, empregados públicos e trabalhadores na implementação da reestruturação organizacional do sistema político , o Ministério do Interior propôs políticas para quadros, funcionários públicos, empregados públicos, líderes e gestores que deixam de ocupar cargos de liderança e gestão ou são eleitos ou nomeados para cargos de liderança e gestão inferiores devido à reestruturação organizacional.

O Ministério do Interior propôs diversas políticas e mecanismos para autoridades, servidores públicos e trabalhadores na organização e otimização do aparato. Foto ilustrativa: Hoang Trieu

Assim, quadros, servidores públicos e servidores públicos em cargos de liderança e gestão que, em virtude de reorganização organizacional, deixem de exercer cargos de liderança e gestão ou sejam eleitos ou nomeados para cargos de liderança e gestão inferiores, terão seus antigos salários ou gratificações por cargo de liderança mantidos até o término do mandato ou do mandato. Caso tenham exercido cargo durante o mandato ou o mandato restante seja inferior a 6 meses, serão mantidos por 6 meses.

Além disso, o projeto de decreto também estipula políticas para incentivar quadros, servidores públicos e funcionários públicos a aumentarem suas viagens de trabalho para o nível de base. Quadros, servidores públicos e funcionários públicos de órgãos centrais e locais designados pelas autoridades competentes para aumentar suas viagens de trabalho por um período de 3 anos no nível de base usufruirão de políticas dependendo do nível para o qual forem designados.

Especificamente, para quadros, funcionários públicos e empregados públicos designados para trabalhar em agências do Partido e do Estado e unidades de serviço público no nível municipal, eles têm direito aos seguintes benefícios: Salário (incluindo subsídios) de acordo com o cargo antes de serem enviados pela agência, organização ou unidade; subsídio único igual a 10 meses de salário-base no momento do recebimento do emprego.

Caso a unidade trabalhe em uma área com condições socioeconômicas particularmente difíceis, ela desfrutará das políticas e regimes prescritos no Decreto nº 76/2019 do Governo sobre políticas para quadros, funcionários públicos, empregados públicos, trabalhadores e assalariados das forças armadas que trabalham em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis.

Esses regimes durante o período de trabalho em nível de base, em áreas com condições socioeconômicas especialmente difíceis, são pagos pela agência, organização ou unidade de envio.

O projeto também estabelece claramente que, após os quadros, servidores públicos e empregados públicos concluírem com êxito suas tarefas em nível de base, em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis, serão aceitos de volta à agência, organização ou unidade para onde foram enviados ou receberão trabalho adequado da autoridade competente; ao mesmo tempo, seu salário será aumentado em um nível. Se a agência ou unidade empregadora os avaliar como tendo concluído suas tarefas bem ou melhor, eles serão considerados para recomendação pelo Ministério, departamento, filial e província, de acordo com as disposições da Lei de Emulação e Recomendação.

Para quadros, funcionários públicos e empregados públicos em agências centrais designados para trabalhar em agências do Partido e do Estado, unidades de serviço público em níveis provinciais e distritais, eles têm direito a receber salário (incluindo subsídios) de acordo com seu cargo antes de serem enviados pela agência, organização ou unidade; e receber um subsídio único igual a 3 meses de salário-base no momento do recebimento do emprego.

Caso a unidade atue em área com condições socioeconômicas particularmente difíceis, ela se beneficiará das políticas e regimes previstos no Decreto nº 76/2019. Os regimes acima mencionados, durante o período de trabalho na base, serão pagos pela agência, organização ou unidade de origem.

Após os quadros, servidores públicos e empregados públicos terem concluído bem suas tarefas no nível de base, serão aceitos de volta na agência, organização ou unidade para onde foram enviados ou serão designados para um cargo adequado pela autoridade competente; ao mesmo tempo, seu salário será aumentado em um nível. Se a agência ou unidade empregadora os avaliar como tendo concluído suas tarefas bem ou melhor, eles serão considerados para recompensas pelo Ministério, departamento, filial e província, de acordo com as disposições da Lei de Emulação e Louvor.

O orçamento para implementação de políticas e regimes é de 130.000 bilhões de VND, incluindo: 111.000 bilhões de VND para pagamento de políticas e regimes para quadros, servidores públicos e empregados públicos; 4.000 bilhões de VND para pagamento de políticas e regimes para funcionários; 9.000 bilhões de VND para pagamento de políticas e regimes para quadros e servidores públicos de nível municipal; 4.000 bilhões de VND para pagamentos de seguro social e 2.000 bilhões de VND para treinamento e desenvolvimento.

Fonte: https://nld.com.vn/thoi-lam-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-can-bo-duoc-huong-chinh-sach-gi-196241230170704579.htm